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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenWenn es irgendwo brennt, dann wird geholfen - von Seiten der Kolleginnen und Kollegen als auch vom Chef. Jeder bekommt eine Chance - es gibt keine Ressentiments hinsichtlich Hautfarbe, Religion, Herkunft oder körperlicher Einschränkung - da können sich andere Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden! Flexible und schnelle Reaktion auf spontane Urlaubswünsche. Sicherer Arbeitsplatz. Großzügige Teamevents (Oktoberfestbesuch, Weihnachtsfeier auf der Hütte in Kitzbühel). Last but not least: Hundefreundliches Büro!
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die wirklich tollen Kollegen.
Man kann mit vielen interessanten Kunden und Lieferanten in einer spannenden Branche zusammenarbeiten.
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich, sogar gewünscht.
Kurze Entscheidungswege.
Jungen Mitarbeiter:innen wird eine Chance gegeben sich zu beweisen.
Bürohunde sind erlaubt.
Ehrlicher Umgang
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Auch nach langer Firmenzugehörigkeit besteht kein 100%iges Vertrauen zu den Mitarbeitern - das ist sehr schade!
Keine Vorschläge/Anregungen werden angenommen oder in Betracht gezogen
Extrem unhöfliches Verhalten von einem der Chefs.
Andere Kollegen schwärzen andere (ohne Grund) an.
nach den 2 Messen ist es einige Wochen lang immer sehr stressig, zumindest im Tagesgeschäftsteam
Siehe Bewertung
Homeoffice-Angebot ausbauen - klare und frühzeitige Kommunikation über kommende Entwicklungen/Planungen - Einführung alternativer Gehaltsbausteine - den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
Mehr Wert auf die Mitarbeiter:innen, deren Wohlbefinden und das "Wir-Gefühl" legen (Mitarbeiter sind keine Maschinen). Motivierte und glückliche Mitarbeiter:innen führen zwangsläufig zu einer besseren Arbeitsleistung.
Ideen und Vorschläge sollten nicht prinzipiell auf Ablehnung stoßen.
Veraltete Sichtweisen und Systeme sollten durch Modernes ersetzt werden. Beispielsweise die Abschaffung der 42,5 Stundenwoche um auch für junge Arbeitssuchende attraktiver zu werden.
Tätigkeitsfelder sollten nicht vermischt werden. Vertrieb sollte sich beispielsweise auf den Verkauf konzentrieren (hier wird sehr viel Potenzial verschwendet) und nicht Verwaltungstätigkeiten übernehmen ...
Homeoffice ist schon längst nichts mehr für Menschen die weiter weg wohnen, sondern die Zukunft. Das sollte dringend überarbeitet werden. Auch für die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die sich im Zweifelsfall für einen Arbeitgeber mit Homeoffice entscheiden werden!
Ein paar benefits für die Mitarbeiter, die das Unternehmen zu dem machen was es ist, sollten eigentlich selbstverständlich sein.
Wertschätzung und Respektvoller Umgang. Ganz gleich welche Abteilung.
Eine klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche.
Die Mitarbeiter sind das Herzstück der Firma und sollten daher mehr geschätzt/angehört werden.
Mehr Vertrauen in die Prokuristen und Teamleiter setzen und mehr Verantwortung abgeben. Für Stoßzeiten in den verschiedensten Abteilen ein Personalpuffer aufbauen, damit Mitarbeiter nicht zeitweise an ihre Grenzen stoßen.
Der am besten bewertete Faktor von EIDEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teamübergreifend ist man sehr gut vernetzt und unterstützt sich auch bei Ideenfindungen.
Wir sind eine große Familie!
Ein Team ist so stark wie sein schwächstes Mitglied. Wenn alle gut zusammenspielen läuft alles rund, Fehler können passieren und dazulernen kann jeder.
Teamweise teils vorhanden.
Zwischen einzelnen Personen bzw. Teams ist der Zusammenhalt gut. Firmenübergreifend herrscht jedoch kein Gemeinschaftsgefühl. Jeder Bereich steht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIDEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jedes andere Unternehmen (gleiche Branche) zahlt deutlich besser und hat mehr Benefits (u.a. Urlaubstage und Arbeitszeit) zu bieten.
Fair, auch wenn hier trotzdem um jeden Cent gefeilscht wird.
Gehalt meist von Verhandlungsfähigkeit u. Leistung anhängig.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder andere Bonuszahlungen. Gehalt ist verhandelbar und Mitarbeiterabhängig jedoch nicht der Arbeitszeit angemessen. Es sollte mehr Wert auf die Arbeitsleistung gelegt werden.
Mitarbeiter sollen alles geben. Bezahlt werden sie fair, aber sicherlich nicht der Leistung entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In einem kleinen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist ein Karrieresprung tatsächlich schwierig. Auch wenn immer wieder Möglichkeiten geschaffen werden.
Realistische Aufstiegschancen gibt es nur wenn Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. Weiterbildung wird teilweise nicht empfohlen wenn es auf Kosten der Arbeitszeit gehen könnte. Schulungen werden wenn überhaupt erst nach mehrmaligem Wunsch ermöglicht. Schulungen sollen gerne selbst finanziert werden.
Quasi nicht möglich, sofern man sich (vom gesetzlichen Mindesturlaub) nicht freinimmt und in die eigene Tasche greift.
Ermöglicht Fortbildung zu Ausbildern, in gewissen Themen externe Schulungen
Wer fragt kommt im Leben immer Weiter. Fortbildungen und Aufstiegschancen sind geboten. Fleiß und gutes Teamwork wird belohnt.
