Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageAlle behandeln sich respektvoll und helfen einander bei Anliegen oder Problemen.
Alle Anfragen bezüglich Rechte/ Zuschläge werden ernst genommen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weltbekannten Namen
Die Idee des DRK ist gut und man kann sich damit als Arbeitnehmer identifizieren und die Ideen auch leben und in seiner täglichen Arbeit unterstützen.
Die Wachleitung ist fast nie persönlich anzutreffen
Kommunikationsstrukturen
Noch nichts aufgefallen
Abteilungsleitung
Die Bezahlung ist der „Branche“ geschuldet eher im unteren Bereich anzusiedeln.
Wenn ihr mit anderen kooperiert wäre es toll die Lehrkräfte zu kennen oder vor allem zu schauen wie die Schüler behandelt werden.
Attraktiver in den sozialen Medien sein.
Bessere Vergütungen für Fsj, oder Weihnachtsgeld
Abteilungsleitung wechseln
Eine wirkliche Strategie entwickeln, diese Kommunizieren. Auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und Unzufriedenheiten abbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK landesverband rheinland-pfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich in einem Fsj meine Ausbildung dem DRK zurückgezahlt habe, bekam ich bisher ein Gehalt von 380€. Ab September 23 haben die Fsj in ganz Rlp 450€ Gehalt bekommen, worüber wir uns zwar alle sehr gefreut haben, was für unsere Arbeit die wir jeden Tag und jede Nacht leisten aber immer noch nicht gerecht ist. Ab 01.12 bekomme ich normale Gehalt, aber kein w.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Vielfalt an Variationen nach der Ausbildung ist gegeben
Es gibt nur für die Abteilungsleitung
