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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr guter und verständnisvoller Arbeitgeber. Durch die geringe Menge an Personal im Büro entsteht ein sehr familiäres Arbeitsklima.
Sehr interessante und vielseitige Aufgabenstellungen im umwelttechnischen Anlagenbau
Sehr offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Offene Kommunikation, gute Entwicklungsmöglichkeiten, sehr viel Potential vorhanden.
Interessante Projekte und viele Freiheiten für den Einzelnen in Problemlösung und Zielerreichung.
Die Reservierung von schönem Bauland mitten in Böblingen
Schlechte Kommunikation nach Außen und Innen. Dazu zerstört unerfahrener und selbstgefälliger Vorstand die Vertrauensbasis zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden.
Schlechte Geschäftsleitung, miese Informationspolitik, kein Investment, immer mehr Benefits gestrichen, alle Firmenfeste gestrichen, usw.
Die besten Geschichten über sich kennen sie nicht selbst, die kennen nur andere!
Der Aufsichtsrat hätte viel früher die negative Entwicklung erkennen müssen und Konsequenzen daraus ziehen sollen. Ein Unternehmen mit einst mehr als 3.800 Mitarbeitern hätte eine qualifizierte Führung benötigt und verdient gehabt.
- keine Strategie, kein Plan-heute so, morgen anders
- Den Mitarbeitern kommt es so vor, als hätte die Führung keinen Plan
- Kaum ein neuer Mitarbeiter bleibt länger als 2 Jahre-keine Kontinuität
- Alle paar Monate wird umstrukturiert
- Zukäufe werden schlecht oder gar nicht in den Konzern integriert
- Zu viele Baustellen auf einmal-keine Struktur
- Wann werden Dinge, die auf der Betriebsversammlung immer wieder besprochen wurden, eigentlich umgesetzt?
- Mitarbeiter sind total verunsichert, da keiner weiss wie es ...
Mehr Investment in den Hauptstandort hätte nicht geschadet. Stattdessen wurden hohe Millionenbeträge aus der Firma auf das Eigentümerkonto gepumpt. Etwas mehr den Arbeitern zuhören hätte eine Insolvenz verhindern können, das Auftreten der Geschäftsleitung wurde aber durch Inkompetenz gepaart mit Arroganz geprägt.
Nun eine Änderung gab es ja nicht. Es wuede Geld geklaut... es wurden Mitarbeiter entlassen mit der Begründung der Insolvenz... dabei weiss jeder Mitarbeiter der ein Kleinwenig ins detail schauen konnte wie das Unternehmen zum klauen getrimmt wurde. Würde mich freuen wenn diese Dinge mal in einer Zeitung...
Investoren, prüft die Leute die man blind übernommen hat. Nicht grundlos war der Laden pleite
Leider kann man der obersten Führung und Familie nichts mehr vorschlagen. Aber sie hätten in der vergangenen Dekade besser auf interne Expertise anstatt auf zig Berater und externe, Millionen teure Ratschläge hören sollen.
Die vielen Seilschaften und 'Radfahrer' hätten schon vor Jahren eleminiert gehört.
Die Insolvenz ist das Ergebnis dieses Missstandes
Der am besten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Viele neue Aufgaben, neue Herausforderungen
Interessante Aufgaben waren fast immer gegeben
Wenn man sich damit beschäftigt und nicht nur stur seine Aufgaben abarbeitet, kann man wirklich einen interessanten Job haben.
Die Aufgaben die mir gegeben wurde waren meist zugeschnitten spzeziell für meinen Ausbildungsberuf. Manchmal wurden die Aufgaben sehr Monoton, allerdings hat man Monotone Aufgaben meist nicht länger als 2 Tage machen müssen.
Auch zum lernen für Prüfungen wird einem extra Zeit gegeben. Wer bei dieser Firma durch die Zwischenprüfung stellt, hat entweder eine Krankheit oder hat aktiv dafür gearbeitet.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, sehr viel gelernt und gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EISENMANN Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Management und die oberen Herren haben nur noch die Lügen erzählt die Sie erzählen sollten. Eine Ansage auf Band hat mehr Charakter als diese Art von Führungskraft. Die für ein paar Euros mehr oder einen Titel Ihren Charakter verkauften.
Flurfunk war immer die Informationsquelle mit der man zuerst informiert wurde...
Leider funktioniert der Flurfunk am Besten. Ich hoffe der neue Investor investiert hier und die Unternehmenskultur ändert sich hier auf allen Ebenen.
Top down sehr spärlich und oft zu spät. Flurfunk und Aussenstehende oft früher und besser informiert.
Unter den Kollegen gut. Von 'oben' nach 'unten' schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Weiterbildungsmassnahmen werden unterstützt
Wenn man dem Vorgesten immer freundlich zugenickt hat und die Lügen nicht korrigiert hat... Der Charakter entscheidet ob du Mensch bleibst und selbstbewusst bist! Wegen ein paar Euro mehr haben einige Ihren wahren Charakter gezeigt. War lustig wenn man dies wusste und Ihnen beim Lügen zuhören konnte.
War einiges möglich, hing aber vom Vorgesetzten ab. Insolvenz hat leider alle Schulungen geschluckt
Diese Bewertung bezieht sich explizit auf die Ausbildung! Sehr hoch angesehen auch bei anderen Firmen. Hier wurde der Nachwuchs ausgebildet, Expertise geschult, ein gewisses Leitbild weitergegeben! Man merkt den Unterschied, ob man bei EISENMANN gelernt hat oder nicht!
Weiterbildungsmöglichkeiten im EBZ sehr umfangreich, es wird internen Mitarbeitern die Chance auf Manager/Senior Manager Stellen ermöglicht.
