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Erbslöh 
Geisenheim 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score6 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erbslöh Geisenheim
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Erbslöh Geisenheim
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute offene Unternehmenskultur, familiäre Prägung, pragmatisches Handeln. Im Umfeld eines Mittelständlers internationales und innovatives erfolgreiches Unternehmen.
Bewertung lesen
ein sehr interssantes Unternehmen, sehr Soziales Unternehmen,
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe den Übergang vom Familienbetrieb zu einem konzerngeführten Unternehmen miterleben dürfen bzw. müssen.
Zu Beginn war das Betriebs- und Arbeitsklima sehr gut. Auch damals gab es Reibereien zwischen Arbeitnehmervertretung und Geschäftsführung, aber die Konflikte wurden immer fair ausgetragen.
Besonders negativ hervorheben muss ich die Führungsqualität der aktuellen Geschäftsleitung. Das Verhalten ist sehr narzisstisch geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Unter dem jetzigen Geschäftsführer sehe ich keine Verbesserungsmöglichkeit.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Erbslöh Geisenheim ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Mitgestaltungsmöglichkeiten gab es sehr wenig. Aber ich hatte das Glück eine für mich interessante Aufgabe zu haben.
International, innovativ, erfolgreiche Produkte in interessantem Geschäftsfeld.
5
Bewertung lesen
Überwiegend ja - tolle Industrie und geniales Kundenumfeld
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erbslöh Geisenheim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt keine Perspektiven.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erbslöh Geisenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Erbslöh Geisenheim besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Erbslöh Geisenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Erbslöh Geisenheim als eher modern.
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