Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTop Büro und Lage nützt aber wenig, wenn die Arbeitsbedingungen wie o.g. nicht passen.
Zahlt pünktlich ( was eigentlich selbstverständlich sein sollte, aber leider auch der einzigste Punkt auf der positiv Liste)
Ich möchte es kurz halten. Das Gesamtpaket stimmt hier für mich komplett und ich fühle mich rundum wohl.
Lage des Büros, sollten aber auch die Miete bezahlen. (Januar, Februar, März nicht bezahlt)
Büro, auch wenn dies über die eigene finanzielle Machbarkeit geht.
Von A - Z !
Vor allem die Führung in der Personalabteilung, Buchhaltung und Vertrieb… ein Nest voller Klapperschlangen, die in kürzester Zeit gutes Personal in die Flucht geschlagen haben
- Personalführung
- Gehaltszahlungen (zu spät, bis gar nicht)
- kein Konzept Abteilungsübergreifend
- Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen
Schlecht finde ich momentan nichts. Es gibt hier und da Verbesserungspotenzial, aber es wird darüber gesprochen und man wird daran wachsen.
Zahlt zu spät bis gar nicht, kommuniziert nicht, handelt unmoralisch. Sollte sich keiner antun.
Einstellung und Behandlung zu den Mitarbeitern.
Mitarbeiter mit Potenzial werden entlassen, weil sie im Können und wissen der Geschäftsleitung überlegen sein könnten und somit gefährlich werden könnten.
Das HR und Finanz Controlling müssen weg. Die besten Leute aus der Firma die am Aufbau beteiligt waren wurden raus gemobbt und entlassen. Seither läuft der Laden nicht mehr ! Auch Menschlichkeit ging dadurch verloren. Wer den tollen Kollegen nachtrau, die gehen mussten, steht beim HR auch auf der Abschussliste. Die Leute die gehen müssen, müssen nur gehen weil sie geistig und fachlich dem HR überlegen sind, die wirklich nichts kann!
Austausch der Führungsebene!! Wertschätzung der Mitarbeiter
Angemessene Bezahlung.
Entlassung des HR Management. Kann nichts und ist vor 30 Jahren stehen geblieben….nur schlechte Laune verbreiten und gute Mitarbeiter die ihr überlegen sind feuern, wenn dazu auch erst Intrigen gesponnen werden müssen. Das kann das HR so gut wie kein andres
die Geschäftsführung sollte ihrer Unternehmenspolitik dringend überdenken.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen.
Sich von unqualifizierten trennen. Insbesondere Buchhaltung und Personal Management.
Strukturen schaffen und Mitarbeiter wertschätzen, angefangen bei anständigen Gehältern.
möchte ich gar keine geben, denn für mich ist dieses Unternehmen unverbesserlich.
Ich würde mir nur für bestimmte Menschen in diesem Unternehmen wünschen, dass sie irgendwann selbst einmal so behandelt werden, wie sie Menschen behandeln....
Karma wird es schon richten!
Personalpolitik ändern
Mitarbeiter abgemessen bezahlen
Mitarbeiter Wertschätzen
Führungskräfte schulen
Firmenpolitik überdenken
Sich dringend von der derzeitigen Geschäftsleitung trenne, die auf dem Besten Weg ist, diese Firma in den Ruin zu treiben.
Der am besten bewertete Faktor von enverque ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Habe ich in der Form bei keiner vorherigen Arbeitsstelle so erlebt. Die Kollegen haben einen großen Anteil daran, dass ich gerne zur Arbeit gehe. Egal ob gemeinsame Mittagspause oder ein kürzlich durchgeführter Weihnachtsmarktbesuch. Das Kollegium hat viel Spaß miteinander.
Sehr gut, aber leider ist dies von Seiten der HR Managerin überhaupt nicht gern gesehen und wird mit allen Mitteln versucht zu unterbinden. Es werden Gerüchte verbreitet und Intrigen gesponnen und das Team zu spalten.
Bis auf Geschäftsleitung, sehr gut. Team harmoniert und tauscht sich aus, einziges Zugpferd des generellen Zusammenhalts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enverque ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung, leere Versprechen nach der Probezeit mehr Geld zu bezahlen… ist wie im Bundestag, sich selber schön die Taschen füllen ne Gehälter erhöhen zudem sich als Teil der Geschäftsführung sich Überstunden ausbezahlen, nur den unteren reichte gerade so zum Leben…
Kann man vergessen, da mehrere Gehälter mittlerweile nicht gezahlt sind und immer nur neue Zahlungstermine verteilt werden, um die Mitarbeiter in Sicherheit zu wiegen, diese werden aber nie eingehalten.
Unter dem Durchschnitt
Kommt nie pünktlich, bis gar nicht - lt. Aussage aktueller Mitarbeiter aktuell 2 Gehälter offen. Februar/ März.
Nicht Branchenüblich und Sozialleistungen gibt es keine - außer ein BVG Zuschuss. Aber nicht für alle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kariere kann man hier keine machen. Das ist auch nicht gewünscht. Weiterbildung braucht man nicht. Hierfür gibt es Google und die Geschäftsführung die denkt alles zu können und zu wissen und das weiter gibt in Form von unqualifizierten internen Schulungen
Karriere kann hier niemand machen...
Weiterbildung ist nicht nötig - diese könnte ja schließlich hilfreich für die Bewerbung beim nächsten Arbeitgeber sein...
Wozu gibt es google und YouTube :)
Keine Angebote karriere macht hier keiner
Da die Firma stark wächst, gibt es diverse Entwicklungsmöglichkeiten. Mir wurde schon nach EINEM Monat Betriebszugehörigkeit eine Weiterbildung bezahlt.
Gibt es nucht
