Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageEs wurden bisher alle großen Herausforderungen gemeistert. Die Mitarbeitenden werden mitgenommen, es macht Spass hier zu arbeiten.
Image, Kolleginnen und Kollegen, Wertschätzung, Aufgaben, Umgang mit Corona-Pandemie, regelmäßige Umfragen zu ver. Themen (z.B. mobile Arbeit)
Familienfreundlichkeit, gelebt durch die Geschäftsführung
Work-Life Balance. Interessante Aufgaben. Tolle Kolleginnen und Kollegen.
Es wird stets auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Die Teams arbeiten dennoch sehr effizient und professionell. Es herrscht ein außerordentlich wertschätzendes, familienfreundliches und Mitarbeiter-orientiertes Arbeitsklima.
Schneller entscheiden, Weiterentwicklung der MA und Arbeitskultur ausbauen (hier passiert viel auf freiwilliger Ebene von engagierten Kolleginnen und Kollegen), Hunde erlauben! WiFi im gesamten Haus für alle MA
Mir fällt hier nichts ein. Es ist nicht wirklich etwas schlecht, es gibt einfach viel Positives...
New Work, Nachhaltigkeit könnte einen deutlich höheren Stellenwert einnehmen .
Wlan in den meisten Sitzungsräumen und Fluren ist nicht vorhandenen.
Abteilungszugänge webex.
Mangelnde Transparenz und Gleichberechtigung, Kurzzeitverträge 4ever
Am Arbeitgeber per se nichts. Der Optimierungbedarf in einzelnen Abteilungen / Teams könnte systematischer betrachtet werden.
Das Thema Befristung hat sich auch in den letzten Jahren im Rahmen der Möglichkeiten verbessert.
Schade ist, dass keine Hunde mehr am Arbeitsplatz erlaubt sind. Ein "Hundeflur" wäre aus meiner Sicht ein Kompromiss gewesen.
Mehr Benefits: Yoga, Meditation, bezuschusste Sportmitgliedschaft etc. Andere AG im ÖD haben das doch auch.
Mir fällt hier tatsächlich nichts bedeutendes ein. Weiter so EG!
Mobile Arbeit könnte noch weiter ausgebaut werden (aktuell sind bis zu 50% möglich). Digitalisierung könnte noch weiter vorangetrieben werden (Stichwort Papierverbrauch). Die Kantine könnte ihr Angebot etwas ausbauen.
Qualität der Arbeit wertschätzen und gutem Personal Perspektiven bieten
Für mehr Entfristungen einstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Engagement Global gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir sind ein bunt gemischtes Team und da wird auf jeden Menschen Rücksicht genommen.
Sehr positiv
werden immer wieder ältere Kollegen eingestellt, auch als Azubi
Ältere KollegInnen werden gleichberechtigt behandelt.
Definitiv ein Arbeitgeber, der bis zur Rente taugt. Dafür gibt es auch viele Beispiele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engagement Global gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
TVöD halt, wenn man aber gute kontakt zu seinem Führungskraft hat, kann man mehr kriegen, höhe Gruppierung, Zuschläge, und alles was TVöD geben kann.
Bund eben. Aber es lässt sich aufsteigen!
Öffentlicher Dienst, daher keinerlei konkrete Aufstiegschancen oder Förderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meistens genehmigt. Wobei es wirklich teilweise unnötig bürokratisch ist, 3 Vergleichsangebote zu recherchieren. Ansonsten sehr bedürftig was Ziele, Weiterentwicklung etc. angeht. Leistungsträger werden hier auf Dauer vermutlich nicht happy oder einfach "übersehen".
Von mir vorgeschlagene externe Fortbildungen wurden ohne Diskussion genehmigt. Internes Angebot könnte ein bisschen besser ausgebaut werden. Schön wäre es auch mal, wenn man abteilungsübergreifend externe Referent*innen einlädt und direkt mehrere Leute fortbildet.
meistens ohne Beziehungen hat man kaum Aufstiegschancen, und wenn man noch beim Führungskraft nicht schleimen kann, dann hat man kein Aufstiegschancen.
Bei der richtigen Führungskraft war das möglich.
Kaum. Fortbildungen werden zwar finanziert, aber intern hat man so gut wie keine Aufstiegschancen. Irgendwann ist einfach Schluss.
