177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen
Keine Events mehr
Keine Transparenz vorhanden
Jeder schaut auf sich
Es wird nur Druck aufgebaut und gemacht und man bekommt weder Wertschätzung noch ein richtiges Weiterbildungsprogramm
Alles mal überdenken
Bevor alle Mitarbeiter weg sind
Bloß keine 10 min früher gehen und es wird von Gleitzeit geredet
Wird hier nicht gefördert
Gibt’s wirklich bessere Angebote auf dem Markt
Jeder Manager denkt nur an sich und seine Zielerreichung
Gibt’s nicht wenn nur hinterm Rücken
Ein Beispiel:
Zwei Männer haben denselben Job gemacht wie ich und wesentlich mehr Geld erhalten sowie Provision (selbe Berufserfahrung)
Keine Gleichberechtigung vorhanden.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
erst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und Deine persönlichen Eindrücke mit uns teilst.
Da Du jedoch schreibst, dass Du bis 2022 bei uns gearbeitet hast, macht eine Beurteilung des aktuellen Zustands eigentlich unmöglich.
Im Übrigen verwahren wir uns gegen Mutmaßungen in jedweder Form.
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Das Vertrauen. Das ist für viele Mitarbeiter sehr wichtig bei emagine.
In der heutigen Zeit ist unverzichtbar, wichtigen Schlüsselfunktionen sowie hart arbeitenden Recruitern neben jeder Leistungsmotivation auch einfach mal etwas Vertrauen zu schenken - das hat emagine wirklich gut drauf.
Nichts. Die Arbeit hier ist angenehm, abwechslungsreich und fordernd.
Auch wenn es bei der anhaltend wachsenden Größe des Unternehmens zunehmend schwieriger wird, versucht bitte weiter möglichst nah an euren Mitarbeitern zu bleiben. Angebote für Mitarbeiter sind in Ordnung, aber werden weniger individuell.
ist wirklich bislang immer gut. Vertrauensvorschüsse gibt es jederzeit.
ist quasi kaum vorhanden auf dem Markt, leider. Es wird stark daran gearbeitet, aber das wird noch seine Zeit dauern.
Ist wirklich gut. Ich arbeite hier schon lange im Sales. Es gibt solche und solche Wochen - kennt jeder. Aber die unnötige Extrameile verlangt hier niemand.
Großes Weiterbildungsangebot. Das könnte noch etwas detaillierter werden in den nächsten Jahren.
Fixum ist Branchendurchschnitt und völlig ok. Es gibt keinen (Haus-)Tarif, daher ist jeder selbst in der Verhandlungsposition.
Für den Sales gesprochen gibt es faire Beteiligungs-Optionen sowie Boni-Regelungen (übrigens auch für Recruiter zB)
ist top, das liegt aber an jeder einzelnen Person in Hamburg.
kann man nicht für eine ganze company bewerten. Ich bin sehr zufrieden, Probleme werden gehört, mir wird proaktiv Hilfe bei Projekten angeboten.
Immer neue, nicht neueste, aber neue Hardware. Büro-Standort in Brahmfeld ist gewöhnungsbedürftig, aber kein Problem. Das Büro ist nagelneu und sehr modern eingerichtet.
Es gibt auch eine Dusche :-)
hat etwas abgenommen, da mittlerweile auf großer internationaler Gruppenebene - in D hat man andere Herausforderungen.
gibt es hier genug. Je nach Rolle innerhalb eines Teams sehr variationsreich . Den Alltag gestaltet man nach dem Onboarding selbst und nahezu eigenständig, was mir schon immer sehr gefallen hat.
Super Team - und spannend zu sehen was aktuell sich alles verändert
Bessere Car Policy
3 Tage Office - 2 Zuhause - ist auch mehr möglich
Super Kollegen
Direkt und authentisch
Viel mehr Informationen als zuvor
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das für uns wertvolle Feedback!
Wir freuen uns, dass du mit emagine als deinem Arbeitgeber zufrieden bist und zahlreiche positive Aspekte hervorhebst wie z.B. den Kollegenzusammenhalt.
Deine Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Unsere gruppenweite Car Policy haben wir gerade auf voll elektrische Fahrzeuge umgestellt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Schön, dass Du bei uns bist.😊
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Flache Hierarchien
Unterstützung der Führungskräfte
Frei in meiner Arbeitsalltagsgestaltung
Meine Kollegen/ Team (Support etc.)
Spannende Kunden
Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
Stark abhängig von der aktuellen Marktlage
Intern legen wir uns noch zu oft Steine in den Weg, was absolut unnötig ist
Manchmal fehlende Unterstützung
Mehr Transparenz beim Bonusmodell
Mehr Teamevents
Bessere Koordination bei Personalentwicklungsmaßnahmen/ Trainings
Onboarding auf einen längeren Zeitraum strecken (Inductio Sessions zum gegebenen Zeitpunkt)
Harmonisch
HO Anteil und meine FK geht auf mein privat Leben ein. Passt. Klar ist der Bereich Sales herausfordernd und mit dem Druck kann nicht jeder umgehen, dennoch kann ich mein Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinen.
Wie bei jedem AG kann das natürlich immer mehr sein. Leider sind Prozesse wie bei der Commission verwirrend. Hier ist auf alle Fälle noch Luft nach oben.
Kollegen sind top. Ich kann mich zu 100 % auf mein Team verlassen. In schwierigen Zeiten unterstützen wir uns gegenseitig und probieren neue Salesansätze aus.
Diverses Team
Respektvoll, wertschätzend, offen, lädt zum wachsen ein
Schöne Büros
Klar und deutlich. Mag ich.
Absolut
Der Job kann eintönig sein. Es kommt darauf an, was man daraus macht und wie tief die Gespräche mit den jeweiligen Kunden sind. Wir haben verschiedene Lösungsangebote die wir unseren Kunden zu Verfügung stellen und dir wir ggf. auch anpassen. Bleibt immer spannend.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das für uns wertvolle Feedback!
Deine Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf und arbeiten bereits intensiv hieran. Durch die neu geschaffene Struktur in Deutschland und die Zusammenarbeit in der Gruppe arbeiten wir bereits an der Optimierung unserer internen Prozesse. Ziel ist eine optimale Unterstützung für unsere Mitarbeiter.
Die Erfahrungen aus unserem diesjährigen Trainings- bzw. Weiterentwicklungsprogramm helfen uns dabei, diese für das kommende Jahr zu verbessern und anzupassen.
Unsere emagine Academy richtet sich primär auf unsere New Starter und Kolleg:innen, die ihre Rolle wechseln. Die Academy 2.0 für alle Mitarbeiter ist bereits in Planung und befindet sich in den ersten Schritten der Umsetzung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Schön, dass Du bei uns bist. 😊
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Nicht mehr viel. Das Gehalt kommt pünktlich.
Führungsetage, Investoren, Massenkündigungen in anderen Ländern. Gehaltspakete. Kein Vertrauen. Und vieles mehr.
Realistische Ziele setzen. Hier werden teilweise utopische Ziele gesetzt ohne Sinn und Verstand.
Absolutes no Go, von Vertrauen NICHTS mehr zu spüren. KPI werden von oben schön geredet aber WÖCHENTLICH an höchster Stelle gesehen.
Die Kunden bemerken langsam, dass man sich den Marktmitbegleitern anpasst. Move to the left, anstatt nachhaltige Kundenbeziehungen zu fördern.
Naja, Home Office gibt’s. Das war’s auch.
In der Branche unteres Mittelfeld. Investionsstop. Hiring freeze. Travel freeze. Keine Veranstaltungen mehr.
Von Oben stinkt der Fisch. Restrukturierung ist der Anfang vom Ende eines damals ganz tollen Arbeitgebers.
Ich spars mir.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Deine ausführliche Bewertung. Auch wenn jede Bewertung natürlich immer subjektiv ist, ist es sehr schade zu hören, dass Du in mehreren Punkten so eine Unzufriedenheit verspürst.
Daher möchte ich gerne auf einige Deiner Punkte eingehen und Dir unsere Sichtweise dazu geben.
Wir sind überzeugt, dass wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber durch die neu geschaffenen Strukturen noch besser für die Zukunft ausrichten und wettbewerbsfähig, in einem sich stark wandelnden Markt, bleiben.
Neue Strukturen und neue Wege erfordern Einsatz und bedeuten für uns alle, dass wir uns in neue Arbeitsweisen einfinden müssen. Es obliegt uns allen, das Beste aus diesen Veränderungen zu machen und Chancen zu ergreifen und neue Wege zu bestreiten.
KPI’s dienen bei uns als Leitplanken und sind in Vertriebsgesellschaften unabdingbar. Allerdings leben wir sie als Keep People Informed und sehen sie nicht als Kontrollmittel.
Vertrauen ist das unsichtbare Band, das Teams und ganze Organisationen zusammenhält. Es entsteht durch ständigen Austausch, ehrliche Gespräche und gemeinsame Erfahrungen.
Jeden Tag arbeiten wir alle daran, ein vertrauensvolles und positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Ich hoffe, diese Einschätzung hilft Dir ein Stück weiter. ich würde mich sehr freuen, wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast. Lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können wir gemeinsam sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal besser besprechen. Solch ein direkter Austausch hilft uns, uns weiter zu verbessern.
Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter verena.acsenie@emagine.org oder 0211/ 86326639.
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Die Aufgaben
Das Management ist nicht in der Lage, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Mitarbeiter sind demotiviert.
Die Arbeitszeiten werden streng kontrolliert. Es wird mehr Wert auf die Stunden gelegt als auf die erledigte Arbeit.
Der Umgang mit den Kollegen ist großartig, aber zum Management besteht überhaupt kein Kontakt. Das Management ist völlig antisozial und nicht in der Lage, das Team motiviert zu halten oder dafür zu sorgen, dass die Zeit gemeinsam verbracht wird.
Aggressiv und äußerst unfreundlich.
Erwarte, dass du beim ersten Fehler sofort herabgesetzt wirst.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Erst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und Deine persönlichen Eindrücke mit uns teilst. Es ist sehr schade, dass du eine solche Unzufriedenheit in der sehr kurzen Zeit bei uns verspürt hast.
Als Arbeitgeber sind wir stets darauf bedacht ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen all unserer Mitarbeiter:innen gerecht wird.
Bei emagine legen wir sehr großen Wert auf eine positive Arbeitsumgebung, die auf Zusammenhalt und Respekt basiert und durchweg von unseren Führungskräften unterstützt wird. Daher entspricht Deine Wahrnehmung nicht unseren eigenen Ansprüchen. Gerade in unserem Management am Standort Berlin sind langjährige Kollegen, die sehr erfahren in Ihrer Führungsrolle sind und stets durch Ihren respektvollen und wertschätzenden Umgang im Team am Standort und bei allen Mitarbeiter:innen wahrgenommen und geschätzt werden.
Wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast, möchte ich Dir sehr gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Im direkten Dialog können wir sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal näher besprechen. Dies würde uns auch helfen, uns weiter zu verbessern. Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter 0211/86326639 oder verena.acsenie@emagine.org
Viele Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Kollegen und Benefits
Neue Struktur, Führungsstil, Gehalt, keine richtige Transparenz und hohe Fluktuation etc.
Mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsanpassungen (früh genug, nicht erst wenn man gehen möchte),
Wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten, Führungsstil Manager überdenken
Durch die Kollegen
Wenn man mal 10 min früher geht, Grund nennen.
Obwohl von „Gleitzeit“ die Rede ist.
Für junge Leute der falsche Platz um sich beruflich weiterzuentwickeln
Viele Konkurrenzunternehmen haben wesentlich bessere Angebote. Zudem kein faires Provisionsmodell.
Wenn man dem Manager und der Firma Geld schenken will, dann ist es der richtige Arbeitsplatz.
Top, bis auf einige Ausnahmen
Einige sollten hier eher keine Führungsposition haben, da Ego zu groß.
Keine richtige Verabschiedung oder sonstiges.
Leider nein
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für Deine Bewertung. Auch wenn jede Bewertung natürlich immer subjektiv ist, ist es sehr schade zu hören, dass du in mehreren Punkten so eine Unzufriedenheit verspürst.
Daher möchte ich gerne auf einige Deiner Punkte eingehen und dir unsere Sichtweise dazu geben.
Wir sind überzeugt, dass wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber durch die neu geschaffenen Strukturen noch besser für die Zukunft ausrichten und unsere Fokussierung auf unsere Kunden:innen & Kandidaten:innen damit unterstreichen.
Gerade im Bereich der Weiterentwicklung haben wir gerade erst in den letzten Wochen ein sehr umfangreiches Weiterbildungs- bzw. Trainingsprogramm erfolgreich für alle Mitarbeiter in Deutschland durchgeführt.
Deinen Punkt zum Thema Führungsstil nehmen wir sehr ernst, da wir sehr hohen Wert auf das Thema Führung und unsere Zusammenarbeit in den Teams und Abteilungen legen. Daher werden unsere Führungskräfte regelmäßig intern und extern geschult.
Unsere Karrierepfade bieten vielfältige Möglichkeiten, sich neben der Fach- und Führungslaufbahn auch in neue Rollen weiterzuentwickeln.
Durch regelmäßige Gehaltsbenchmarks versuchen wir eine marktkonforme und transparente Vergütung für alle unsere Mitarbeiter:innen sicherzustellen. Im Zuge dessen passen wir regelmäßig unsere Gehaltsbänder an.
Ich hoffe, diese Einschätzung hilft dir weiter. Wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast, lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können wir gemeinsam sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal besser besprechen. Solch ein direkter Austausch hilft uns, uns weiter zu verbessern. Komm dazu gerne auf mich zu.
Du erreichst mich unter verena.acsenie@emagine.org oder 0211/ 86326639
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
keine Politik, kein Lästern, top
es gibt Zeiten mit viel Arbeit, aber keine generelle Überstundenkultur
beim Umweltbewusstsein könnte man nachschärfen
im Sales kann man besser Karriere machen als in Admin,
die neuen Trainings für alle finde ich einen guten Schritt
total liebe Kollegen, die an einem Strang ziehen und auf die man sich immer verlassen kann
jeder wird akzeptiert wie er ist
ungewöhnlich offen, es gibt auch Einstellungen Ü60
fair, ansprechbar und gibt mir viel Freiraum
in Frankfurt nach der kürzlichen Renovierung ok, andere Standorte sind schicker
ich habe den Eindruck, dass in manchen Teams nicht alle Infos von oben bis unten durchdringen, obwohl ich selbst mich nicht beschweren kann
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das für uns wertvolle Feedback!
Wir freuen uns, dass du mit emagine als deinem Arbeitgeber zufrieden bist und zahlreiche positive Aspekte hervorhebst wie z.B. den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen. Das sind Punkte, die uns unter anderem als Arbeitgeber ausmachen.
Deine Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf und arbeiten bereits intensiv hieran.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! 😊
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Kollegen
so gut wie alles
nichtmals Teamevents sowie weiteres wird hier bezahlt.
Gerne hier ein Beispiel an andere Firmen nehmen
wirklich vieles
Es ist schade was hier passiert ist
kein richtiger Karriereplan, wenn man jung ist ist das hier der falsche AG
nicht konkurrenzfähig!
Inflationsausgleich ein Fremdwort sowie Gehaltserhöhungen (kann man mal nach 3 Jahren anfragen)
War mal top.
Leider wird hier nur noch auf Profit geachtet.
Weder auf die Mitarbeiter noch auf die Entwicklung.
Mikromanagement
Liebes Teammitglied,
danke, dass Du Dein Feedback in Form dieser Bewertung mit uns teilst und uns als Unternehmen die Möglichkeit zur Reflexion gibst.
Wir bedauern, dass Deine persönlichen Eindrücke nicht positiv sind.
Als Arbeitgeber sind wir stets bestrebt, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht wird. So bieten wir ihnen individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungen an und setzen verstärkt auf eine gute Feedbackkultur, z.B. durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und dialogorientierte Feedbackgespräche.
Selbstverständlich optimieren wir dabei auch laufend unsere Prozesse und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Gerne möchte ich Dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, um Deine Punkte zu besprechen und um ein besseres Verständnis zu bekommen. Hierüber würde ich mich sehr freuen.
Du erreichst mich unter 0211/86326639 oder verena.acsenie@emagine.org.
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Einige Mitarbeiter könnten ihre Fähigkeiten am Tischkicker in der Küche verbessern ;)
Sehr angenehm - Auf einzelne Mitarbeiter und Bedürfnisse wird eingegangen und das Stimmungsprofil der Mitarbeiter wird innerhalb der Gruppe, aber auch den einzelnen Ländern regelmäßig durch Feedbackmöglichkeit in anonymen Surveys betrachtet. Hieraus werden Handlungsfelder identifiziert und in den Country Calls kommuniziert und ich habe das Gefühl, dass die Thematik dem Management Ernst ist.
Das neue Düsseldorfer Office ist Spitze!
Ganz starker Schritt in den letzten 3 Jahren auch in der Qualität!
Ein Homeoffice Anteil ist gegeben und einteilen kann man sich die Tage selbst. Die Arbeitszeit ist flexibel innerhalb der Kernarbeitszeit gestaltbar.
Rücksicht auf besondere Umstände wird genommen.
Derzeit haben wir auch einen Bürohund einer Mitarbeiterin :)
Gruppenweit wird hier viel Engagement eingesetzt, im Einzelfall kann man es sicher noch mehr ausleben.
Ich kann nur mein Team bzw. den Standort Düsseldorf bewerten. Der Zusammenhalt im Team ist klasse und man Supportet sich gegenseitig bestmöglich. Der Teamgedanke steht bei uns als 1.
Die Verteilung des Alters in den Teams ist sehr ausgeglichen. Wir haben sowohl junge als auch erfahrene Kollegen in den Teams.
Die Ziele sind klar und transparent formuliert und es gibt regelmäßige Gesprächstermine mit dem Vorgesetzten abseits der (Halb-)Jahresgespräche. Dazu gibt es keinen Unnötigen Druck auf hohle KPIs, sondern es wird geschaut, wie ein jeder seine Ziele auch erreicht.
Klasse Arbeitsbedingung, samt neuesten Laptops und Mobilgeräten, die auch privat genutzt werden dürfen. In den Büros hat jeder einen eigenen Arbeitsplatz mit 2 Monitoren.
Die Kommunikation stimmt, ist transparent und regelmäßig. An einigen Punkten könnten Themen klarer formuliert/festgehalten werden.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Anerkennung als toller Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass der Zusammenhalt im Team sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung durch die Führungskräfte bei uns hervorgehoben wurden.
Dein Verbesserungsvorschlag und Feedback zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir gerne auf und bemühen uns weiter in unseren ESG Projekten dies noch besser umzusetzen.
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
So verdient kununu Geld.