Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Selbstständiges Abeiten
- Gehalt in fahrfreien Zeiten (Ferien)
- Einzelde querschießende Mitarbeiter
- Softskill-Defizite im mittleren Management.
Eine direkte Dienstaufsicht vom Regionalmanagement gegenüber den Fahrdienstleitungen (Mittleres Management). Weiterbildungen der Fahrdienstleitungen in Sachen Kommunikation und Softskills, bzw. Führung von Mitarbeitern...
Der am besten bewertete Faktor von Engler Transfar Mainz ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Minijober im Schulbereich hat man auch Ferienzeiten die bezahlt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engler Transfar Mainz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Starke Softskill-Defizite!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
½jährliche Fachschulungen, alle 2 Jahre 1. Hilfe Kurse. Weiterbildu Gen im eigentlichem Sinn gibt es nicht.
