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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Atmosphäre, eingehen auf Wünsche
pünktliche Gehaltszahlung
Gehaltszahlung pünktlich
Ich finde gut dass das DRK vielseitig aufgestellt ist.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt einen Tarifvertrag und einen Betriebsrat.
Unzuverlässig, strittige Gespräche, Führungsqualität überdenken
- Wenig Wertschätzung auch gerade in der pandemischen Situation,
- schlechte Zusammenarbeit
- Keine Verlässlichkeit
Das es nicht möglich ist die Arbeitnehmer vernünftig zu bezahlen bzw. Boni wie Urlaubsreif oder Weihnachtsgeld zu gewähren mit der Begründung das diese Gelder für die Katastrophenhilfe oder Flüchtlingshilfe benötigt werden. Aber die Teppichetage sich jährlich diverse Boni zusätzlich zu ihren völlig überzogenen Gehälter gönnt. Bitte nicht falsch verstehen diese Hilfen sind verdammt wichtig und notwendig.
Viele politische Spielchen durch die Führungskräfte. Keine wirklichen Aufstiegschancen. Fehlende Transparenz.
Organisationsumbau anstreben, Führungsstrukturen überdenken und ggf komplett austauschen, vielleicht sollten einige Mitarbeiter wieder zurück an die Basis.....
Aufbauorganisation und Veränderungsprozesse gut durchleuchten
Wertschätzung für Mitarbeiter
Gute Arbeit sollte auch gut bezahlt werden. Das DRK sollte mal langsam aus seinem Dornröschenschlaf aufwachen und nicht an altertümliche Struckturen festhalten, denn nur mit Nöchstenliebe kann kein Mensch seine Brötchen bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-KV Fläming-Spreewald e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im eigenen Team
im eigenen Team ist viel Potential
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-KV Fläming-Spreewald e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es fehlen klare Regeln für Steuerungsprinzipien im Unternehmen,Handlungsrahmen und Orientierung sind unklar,stetiges umwerfen von Geplanten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Frage,es lässt sich nicht erkennen, was Priorität hat....Leider sehr sehr schade
