81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich ein cooler Laden…. Aber leider hakt es gewaltig.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DS Produkte GmbH in Stapelfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von „oben“.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt super Leute! Redet mit denen. Gebt ihnen mehr Freiraum! Uuund erkennt endlich den Einsatz von jeden einzelnen an.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten zusammen. Meistens.
Work-Life-Balance
Viel, viel zu viel Arbeit. Überstunden ohne Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Findet für normale Angestellte auch nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen nicht, wenn es einem Kollegen schlecht geht.
Die Führungskraft wissen alles besser, Mitarbeiter dürfen keine Vorschläge unterbreiten ,da die keine Ahnung haben
2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DS Produkte GmbH in Stapelfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehen nicht mit der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Auch die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter anzuhören und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Image
Schlechtes Image dank Aktiengesellschaft und Presse
Work-Life-Balance
Max 1. x Tag Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Das ist Top
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt super
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeit werden nicht auf Augenhöhe akzeptiert, keine Lösungsansätze von Vorgesetzten auch nicht die Bereitschaft auf Mitarbeiter einzugehen
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
Gleich 0 , findet nicht statt .
Gleichberechtigung
Das ist fair
Interessante Aufgaben
Die Arbeit von ehemaligen Kollegen zusätzlich übernehmen , insofern sehr Interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DS Produkte GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, nah am Wohnort, super Kollegen, hohe Mitarbeiterrabatte für eigene Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Börsengang und der Fusionierung werden die Mitarbeiter alleine gelassen. Selbst an Feiertagen (Weihnachten) gab es nicht mal eine kleine Aufmerksamkeit. Zum Nikolaus gab es einen kleinen Schokonikolaus aber nur für Kollegen vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Denkt mehr an die bestehenden Mitarbeiter und zahlt denen bessere Monatslöhne. Etwas über Mindestlohn ist ein Armutszeugnis. Wir sollen mehr als 100% geben aber dann gebt ihr auch bitte mehr.
Arbeitsatmosphäre
Das Familiäre ist vollkommen weg
Image
Gäbe es die Höhle der Löwen nicht, wäre es leider noch schlimmer
Karriere/Weiterbildung
Sicherlich gibt es auch Aufstiegschancen aber Weiterbildung leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimal über Mindestlohn für bestehende Mitarbeiter, Urlaubsgeld, Zusatzversicherungen möglich, kostenfreies Obst, Heißgetränke und Wasser
Kollegenzusammenhalt
Im Ernstfall kann man sich verlassen
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr bis man mal krank ist oder nicht 150% geben kann. Mit Krankheit (Eltern und/oder Kind) kann man auch im HO arbeiten (da wo es möglich ist)
Kommunikation
Keiner weiß was genaues, Infos werden nicht weiter gegeben von Abteilungen zu Abteilungen und wenn was falsch geht, gibt's noch ein auf Deckel
Gleichberechtigung
Innerhalb der Teams gibt es keine Gleichberechtigung von den vorgesetzten. Man versucht es aber das wars auch schon.
Es werden Mitarbeiter gekündigt, aber das Logistikzentrum (Lager) wird verdoppelt. „Politische“ Entscheidung?
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DS Produkte GmbH in Gallin gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware mit niedriger oder mittlerer Qualität aus Fo
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten und Kranken werden aussortiert obwohl sie ihre Gesundheit in der Firma gelassen haben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DS Produkte GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat Auf die AN hören und eingehen Führungsverhalten ändern
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr angespannt. Viele AN sind überlastet.
Image
Wie gesagt mehr Schein als alles andere
Work-Life-Balance
Eher Schein als sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Karriere/Weiterbildung
Die Positionen in der Führungsebene sind bereits besetzt, da sich die Leute hier gegenseitig von früher kennen oder befreundet sind. Keine Chance. Irgendwann ist Schluss mit deinen Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Lässt nach, da die Situation einfach viel zu angespannt ist und die Leute keine Zeit mehr haben, um sich mal auszutauschen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe.
Kommunikation
Es wird hier einfach NICHT kommuniziert. Ich weiß nicht mit welchem Ziel. Probleme lösen sich möglicherweise selbst. Keine Ahnung, wie man so führen kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DS Produkte GmbH in Gallin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Damen aus der Personalabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Mitarbeiter. Einfach nur gruselig. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Erneuerung der Büroräume, ergonomische Stühle und Tische, faire Gespräche, Teamwork fördern, flexible Arbeitszeiten. Weiterbildung der Führungskräfte wie man sich Mitarbeitern gegenüber verhält, wie man Mitarbeitergespräche führt, wie man bei Krankheit von Mitarbeitern und deren Kinder reagiert und wie man bei Kündigung vorgeht. Hier mangelt es scheinbar sehr an Wissen.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Fürsorge Fehlanzeige
Image
Von Beginn an gab es aus allen Ecken nur Gemecker. Irgendwann lässt man sich davon anstecken.
Work-Life-Balance
Am besten man ist Single und hat mindestens 12 Stunden Zeit am Tag, dann ist man gern gesehen. Absolut kein Verständnis für Kinder und Krankheit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung. Positionen werden nicht immer fair vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok und kommt pünktlich. Sozialleistungen? Höchstens mal damit die Leute aufhören zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich mir nicht vorstellen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es sein muss, dann ja. Ansonsten spielt hier jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung negativ
Vorgesetztenverhalten
Immer von oben herab. Eigene Meinungen und Ideen werden nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung teilweise sehr alt. Ergonomie Fehlanzeige
Kommunikation
Abteilungsinterne Infos werden mitgeteilt, darüber hinaus muss man sich schon selbst beschaffen.
Gleichberechtigung
Frau mit Kind hat es nicht leicht.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig. Das Einzige was ich wirklich empfehlen kann.
Eine Ausbildung mit viel Potential - aber leider mit noch mehr verschwiegenen Problemen
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei DS Produkte GmbH in Stapelfeld abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine mit Kostenbeteiligung durch den Arbeitgeber - Freundliche Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Floskelhafte Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern - Führungskräfte teilweise nicht aufgrund von Kompetenz sondern aufgrund von Beziehungen in die Geschäftsführung in ihrer Position - Unbezahlte Überstunden in Massen, welche nicht abgebaut werden können - Mit insgesamt 1.100 Euro brutto ein sehr geringes Urlaubs- und Weihnachtsgeld - ...
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Mitarbeiter:innen hören - Führungskräfte hinterfragen - Kritik an der Führung zulassen - Einen Betriebsrat zulassen - Probleme Ernst nehmen, nicht nur mit Floskeln reagieren
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg:innen ist die Arbeitsatmosphäre oft gut bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen gibt es aber teilweise Konkurrenzdenken. Und die Arbeitsatmosphäre an sich ist sehr angespannt, es herrt eine große Unzufriedenheit, welche von der Führung wenig ernst genommen wird.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung Übernahmechancen, jedoch für ein geringes Übernahmegehalt. Viele in der Führungsebene sind untereinander befreundet oder kennen sich von vorherigen Tätigkeiten. Als Außenstehender ist es daher sehr schwer, Karriere zu machen.
Arbeitszeiten
Es gibt eine mehr oder weniger flexible Kernarbeitszeit zwischen 9 und 16 Uhr. Leider gibt es keine Zeiterfassung und Überstunden sind keine Seltenheit. Azubis sind hier oft ausgenommen, nach der Ausbildung werden unbezahlte Überstunden aber vorausgesetzt. Mit dem Gehalt sollen wöchentlich 5 Überstunden abgegolten sein, es können keine Stunden abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Ausbildungsvergütung
Das monatliche Gehalt lag deutlich unter Durchschnitt, wurde aber als Überdurchschnittlich verkauft. Mittlerweile gab es eine Erhöhung, das Gehalt liegt nun im Durchschnitt. Es gibt ein Weihnachts- und ein Urlaubsgeld, insgesamt 1.100€ brutto. Die Löhne werden pünktlich gezahlt.
Die Ausbilder
Bis 2021 gab es eine sehr engagierte Ausbildungsleitung als direkte Ansprechpartnerin für die Auszubildenden. Diese ist gegangen, da ihr Steine in den Weg gelegt wurden. Seitdem gibt es keine konkrete Ansprechpartnerin mehr, die Azubis werden in vielen Punkten alleine gelassen. Leider ist die Personalabteilung oft kein Vermittler zwischen Azubis und Führung, sondern eher deren verlängerter Arm.
Spaßfaktor
Viele der Kolleg:innen sind klasse. Super nett und sehr engagiert. Leider lassen diese Qualitäten nach, je weiter man in die Führungsebene geht. Viele Provleme werden ignoriert oder gegangenen Mitarbeiter:innen zur Last gelegt. Die Stimmung im Unternehmen ist mehr als angespannt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber viel. Man wird oft direkt als fester Teil der Abteilung gesehen und bekommt schnell Verantwortung übertragen, wenn Aufgaben klappen. Allerdings bedeutet das auch viel Stress und teilweise lange Tage.
Variation
Es gibt viele verschiedene Abteilungen, die man besuchen kann. Leider gibt es wenig Mitspracherecht, in welchen der vielen Abteilungen man wie lange ist. Oft werden die Azubis oft nicht nach persönlichem Interesse, sondern nach benötigter Arbeitskraft in den Abteilungen eingeteilt, um dort teilweise Monate lang auszuhelfen.
Respekt
Viele der Kolleg:innen sind klasse. Super nett, sehr engagiert und respektvoll. Leider lassen diese Qualitäten nach, je weiter man in die Führungsebene geht. Viele Provleme werden ignoriert oder gegangenen Mitarbeiter:innen zur Last gelegt. Die Stimmung im Unternehmen ist mehr als angespannt und viele Probleme werden bewusst totgeschwiegen. Mit Respekt den Mitarbeitenden gegenüber hat das meiner Meinung nach wenig zu tun.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung bei DS Produkte GmbH in Stapelfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei DS wurde einem gezeigt auf welche Art von Führung man gut und gerne in seinem Berufleben verzichten kann.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen oder zumindest eine neutrale Anlauf- bzw Schlichtungs-Stelle schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Teamleitung den Raum betritt verstummen alle Gespräch und ein kalter Wind zieht durch das Büro. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden eher als Angriff gesehen und in 4-Augen-Gesprächen direkt sanktioniert. Fachliche Diskussionen sind nicht erwünscht, man hat es lieber wenn der Mitarbeiter nur funktioniert. Man wird auch sehr geschickt gegeneinander ausgespielt, sodass immer eine gewisse Misstrauensstimmung in der Luft liegt.
Image
Aussen hui, innen pfui. Die öffentliche Wahrnehmung ist für das Unternehmen sehr wichtig. Nur eine Schwalbe macht aber eben noch keinen Sommer.
Work-Life-Balance
Gibt High-Peak-Zeiten an den die Work-Life-Balance nicht so gut funktioniert, sonst passte es.
Karriere/Weiterbildung
viel...blah....blah...blah....im Vorfeld und nichts ist passiert. Proaktives handeln in die Richtung wurde nicht mal mit einem Feedback gewürdigt.
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis keins. Das höchste der Gefühle ist ein fleischloser Tag in der Kantine. Alternativen zum Auto sind auf Grund des Standorts fast unmöglich. Das Unternehmen arbeitet aber auch nicht aktiv dagegen, das zeigt schon eine sehr spezielle Home-Office Regelung. Die kostengünstig produzierten Fernost-Produkte sind eher selten als Nachhaltig einzuordnen. Masse statt Klasse.
Kollegenzusammenhalt
Der gestaltet sich nach dem Motto: Hauptsache ich halte meinen Strafraum frei. Der Einsatz von Ellenbogen ist nicht unüblich und scheinbar auch erwünscht. Man arbeitet in einem Team aber nicht als Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit der Geschäftsführung ist sehr freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Divide et impera - Teile und Herrsche. Sehr hierarchische Strukturen und eine Überwachung die einem staatlichen Organ aus der ehemaligen DDR in nichts nachsteht. Vertrauen ist gut aber Kontrolle ist eben besser. Der eine oder andere hört sich gerne selber Reden und nein, Sarkasmus ist kein agiler Führungsstil. Kein arbeiten auf Augenhöhe möglich. Viel Unruhe durch Unvermögen und Opportunismus. Schlechte Feedback Kultur und fachlich eher auf der unteren Ebene angesiedelt.
Arbeitsbedingungen
Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz. Klimaanlage.
Kommunikation
Unterirdisch. Jour Fix oder ähnliche Veranstaltungen zum Austausch finden nur sporadisch statt. Hier ist es gut wenn man eine Profi-Glaskugel besitzt oder einen Hellseher auf der Kurzwahl-Taste hat. Das in der Kommunikation angekündigte Wasserfallmodell entpuppte sich Silo-Modell mit extra großen und extra dichten Silos. Versuche die Kommunikation (Team und Interdisziplinär) voranzutreiben werden torpediert und man wird ausgebremst.
Gleichberechtigung
Ein entsprechendes Verhalten und äusserliches Aussehen wird hier immer belohnt. Gerne mit Komplimenten, die das eine oder andere Mal auch im Bereich "Razors Edge" anzusiedeln sind.
Interessante Aufgaben
Aufgaben/Projekte sind interessant und vielfältig aber sehr umfangreich. Viele Aufgaben/Projekte ziehen sich auf Grund der schlechten Kommunikation in die länge und müssen dann abrupt finalisiert werden. Projekte werden oft schlecht gebrieft oder man wird nicht einbezogen, was am Ende zu Chaos und Stress führt.
Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DS Produkte durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden DS Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DS Produkte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.