Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatzserielle nachhaltige Bausanierung als eine Säule des umweltfreundlichen Wohnens
Talentierte und engagierte Kollegen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und etwas zu bewirken.
Die Offenheit, Transparents und den Willen etwas zu bewegen.
Arbeitsumfeld, Kollegen, Vision des Unternehmens, Identifikation/ Überzeugung für die Arbeit die wir tun!
Benefits, Flexibilität
Die jüngsten Massenentlassungen, von denen rund 74 Mitarbeiter betroffen waren, haben einen Schatten auf den Ruf des Unternehmens geworfen. Diese abrupte Entscheidung hat sich nicht nur auf diejenigen ausgewirkt, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, sondern auch auf die Moral der verbleibenden Mitarbeiter. Die Werte des Unternehmens, nämlich die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur, scheinen gegenüber finanziellen Erwägungen in den Hintergrund getreten zu sein.
Sehr undurchdachte Kommunikation und Verhalten gegenüber den entlassenen Menschen von der Geschäftsleitung.
Das Wachstum war zu extrem im Jahr 2023..
Für manche sind die schnellen Veränderungen im Start-up-Umfeld zu viel
Ganz ehrlich - gar nichts! Ich fühle mich sehr wohl!
Vertraut eben Mitarbeitern und behandelt sie nicht wie kleine Kinder, die keine negativen Informationen vertragen könnten.
Dazu muss das Managementteam endlich seinen Job machen (und nicht die inhaltliche Arbeit der anderen Mitarbeitern) und eine Strategie und Ziele vorgeben, die nicht alle sechs Wochen wieder verändert werden. Einen Großteil der Mitarbeiter zu entlassen, wenn es nicht läuft, ist keine Strategie.
Stellen Sie keine neuen Mitarbeiter ein und spielen Sie nicht mit der Zukunft der Mitarbeiter, indem Sie sie innerhalb von 15 Tagen einstellen und entlassen.
Ich weiß, dass dieses Unternehmen wegen des schlechten Managements bald schließen wird.
Auch wenn ich nicht mehr dabei sein darf, wünsche ich ecoworks für die Zukunft alles gute. Es bleibt weiterhin ein spannender Markt und ihr habt eine tolle Vision und Mission. Hoffe man läuft sich in Zukunft noch einmal über den Weg.
Wie wäre es, offen auch der Öffentlichkeit zu kommunizieren und damit den Menschen, die entlassen wurden, was gutes tun?
Im Startup Umfeld gibt es immer Verbesserungsvorschläge. Ich finde gut, dass der Umgang mit den üblichen Wachstumsschmerzen sehr offen und ehrlich ist.
Der am besten bewertete Faktor von ecoworks ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitv. Es gibt so viel unterschiedliches zu tun und man hat die Möglichkeit Ideen mit einzubringen und wird dabei unterstützt diese weiterzuentwickeln.
Die Idee ist mehr als gut aber die Ausführung ist eine Katastrophe.
Spannendes neues Produkt, in der Sanierung von alten Gebäuden.
Wir entwickeln und setzen die serielle Gebäudesanierung für klimaneutrales Wohnen um. Viel interessanter geht es kaum. Ein echtes Zukunfts- und Gegenwartsthema, das jeden betrifft. Natürlich gibt es auch lästige Aufgaben. Deshalb "nur" 4 Sterne von 5.
Alle arbeiten an unserem großen Ziel - die Reduktion von CO2 aus dem Gebäudebestand. Es gibt vielfältige Aufgaben und vieles machen wir zum ersten Mal - als Pionier und Vorreiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecoworks ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wann man nicht zum Kreis der glücklichen Eingeweihten gehört, bekommt man keine relevanten Infos. Kommunikation von Missständen und Fehlern wird nicht gerne gesehen.
Nach meinem Gefühl versucht man die Kommunikation und Feedback auf ein Minimum zu reduzieren um "unnötige Zeit zu sparen". Das Resultat sind aber eher unglückliche Mitarbeiter hohe Fluktuation und schlechte + ineffiziente Prozesse.
Durch das starke Wachstum in 2022/2023 sind mit Sicherheit einige Themen nicht ordentlich kommuniziert worden. Organisationsübergreifend empfand ich die Kommunikation dennoch immer transparent und offen.
Die Firma hat vor kurzem die Entlassung kommuniziert, da nicht ausreichend Finanzierung kam. Trotzdem hat die Firma 22 Mio. bekommen, aber dabei mussten wirklich viele Leute gehen. Alles klar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier volle 5 Sterne, da Aufstieg oder Wechsel innerhalb des Unternehmens kein Problem darstellt und gefördert wird
Das Unternehmen wächst und bietet allen Mitarbeitern (die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen) Entwicklungsperspektiven.
Wir bieten ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter*in, regelmäßige lunch & learns, Workshops an - Personalentwicklung ist noch in den "Kinderschuhen" - wir arbeiten daran
