Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyInsgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Unterstützung für die individuelle Entfaltung der Mitarbeitenden sowie die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance machen dieses Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz.
Man hat bei privaten Problemen immer ein Ohr und es wird immer gemeinsam eine passende Lösung gefunden.
Ich finde es gut, dass Reorganisation alter Strukturen angegangen wird. Hier wird aktuell ein Durchhaltevermögen der Geschäftsleitung gefordert und erbracht, dass dies, aus meiner Sicht, zum Erfolg führen kann. Ich denke, dass hier noch ein längerer Weg vonnöten ist, damit alle bzw. ein Großteil der Mitarbeiter in und an der neuen Struktur arbeiten.
Ein Change-Prozess bringt immer viele Herausforderung mit sich, aber ich habe den Eindruck, dass Mitarbeiter sowie Führungskräfte motiviert und engagiert sind, um füreinander eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
Das Gehalt ist verhandelbar
Nichts, woran nicht gearbeitet wird - perfekt ist niemand, dass man die Dinge anspricht und anpackt ist das wichtigste (und macht auch Spaß, für Menschen, die etwas bewegen wollen).
IT-Infrastruktur ist mangelhaft, es gibt fast keine Benefits für die MA
Es gibt nichts was ich kritisieren kann
Keine Gleichberechtigung, wenig Geld für viel Arbeit, fehlende work-life-Balance, keine Kritikfähigkeit!
Es gibt bezüglich dessen nichts zu bemängeln
Am eingeschlagenen Weg festhalten.
Investitionen und Veränderungen in der IT sind notwendig, auch wenn nicht von allen MA gewünscht.
Gleichberechtigung für alle, Benefits überarbeiten, damit die work-life-Balance stimmt, Mitarbeiter grundsätzlich besser bezahlen, vor allem Leute, für die es keine Vertretung gibt (was eigentlich ein absolutes Unding ist!)!
Verbesserungsziele weiter verfolgen
Keine. Unternehmen ist stehts an Innovation bemüht
Der am besten bewertete Faktor von ENOPLAN Ingenieurgesellschaft für Energiedienstleistungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
...werden durch eig. Programme unterstützt...
Als Energieberater wird schon darauf geachtet, dass mehr oder weniger effizient mit Energie umgegangen wird.
Allerdings ist es unverständlich, dass man lieber noch einen neuen Teil am Gebäude anbauen lässt und diesen dann mietet, anstatt dass man Mitarbeiter ins Homeoffice schickt. Spart der Firma Platz, Wasser, Abwasser, Strom, etc. Nein, da möchte man lieber das Homeoffice weiterhin unterdrücken und lieber mehr Miete und mehr Kosten für Strom, Wasser, Abwasser etc bezahlen. Mir unverständlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENOPLAN Ingenieurgesellschaft für Energiedienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist ok, aber kein Bonus, kein Weihnachts- oder Urlaubsgelder, kein Firmenwagen, kein Handy
Das Gehalt wird grundsätzlich nach Belieben der Entscheider festgelegt. Bei wem die Nase nicht passt, gibts weniger.
Zusätzlich gibt es auch keine Gleichberechtigung. Als Frau verdient man immer weniger, auch wenn man einen gleichen Job hat, wie die männlichen Kollegen.
Früher gab es wenigstens alle 2 Jahre eine kleine Gehaltsanpassung von knapp 150 Euro brutto, um die Inflation etc auszugleichen. Das gibt es zwischenzeitlich nicht mehr! Fragt man nach einer Anpassung des Gehaltes, da das Arbeitspensum deutlich gestiegen ist und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma Enoplan unterstützt Mitarbeiter bei Weiterbildungen und unterstützt dabei ggf.
auch finanziell.
...es gibt viele Möglichkeiten die auch aktiv gefördert werden...
Viele Schulungen werden angeboten. Weiterbildung wird gefördert.
Wird bei Bedarf gefördert.
Ab und zu kann man sich für Fortbildungen anmelden.
