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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNix, war leider zu alt, um mir eine andere Arbeit zu suchen.
Gehalt kam pünktlich
Man kann Vorschläge für Verbesserungen machen,
Eigentlich absolut garnichts.
Die Kollegen
- keine Wertschätzung den Kollegen gegenüber, die, die am besten liegen u s kratzen konnten, waren die Allerbesten
Da weiß ich garnicht wo ich anfangen soll
Unterschiedliche Urlaubstage bei kaufmännischen und gewerblichen Angestellten
Die Führungsebene überprüfen, besonders den netten Betriebsleiter.
die Gehälter sollten - nach oben - angepasst werden, Arbeitsbedingungen verbessern, Sozialräume ausbauen/Verbessern, Schmutzzulage einführen, Verbessungsvorschläge annehmen, Wertvolle Schulungen abhalten
Aktuelles Organigramm, mehr zusammenarbeit zwischen Abteilungen fördern, IT verbessern,
Hier muss eine Gewerkschaft her.
Der am besten bewertete Faktor von DURMIN Entsorgung und Logistik ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich schon, allerdings hat keiner so richtig Ahnung auf dem Gelände. Fast alles ist selbst beigebracht. Dementsprechend lernt man dort nur Pfusch und das nötigste zu zu machen.
ist abwechslungsreich, aber oft muss man "Pfuschen" damit die Anlagen wieder laufen, zu oft zuviel Stress, keine Zeit für gescheite reparaturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURMIN Entsorgung und Logistik ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Gespräche müssen mehr stattfinden
Klar kann man mit allen reden, nur bei vielen kann man auch mit der Wand kommunizieren, auch wenn sich das etwas verbessert hat
Gibt es nicht, Vorgaben gibt's es keine.
Es gibt keine Kommunikation in dieser Firma, alle arbeiten müssen 5 mal angefasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nützliche und Wertvolle Weiterbildungen gibt es kaum oder werden abgelehnt; Willkürliche Besetzung der Führungspositionen, wenige bzw. kaum Weiterbildungen für Führungskräfte; keine Weiterbildungen für anderes Personal (Schlosser/Elektriker/Anlagenpersonal)
Man kann sich im Unternehmen hocharbeiten.
Auch ohne wirkliche Qualifikationen. Problem ist wie schon erwähnt, keiner hat wirklich technisches Wissen über die Anlagen. Dementsprechend gehen Sachen auch kaputt.
Es wird einem am Anfang angepriesen man könne aufsteigen, davon seh ich allerdings nichts. Weiterbildungen werden dir auch nach Nachfragen nicht bezahlt es sei den man lässt sich „erpressen“ dafür in der Firma zu bleiben.
