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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Anfänge waren sehr gut. Die Zeiten sind leider lange vorbei.
Ich schätze meine erste Jahr bei Enapter sehr. Es war ein wahr gewordener Traum, es fühlte sich an, als wäre ich in der Google-Welt der erneuerbaren Energien. Dieses Unternehmen hatte so viel Potenzial, es war ein so positives Umfeld und der ehemaliger CEO und die Mitbegründer waren so inspirierend. Ich mochte die wenigen Meetings vor Ort, bei denen sich das Management traf und das nächste halbe Jahr für das Unternehmen besprach, aber das hat sich geändert. Ich habe die flexiblen ...
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Gehalt, Wachstumsmöglichkeiten, flache Hierarchien, schnelles und authentisches Feedback, gemeinsame Mission und Vision
Flexible Arbeitszeiten
Viele große Visionen und Versprechen. Gekommen ist davon nichts.
Die anfangs groß beworbenen Aktienoptionen sind nie umgesetzt worden. Die riesigen Gebäude am Saerbecker Standorte sind leider nahezu alle fremdvermietet.
An einige gesetzliche Vorgaben wird sich aus finanziellen Gründen oder aus Unwissenheit nicht gehalten.
Kommunikation, Führungsverhalten, finanzielle Situation des Unternehmens. Massentlassubg in Deutschland.
Es handelt sich um ein sterbendes Unternehmen, das vielleicht durch das Joint Venture wieder auferstehen wird. Es ist kein guter Ort, um dort zu arbeiten, definitiv nicht stabil genug aufgrund der vielen Entlassungen und Umstrukturierungen. Der Grund, warum viele Leute dort waren, war, dem Klima zu helfen, aber in Wirklichkeit ist das Wachstum von Enapter sehr gering im Vergleich zu anderen Unternehmen, die große Projekte und Ergebnisse erzielen, und das neue Management kümmert sich nicht mehr wirklich darum, dem Klima ...
Kommunikation, keine Transparenz, Planung und Strategie für die Zukunft des Unternehmens, keine Karriereentwicklung für Mitarbeiter, mangelnde Ehrlichkeit
Es gibt viele Dinge, auf die man sich konzentrieren könnte. In erster Linie müssen Sie Ihre Produkte stabilisieren, damit Ihr Unternehmen stabil sein kann, und parallel dazu müssen Sie sich auf Ihre Mitarbeiter konzentrieren, damit sie nicht weiter abwandern. Jedes Mal, wenn jemand geht, verlieren Sie als Enapter so viel internes Wissen, das nicht an andere Mitarbeiter weitergegeben wird. Sie haben nicht einmal Ausstiegsprozesse, um dieses Wissen weiterzugeben. Und da Sie ein so junges Unternehmen sind, schadet Ihnen das mehr, ...
Erfahrene Geschäftsführer sollten eingestellt werden. Mehr Kommunikation mit der Basis und dem Tagesgeschäft.
Dafür ist es eindeutig zu spät.
Kommuniziert ehrlich. Mitarbeiter sind keine Kinder.
Überprüfen Sie die leitenden Angestellten und respektieren Sie die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von enapter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Kollegen-Team. Leider lässt der Zusammenhalt, bedingt durch viele unternehmerische Tiefschläge, auch etwas nach
Die Menschen, die bei Enapter arbeiten, sind der Grund, warum ich so lange geblieben bin. Sie sind einfach wunderbar, und irgendwann tut man es für sein Team, auch wenn es kein Management gibt. Das Potenzial ihrer Mitarbeiter ist enorm, wenn sie nur wüssten, wie man eine Organisation richtig führt und diese Mitarbeiter befähigt, dann könnte Enapter Großes erreichen.
Der Zusammenhalt der Kollegen am Standort ist sehr gut. Die Zusammenarbeit mit anderen Standorten gestaltet sich deutlich schwieriger.
Der Zusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern ist super. Leider verlassen, verständlicher Weise, immer mehr das Unternehmen.
Aktivitäten am Wochenende und Feierabend sind hier nicht selten.
Auch während Corona trifft man sich gerne online mit neuen Kollegen und quatscht bei Bier und Pizza
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enapter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fatal, es gibt absolut keine Vorteile für die Mitarbeiter. Keine Beförderungen, keine Gehaltserhöhungen, und im Allgemeinen zahlen sie unter dem Durchschnitt. In meinem neuen Job konnte ich mir 20 % mehr des Gehalts sichern, das ich bei Enapter erhielt. Sie haben uns alle belogen, indem sie sagten, dass es eine "Aktienoption" geben würde und uns sagten, wie viel wir bekommen würden. Der CEO sagte, das Programm könne wegen finanzieller Verpflichtungen nicht gestartet werden, aber nebenbei bekamen einige beliebte Mitarbeiter es ...
Keine Gehaltserhöhung, Boni oder sonstige Extras. Gesetzlich verpflichtende Leistungen / Standards, werden gerne als etwas besonderes dargestellt. Das Gehalt ist deutlich unterhalb des Branchendurchschnitts. Auf solche Sachen angesprochen, bekommt man teilweise Antworten, die einen nur den Kopf schütteln lassen. Die einzigen Gehaltserhöhungen und Boni die es gibt, sind die des „Management“.
Unterdurchschnittliches Gehalt und kaum nennenswerte Sozialleistungen. Einen Bonus bzw. Erfolgsbeteiligung gibt es nicht. Das Aktienprogramm für Mitarbeiter wurde eingestellt.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Keinerlei Sozialleistungen.
Keine Chance auf Gehaltserhöhung oder Karriereentwicklung, weil das Unternehmen kein Geld für Mitarbeiter "verschwenden" will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
So etwas gibt es nicht. Durch den Abgang von immer mehr Mitarbeitern bekommt man nur mehr Aufgaben. Keinerlei Fortbildungen und wenn dann nur absolut verpflichtende wie z.B. Ersthelfer oder Staplerschein.
Keine Hilfe wegen fehlender Mittel, das Unternehmen versucht zu überleben. Die einzige Person, von der ich weiß, dass sie ihren Master-Abschluss unterstützt hat, hat das Unternehmen versucht, diesen Mitarbeiter zu verklagen, als diese Person das Unternehmen verlassen hat.
Es gibt keine Entwicklungsförderung oder Ähnliches. Kriterien für berufliche Aufstiege sind nicht transparent.
Zu viel Nasenfaktor. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gar kein Chance!
