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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyJeder ist gleich. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Leistung wird belohnt. Jeder hat die Chance, sich zu professionalisieren und unabkömmlich zu machen. Flache Hierachien, Lobkultur.
Das man mit Problemen nie alleine gelassen wird
Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter Kondition
Es kann Spaß machen mit den Kollegen.
Zu wenig Mitarbeiter Parkplätze in unmittelbarer Nähe
So einiges....
Hört nicht zu, Fehlentscheidungen und keine Kundenorientierung
Herrentoilette
15 Minuten vor Öffnung des Ladens, muss man im Geschäft stehen. Raus kommen dauert meist ebenso noch einmal 15 Minuten nach Ladenschluss.
Diese Zeit wird einem nicht angerechnet und auch noch als Selbstverständlich verkauft. Auf das Jahr gerechnet kommen da viele Stunden zusammen.
Das Verhalten der Kunden wurde leider von Jahr zu Jahr dreister. Eine gute Beratung wird selten geschätzt. Das hat zwar weniger mit dem Arbeitgeber zu tun aber dadurch das die Kunden wissen das man im Enzinger immer ...
Wenn der Fokus weiterhin ausschließlich auf den Kuden liegt, werden bald keine Mitarbeiter mehr da sein, die diese bedienen können.
Kostenloses Obst und Getränke für Mitarbeiter (auch als Alternative zum Snackautomaten). Einstellungsprozess professionalisieren. Mehr Informationen an,
alle, wo die Reise hin geht (z.B. Umbaumassnahmen, Strategien, Ziele). Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
Eigenverantwortliche Mitarbeiter und diese fördern, unkollegiale Mitarbeiter die eh nicht arbeiten möchten minimieren. Nicht anders herum
Viel höhere Kommunikationsbereitschaft den Mitarbeitern gegenüber.
Die Abteilungsleiter sollten sich mehr als Team verhalten anstatt als die Kontrollbosse.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Enzinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unglaublich gut. Einer der besten Faktoren, der ganzen Firma.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer bestens - auch wenn dies von den Chefleuten versucht wurde zu untergraben und Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Der harte Kern hält zusammen. Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet.
Aus meiner Sicht einer der wenigen Gründe hier zu arbeiten.
Unter den Kollegen war es meist immer gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Enzinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlecht, einige Mitarbeiter bekommen Mindestlohn. Ich würde mich als Geschäftsleitung schämen, jemanden für mich arbeiten zu lassen , der am Ende Mindestlohn dafür erhält. Verdienen würde jeder Einzelne davon mehr.
Durch Mehrarbeit wieder zunichte gemacht
Im Verhältnis zu der schlechten Behandlung der Mitarbeiter und der nicht vorhandenen Work-Life Balance ist das Gehalt viel zu schlecht.
Relativ schlecht, wahrscheinlich in anderen Firmen dieser Branche ähnlich
Nach der ersten Gehaltserhöhung muss sich dafür entschieden werden keine Stunden mehr zu schreiben. Es kommen aber oft reichlich Überstunden zusammen. Verkaufsoffener Sonntag, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie oben schon geschrieben: wer will, der kann.
Jedoch ist nicht mit mehr Geld zu rechnen. Hier wird noch das alte Bild vertreten "sei froh, dass du diese unglaublich bedeutende Stelle bekommen hast"
Dann werden dir ein paar Euro Brutto mehr angeboten, im Gegenzug dazu musst du dann auf deine vergangenen und zukünftigen Überstunden verzichten. Ein Deal mit dem Teufel....
Schulungen dürfen regelmäßig besucht werden. "Karriere" macht aber nicht derjenige der am besten geeignet ist sondern derjenige der sich in der Führungsetage am besten einschleimen kann.
Wenn man sich selbst aktiv um Weiterbildungen bemüht, bekommt man vieles möglich gemacht. Allerdings wird der Hund nicht zur Beute getragen.
Schulung war reine Selbstvermarktung, höhere Abschlüsse
Wer will kommt vorwärts und wird gefördert
