Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer Lässt einen in ruhe
In erster Linie die Menschen, die Möglichkeiten und die Uneitelkeit, das eigene Konzept ständig zu hinterfragen, um auch morgen noch Antworten auf die gegebenen Bedingungen am Markt zu haben.
Bei vielen sachen schaut er weg
Der redet nicht mit arbeiter/in über probleme.
Meer auf achten wer arbeitet und wer nicht.
Betrüger rausschmeißen und die die Saufen gleichfalls.
- die Vision der Firma Klarer teilen und konkreter in die einzelnen Bereiche geben
- L&D entsprechend noch mehr vorantreiben, um Mitarbeiter mit wachsen zu lassen
- Eigeninitiativen der Mitarbeiter Moderiert honorieren, um diese zu triggern
Der am besten bewertete Faktor von Edmund Kleinhenz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Na ja es geht so
- Eigenverantwortung ist hier gefragt - gib viel, bekomm viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edmund Kleinhenz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird immer Versprochen
Morgen schon vergessen.
