Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung, Lage, Zusammenhalt der Kollegen.
Gute Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Die komplette Führungspolitik und Führungsebene. Das Mobben der Mitarbeiter. Personalpolitik, eingesetzt wird sich für niemanden, es sei denn man hat einen "guten Draht" zur HGF. Zweiklassengesellschaft. Entscheidungen werden nach Nase und Befindlichkeiten getroffen. Der Umgangston ist grenzwertig. Keine Kommunikation vorhanden.
Sehr unsoziales Verhalten seitens der Hauptgeschäftsführung, völlig unfähig Personal zu führen, auf diesem Gebiet überfordert - psychisch und nervlich!. Hohe Fluktuation der Assistentinnen.
Schlechte Personalpolitik, schlechte Kommunikation, Machtgehabe in der Führungsetage.
Das zufriedene und motivierte Mitarbeiter besser und effizienter arbeiten, ist bei der HGF noch nicht angekommen. Der Verband sollte mal überlegen, warum so viele Mitarbeiter gehen und eine so hohe Fluktuation besteht. Externen Unternehmen fällt es auf, die eigene HGF macht Vogel-Strauß-Prinzip. Die ganze Unternehmenskultur sollte mal gründlich überdacht werden. Mit der Zeit gehen, auf Mitarbeiter eingehen, motivieren nicht nur kritisieren. Wertschätzung macht man nicht nur durch die monatliche Gehaltszahlung. Vorbildfunktion sein.
Grundlegende Änderung der Unternehmenskultur. Alte Strukturen aufbrechen und sich der neuen Arbeitswelt wie Home-Office, flexiblen Arbeitszeiten, Casual-Style und dem Wir-Gefühl öffnen. Flache Strukturen und Hierarchien sind zu empfehlen.
moderne Personalpolitik einführen, wertgeschätzte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Ständige Angst vor Kritik lähmt!
HGF und Personalleitung sind unterirdisch schlecht. Vorsintflutliches Hiraschiedenken!
Geschäftsführung und Büroleitung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von dslv deutscher speditions- und logistikverband ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den richtigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Hier weiß man was man aneinander hat.
Super freundliches Team
Die Kollegen untereinander sind super. Tolles Team-Feeling
Leider gibt es einige ewig- Meckerer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dslv deutscher speditions- und logistikverband ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider weniger gewünscht. Man könnte ja in einigen Themen besser sein oder werden. Gibt es mal eine Inhouse-Schulung ist diese auch nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich.
Weiterbildung ist nicht erwünscht
Sehr flache Hierachie, deshalb sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
