Über 30 Jahre hinweg hat sich emagine als Lösungsanbieter und Premiumpartner für zukunftsweisende und anspruchsvolle Technologieprojekte international einen Namen gemacht. Mit rund 4.500 MitarbeiterInnen, externen BeraterInnen und SpezialistInnen planen, steuern und implementieren wir diese Projekte heute weltweit für namhafte Unternehmen. Jedes Jahr führen wir gemeinsam mit unseren Experten zahlreiche IT-, Engineering- oder Business-Projekte zum Erfolg und verbinden dabei Kompetenz mit vertrauensvoller Partnerschaft und persönlicher Betreuung. Die emagine Gruppe und ist an 25 Standorten in West- und Nordeuropa, davon drei Nearshore-Hubs in Polen, sowie einem Offshore-Zentrum in Indien präsent. Für das Jahr 2022 weist die Unternehmensgruppe einen Umsatz von rund 600 Mio. Euro aus. emagine ist ein rasant wachsendes Unternehmen. Dieser Erfolg wird wesentlich durch das kompetente und vielfältige Team und dessen kontinuierlichen Ausbau getragen.
Als Spezialist für agile und zuverlässige IT- und Engineering-Lösungen unterstützt emagine Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Technologieprojekte sicher und effizient umzusetzen.
Unser Leistungsspektrum reicht von Softwareentwicklung und Digitalisierung in der IT über klassisches Maschinenbau-Engineering bis hin zu Sondermaschinen- oder Anlagenbau.
Bei emagine suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Personaldienstleistung und Recruitment. Wenn Du bereits über Kenntnisse im Consulting-Markt verfügst, hast Du bei uns die Möglichkeit, diese in spezifischen Märkten und Branchen gezielt weiterzuentwickeln. Quereinsteigern eröffnen wir die Chance, entsprechende Qualifikationen aufzubauen.
Kennzahlen
MitarbeiterRund 450 Mitarbeiter an 25 Standorten in Deutschland, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Polen, Schweden, Norwegen, den Niederlanden und Indien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
69%
Mitarbeiter-Events
60%
Homeoffice
59%
Flexible Arbeitszeiten
52%
Rabatte
51%
Gute Verkehrsanbindung
50%
Firmenwagen
50%
Internetnutzung
50%
Parkplatz
44%
Betriebliche Altersvorsorge
44%
Coaching
38%
Essenszulage
16%
Barrierefrei
15%
Gesundheits-Maßnahmen
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kantine
8%
Hund erlaubt
7%
Betriebsarzt
6%
Kinderbetreuung
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein "emagineer" zu sein bedeutet mehr als jeden Tag nur am Schreibtisch zu sitzen. Es heißt, Teil eines multikulturellen, vielfältigen Teams zu sein, in dem jeder Einzelne seine Stärken einbringt und Initiative zeigt.
Als Newcomer stehen Dir bei emagine alle Türen offen. Deine Karriere liegt in Deiner Hand, Du spielst die Hauptrolle. Wir unterstützen Dich in Deiner Entwicklung, indem wir Dir die Möglichkeit geben, Verantwortung für Deinen Bereich zu übernehmen. Gleichzeitig hast Du die Freiheit, Dein Können und Deine Fähigkeiten zu entfalten und zu verbessern. Bei uns hast Du die Chance, in einem Umfeld zu arbeiten, das Deine Ambition, beruflich zu glänzen, mitträgt. Gemeinsam erreichen wir so Deine Ziele und die des Unternehmens.
Bring Engagement, Vertrauen und Entschlossenheit mit und Dein Abenteuer mit emagine kann beginnen. Werde ein emagineer, werde ein Spezialist in Deinem Gebiet.
Unsere Firmenkultur: Werte schaffen, Werte leben.
Die emagine UnternehmenswerteDedicated - Responsible - Confident - Genuine sowie unserCode of Conductsind die Basis für die tägliche Arbeit mit unseren Kunden, unseren BeraterInnen und im Team.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde ein emagineer!
[e|ma|gi|neer] (Substantiv)
Definition: Ein Allrounder, ehrgeizig und kundenorientiert; gewillt, die eigene Karriere voranzubringen und sein Entwicklungspotential voll zu entfalten.
Partner Manager
Als Recruiter suchst, findest und gewinnst Du geeignete technische Spezialisten über gängige Recruiting-Kanäle und baust Dir ein Netzwerk auf, mit dem Du in stetigem Kontakt in Bezug auf unsere Projekte stehst. In persönlichen und telefonischen Interviews qualifizierst Du die jeweiligen Kandidaten und überzeugst sie von Deinem Projekt. Dein Sales Team kann sich 100 Pro auf Dich verlassen, denn Du kennst alle Einzelheiten rund um diesen Kundeneinsatz. Ohne Dich läuft einfach nichts.
Service Delivery Manager Kurz: SDM. Aka Schnell. Direkt. Möglichmachen. Im Rahmen eines Projektes bildest Du zusammen mit dem Kunden und dem Berater eine Dreier-Crew. Du bist der Steuermann, wenn alle im selben Boot sitzen: kurz vor Projektstart und während des Einsatzes. Du bist Kommunikator, Mediator, und im Zweifel Seenotretter. Mann über Bord gibt’s bei Dir nicht! Account Manager Unter Kundenbetreuung verstehst Du: aufmerksam zuhören und Projektanforderungen verstehen, individuell beraten, Deinen Kunden ein verlässlicher Partner sein. Dabei setzt Du lieber auf langfristige Kundenbeziehungen statt auf schnelle Erfolge. Und sorgst so auch für ein nachhaltiges Wachstum unseres Kundenportfolios. Kurzum: Du bist ein echter Vertriebsprofi.
Als „emagineer“ kannst Du Dein Potenzial voll entfalten. Je nach Können, Erfahrungen und persönlichen Zielen sind emagineers in der Lage, entweder von einem Karrierelevel zum nächsten springen (Junior - Intermediate - Senior - Lead) oder in eine andere Rolle wechseln und so die Karriereleiter hinaufsteigen.
Dies bedeutet, dass Du bei uns keinem linearen Weg folgen musst. Im Gegenteil, wir ermutigen Dich, Dich in unterschiedlichen Bereichen auszuprobieren und so Deine Karriere gemäß Deinen ganz persönlichen Vorstellungen zu gestalten.
Unser Motto bei emagine ist: We empower our people. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau die Karriere verfolgen können, die ihren Qualifikationen und Ambitionen am besten entspricht.
Gesuchte Qualifikationen
Finde Deine optimale Einstiegsmöglichkeit. Erfahre mehr über Aufgaben und Herausforderungen zu den einzelnen Positionen bei emagine. Klicke einfach auf: Karriere - emagine
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emagine GmbH.
Team Talent Acquisition Verena Acsenie Team Leader Talent Acquisition | HR
Vorzugsweise bitte Bewerbungen per E-Mail an recruitment@emagine.org
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das Vertrauen. Das ist für viele Mitarbeiter sehr wichtig bei emagine. In der heutigen Zeit ist unverzichtbar, wichtigen Schlüsselfunktionen sowie hart arbeitenden Recruitern neben jeder Leistungsmotivation auch einfach mal etwas Vertrauen zu schenken - das hat emagine wirklich gut drauf.
Flache Hierarchien Unterstützung der Führungskräfte Frei in meiner Arbeitsalltagsgestaltung Meine Kollegen/ Team (Support etc.) Spannende Kunden Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
Keine Events mehr Keine Transparenz vorhanden Jeder schaut auf sich Es wird nur Druck aufgebaut und gemacht und man bekommt weder Wertschätzung noch ein richtiges Weiterbildungsprogramm
Wenn Führungskräfte als Problem wahrgenommen werden, könnten folgende Verbesserungsvorschläge hilfreich sein: Führungskräfteentwicklung: Implementierung von Schulungen und Workshops zur Weiterentwicklung von Führungskräften, um ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Motivation und Konfliktlösung zu stärken. Feedback-Kultur etablieren: Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter konstruktives Feedback zu Führungskräften geben können, und darauf basierend Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen. Transparente Kommunikation: Stärkung der transparenten Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Erwartungen zu klären und Unsicherheiten zu reduzieren. Mitarbeiterbeteiligung fördern: Aktive Einbindung der Mitarbeiter in ...
Mehr Transparenz beim Bonusmodell Mehr Teamevents Bessere Koordination bei Personalentwicklungsmaßnahmen/ Trainings Onboarding auf einen längeren Zeitraum strecken (Inductio Sessions zum gegebenen Zeitpunkt)
Es war mal wirklich sehr angenehm hier zu arbeiten. Commission Modell komplett überdenken kann nicht mit der Konkurrenz mithalten Allgemein Führungsstil überdenken Mikromanagement ablegen!
Mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsanpassungen (früh genug, nicht erst wenn man gehen möchte), Wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten, Führungsstil Manager überdenken
Der am besten bewertete Faktor von emagine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ich kann nur mein Team bzw. den Standort Düsseldorf bewerten. Der Zusammenhalt im Team ist klasse und man Supportet sich gegenseitig bestmöglich. Der Teamgedanke steht bei uns als 1.
Kollegen sind top. Ich kann mich zu 100 % auf mein Team verlassen. In schwierigen Zeiten unterstützen wir uns gegenseitig und probieren neue Salesansätze aus.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
emagine wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet emagine gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden emagine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei emagine als eher modern.