Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Für sein Team arbeiten.
Einhell ist ein familiengeführter Konzern, der regional in Niederbayern verwurzelt ist, aber international erfolgreich agiert. Die Einhell Germany AG mit Sitz in Landau an der Isar ist die Zentrale des Konzerns mit über 40 Tochtergesellschaften weltweit. Zusätzlich stellen assoziierte Partner und Tochterunternehmen in aller Welt die Nähe zu unseren Kunden in über 90 Vertriebsländer sicher. Einhell entwickelt und vertreibt seit über 55 Jahren als einer der weltweit führenden Anbieter Lösungen für Heim- und Handwerker zur Anwendung in Haus, Garten und Freizeit. Zentrale Kompetenzfelder sind Elektrowerkzeuge, Stationärgeräte, Wassertechnik und Gartentechnik. Einhell steht für Top-Produkte mit dem Prädikat "Markenqualität zum besten Preis." Neben dem Anspruch zuverlässige Qualität zu einem herausragenden Preis-Leistungs-Verhältnis zu bieten, steht die Marke Einhell für Produkte, die dem Anwender Freiheit, Einfachheit und Freude beim Umsetzen eigener Projekte ermöglichen. Kundenzufriedenheit ist hierbei das oberste Ziel. Deswegen ist der kundenorientierte Service bei Einhell keine Floskel, sondern gelebter Anspruch.
Wir als Möglichmacher stehen für Lösungen für Heim- und Handwerker, für Haus, Garten und Freizeit. Von A wie Akkuschrauber bis Z wie Zug-Kapp-Gehrungssäge entwickelt und vertreibt Einhell innovative Produkte im Bereich DIY.
Einhell bietet eine großartige Perspektive für deine Zukunft! Vielfältige Karrieremöglichkeiten, darunter innovative Weiterbildungen, klare Perspektiven für interne Aufstiege, beeindruckende interne Veranstaltungen und umfassende Ressourcen, die deine berufliche Entwicklung gezielt fördern sind nur ein Teil davon. Unser durchdachter Mix an monetären Benefits geht über eine attraktive Vergütung hinaus, um dir das Leben zu erleichtern! Zudem legen wir großen Wert auf deine Gesundheit und bieten eine Vielzahl von Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung deiner Gesundheit an. Gemeinsam mit einer herausragenden Firmenkultur schaffen wir so motivierte Teams, die mit Leidenschaft für die Marke brennen und das Unternehmen erfolgreich vorantreiben. Werde auch du ein Teil davon und sichere dir deinen Platz im #TeamEinhell!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtNähere Informationen findest Du unter: https://www.einhell.de/de-de/karriere/unternehmenswerte.html
Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamwork sind Werte, die bei Einhell gelebt werden. Darum sind sie nicht nur Anforderungen an neue Bewerber, sondern auch ein Versprechen von uns an Sie.
Ob erfahrene Experten oder Neueinsteiger: Einhell bietet verschiedenste Jobmodelle für alle Lebenslagen. Wenn auch Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld, kollegiale Zusammenarbeit, eine faire Vergütung und Arbeitszeitgestaltung sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wertschätzen, dann werden Sie jetzt Teil der Einhell Familie.
Nähere Details findest Du auf unserer Homepage www.einhell.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Einhell Germany AG.
- Betriebsklima
- man wird gefördert und gefordert, Leistung wird wertgeschätzt
- Kollegenzusammenhalt
- Parkplatzsituation
Viele Mitarbeiter pflegen einen coolen (im positiven Sinn) Umgang miteinander. Die Du-Kultur, die Events, die Weihnachtsgeschenke, das Arbeiten mit gemeinsamen Zielen, man kann Vertrauen in die Entscheidungsträger haben (was die Jobsicherheit betrifft - Seriöse Entscheidungen und kein Monopoly) und und und...
Preiswerte Produkte. Gute Qualität der Ware. Sehr freundlicher Umgang im Konzern
In der heutigen Zeit ist dies nicht mehr selbstverständlich, dass man seine Erfolge auch noch gross feiert. Sei es die legendäre Milliardenfeier im Sommer auf dem Volksfestpaltz oder erst kürzlich die Jahresabschlussfeier! Aus dem Erlös einer Tombola mit wertvollen Preisen wird schon traditionell eine wohltätige Einrichtung unterstützt, was ich gut finde. Eine Inhouse-Netzwerkveranstaltung zusammen mit der AOK und der Skisprunglegende Sven Hannawald und dem Eishockey-Nationalspieler Marcel Brandt fand ich spitze. So bleibt die Firma in der Öffentlichkeit in aller Munde ...
Dass Erfolge gemeinsam in Form von großen Events gefeiert werden. Außerdem fehlt es einem bei der Arbeit an nichts - Obst und Kaffee gibt es zur freien Verfügung und wer will kann sich im neuen Bistro zum gemeinsamen Mittagessen mit Kollegen treffen
Den Umgang mit Corona fand ich bedenklich. Wünschenswert wäre ein starkes Wirken gegen die soziale Spaltung gewesen. In dieser Zeit hat das "Wir" stark gelitten.
Neue Mitarbeiter haben es manchmal schwer bei den bestehenden Strukturen gut reinzukommen. Prozessbeschreibungen würden dies erleichtern.
Manche Dinge vermitteln den Eindruck, die Zeit sei in den 80ern stehengeblieben.
Aber ich habe das Vertrauen, dass die entsprechenden Personen zur richtigen Zeit die bestehenden Probleme besonnen angehen werden.
manchmal uneinheitlich gelöste Vorgaben. Mittlerweile mehr Standardisierung notwendig bei der Größe.
- Bezahlung
- Kantine (zumeist leider überfüllt)
- unflexible Arbeitszeiten
- i.d.R. kein Home Office
Manche Prozesse könnten schneller über die Bühne gehen....
Nur die 40h Woche finde ich meines Erachtens zu viel.
Mehr Klimaanlagen installieren und detailierter auf Mitarbeiter Wünsche und Anregungen eingehen.
Wochenarbeitszeit reduzieren
- Erweiterung des Förderangebots für junge, motivierte und engagierte Mitarbeiter
- Angebot eines dualen Masters
Ein neues Management das auf der Höhe der Zeit ist und nicht arbeitet und Ansichten hat ais der Vergangenheit. Auch der oberste sollte auf den Prüfstand da die Vorgaben nicht mehr erreichbar sind das gibt einrm Unternehmen keine wirkliche Zukunft da vieles dadurch sich zum negativen verändert.
Es gibt viele kleine Punkte und ein paar große. Aber ich habe den Eindruck, die Personen an den Schaltstellen wissen das und eigentlich muss man nur den aktuellen Kurs beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Einhell Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Vor allem in der Einarbeitungszeit wird einem geholfen, Zeit und Rücksicht genommen. Auch gemeinsam Mittag zu machen mit den Kollegen von der IT und der persönliche Austausch ist super.
Sehr guter Zusammenhalt. Gemeinsame private Unternehmungen und gemeinsame Pausen sind die Regel.
Wie bereits erwähnt sind die Team super. Man unterstützt sich und arbeitet nicht gegeneinander!
Ist echt stark
Man kann sich immer auf die anderen verlassen. Super Teamevents.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einhell Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Wesentliche präzise an den richtigen Ansprechpartner kommunizieren ist in größeren Unternehmen keine leichte Aufgabe. So auch hier. Die Kanäle sind vorhanden, jedoch muss man schon eine Weile im Unternehmen sein, um zu wissen, wer eigentlich was macht. Detaillierte Infos im Intranet wären ein Lösungsansatz.
Gibt es kaum über die Abteilungen hinaus
Kommunikation in der Abteilung super.
Zwischen den Abteilungen besteht jedoch Bedarf an Verbesserungen. Der Informationsfluss von Person zu Person ist unterschiedlich, und es fehlt an einem definierten Standard welche Informationen wann und bei wem wichtig sind.
Vieles sinnloses wird immer und immer wiederholt wichtige neue Sachen kaum kommuniziert
Die Mitarbeiter werden immer über die wichtigsten Dinge im Unternehmen informiert, ab und an könnte die Informationsweitergabe zügiger erfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Auch hier war in den letzten Jahren ein positiver Trend zu beobachten. Die Angebote sind stark gewachsen. Mir fehlt dabei die individuelle Note: Dass das Potential und die Interessen von Mitarbeitern zu einem persönlichen Entwicklungsplan führen. Aber klar, das kann bei unserer Unternehmensgröße schnell kompliziert werden.
Hier herrscht dringender Handlungsbedarf. Engagierte junge Leute werden oftmals verkrault oder nicht entsprechend gefördert. Optionen wie ein dualer Master, Förderprogramme, etc. würden helfen.
größere Schritte nur möglich, wenn deutlich mehr Stunden (Überstunden) gearbeitet werden
Wer sich in Feuchtgebieten aufhält hat Chancen
Sehr viele Möglichkeiten