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E.DIS
Bewertung

Top
Company
2024

Verstaubt, Behördenähnlich

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei E.DIS in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es sollte generell offener, moderner werden.

Arbeitsatmosphäre

Bürotüren geschlossen, an den Türschilden stehen meisten nur Nachnamen, z.B. Herr X

Kommunikation

Es wird viel administratives kommuniziert wenig fachliches.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde ok. Sehr viel Klatsch und Tratsch.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist ok. Aber Homeoffice wird ungern gesehen. Alle sollen ins Büro obwohl oft nicht nötig. Die Chefs brauchen ihr Publikum und sind misstrauisch, wenn man im Homeoffice ist.
Umwelt zählt hier nicht. Manche Kollegen fahren mehr als 100 km am Tag.

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen stehen die Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern und sind gute Fachleute.

Interessante Aufgaben

Ja. Aber Veränderungen und neue Ideen sind schwer durchzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Perfekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles ordnet sich der Präsenz im Büro unter.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildungen gibt es kaum noch.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Daher schätzen wir konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr. Als Arbeitgeber ist es unser Anspruch, eine hohe Arbeitszufriedenheit in der gesamten Belegschaft sicherzustellen. Umso mehr bedauern wir Ihre Hinweise zum Vorgesetztenverhalten. Um den angesprochenen Punkten entgegenzuwirken, haben unsere Führungskräfte im vergangenen Jahr eine Reihe zusätzlicher Schulungen zum Führen in Zeiten von Agilität und Innovation erhalten. Diese werden in diesem Jahr fortgeführt und weitere Handlungsfelder abgeleitet. Wir hoffen damit auf einem guten Weg für gute Führung im Wandel zu sein um auch die angesprochenen Entscheidungs- und Umsetzungsprozesse zu vereinfachen. Am besten wenden Sie sich direkt an Ihre Führungskraft, denn nur durch offenes Feedback hat sie auch die Möglichkeit etwas zu verändern. Gern unterstützen wir auch als Personalbereich dabei.

Mit freundlichen Grüßen

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