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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzTraurigerweise kann ich keine guten Argumente bringen.
Lohn, Schichtarbeit (Nachtarbeit)
Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen durch klare und offene Kommunikationskanäle sowie regelmäßige Meetings, um Missverständnisse zu minimieren. Etablierung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfelds durch Schulungen zum Umgang miteinander und Konfliktlösung.
Sicherstellung einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch die Einhaltung der vertraglich festgelegten Arbeitszeiten und die Gewährung angemessener Erholungszeiten. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Alter, um Diskriminierung zu verhindern. Überprüfung und Anpassung der Vergütungs- und Sozialleistungspakete, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen. Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um ...
Mehr Rücksicht auf ältere Menschen und bessere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Eickmeyer & Gehring ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Schokolade findet man zu Ostern und Weihnachten in fast jedem Supermarkt.
Oster- und Weihnachtsschokolade am Stiel in Supermärkten für günstige Preise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eickmeyer & Gehring ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung für die Mitarbeiter.
Gibt's nix.
