Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageEs gibt keinen Druck und auch der körperliche Aufwand hält sich in Grenzen. Dinge wie wöchentlich frisches Obst und Wasser machen alles etwas schöner. Das miteinander ist sehr ordentlich und man hat selten das Gefühl man kommt schon genervt auf Arbeit.
Wenn man ein Mensch mit Ideen ist, der kein Problem hat auch mal etwas zu verändern bzw. zu verbessern, bekommt man die Chance sich aktiv einzubringen und auch weiterzubilden. Sowohl die Kollegen als auch die Vorgesetzten sind sehr offen und hilfsbereit, man muss einfach nur fragen.
Ausbildungsstellen in verschiedenen Ausbildungsrichtungen mit Aussicht auf Übernahme
Das er oftmals gute Ansätze und den Willen für Verbesserungen zeigt.
- Quereinsteiger haben die gleichen Chancen wie Facharbeiter
- es werden endlich Lehrlinge ausgebildet
Es sollte für die langjährigen Mitarbeiter nicht so viel Freiheiten geben und die Digitalisierung und Erneuerungen schneller voran getrieben werden.
Zu wenig komunikation unter den einzelnen Abt. und der Geschäftsführung.
- veraltetes nicht flexibles Entlohnungssystem in Bezug auf Qualifizierung, Verantwortung und Leistung
- noch fehlende Modernisierung/Verbesserungen um auch für die Zukunft gewappnet zu sein (Industrie 4.0)
Mehr Gehalt sorgt nicht nur für langfristige Mitarbeiterbindung, sondern hilft auch beim finden neuer Mitarbeiter. Außerdem könnte ein wenig Werbung den Bekanntheitsgrad erhöhen
Die Mitarbeiter sollten jedoch mehr Ernst genommenen und die Aufgaben besser verteilt werden.
Mehr MA ansichten und Meinungen sich anhören und einbeziehen.und auch mal auf Vorschläge von MA eingehen.
- nicht nur reden sondern auch entscheiden/machen
- auf Facharbeiter hören und Ihnen vertrauen
- Mitarbeiter und deren Leistung wertschätzen
- Marktübliche Entlohnung um Fachkräfte zu halten, längerfristig zu motivieren und neue Fachkräfte zugewinnen
- die Arbeitsabläufe durch technische Unterstützung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Elbtal Plastics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man kann jederzeit Kritik/Verbesserungsvorschläge anbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbtal Plastics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist OK aber ausbaufähig. Es gibt einen MA Benefit der ganz nett ist.
Benefit für MA,die Gehälter müssten Leistungsbezogener orientiert und verteilt sein.dürften nicht zu hohe unterschiede auf weisen.dringende Änderungen nötig
Gehalt/Sozialleistungen trotz Mitarbeiter Benefit unter der marktüblichen Entlohnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei Interesse und Einbringen von Vorschlägen gefördert
Für MA fehlende Motivation, keine Perspektive und kaum Veränderungsaussichten
