Emsland-Group

Gehalt

Hohe Unternehmensgewinne könnten verstärkt weitergegeben werden.

Altersteilzeit fehlt

Das Grundgehalt ist je nach Verhandlungsbasis in Ordnung. Die Parameter, die es einem erlauben, die Stufen zu erreichen oder in den AT Bereich zu wechseln sind nicht klar definiert. Hier gibt es meiner Meinung nach noch sehr viel Klärungsbedarf. Es sollte nicht nur auf Basis von stark subjektiven Faktoren entschieden werden. Das Gehalt entwickelt sich auf Basis des Tarifvertrags und bringt eigentlich jedes Jahr eine Verbesserung mit sich.

Die Vergütung für die Bereitschaft liegt weit unter meinen Erwartungen und selbst wenn es Stunden gibt, die aufgefüllt werden, darf man nicht vergessen, dass hierfür auch in der "Freizeit" eine Leistung erbracht wurde.

Die Sozialleistungen sind ordentlich und enthalten alle modernen Komponenten wie z. Bsp. Qualitrain, betriebliche AV oder den berühmten Obstkorb.

Die Bezahlung ist tariflich angelehnt. Darüber hinaus gibt es viele weitere Sozialleistungen wie z.B. qualitrain, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge. Die Grundvergütung für die Rufbereitschaft (auf freiwilliger Basis!) ist eher durchschnittlich und ausbaufähig.

Alle Mitarbeiter bekommen eine: Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zahnzusatzversicherung, Firmenfitness (Qualitrain) u.v.m.

Es gibt zwar kein Jobrad, dafür aber unzählig viele Angebote, die viel attraktiver sind, als ein Jobrad und meiner Meinung nach überwiegen. Z. B.: Altersvorsorge, Zahnzusatzversicherung für die gesamte Familie, Firmenfitness, Vermögenswirksame Leistung, Zuschuss zum Mittagessen, Zuschuss zur KiTa uvm...