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Teamleiter:in
Ø 82.500 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Dreher:in
Ø 40.100 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 65.200 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Projektmanager:in
Ø 76.100 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
IT Service Desk
Ø 58.400 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Country Manager:in
Ø 107.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 65.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Leiter:in Produktion
Ø 44.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Maschinenführer:in
Ø 38.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Grafikdesigner:in
Ø 62.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 53.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 39.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Technische:r Produktdesigner:in
Ø 49.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Vertriebsmitarbeiter:in
Elektriker:in
Industriemechaniker:in
Facharbeiter:in Produktion
Techniker:in
Gehälter bei ERCO GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Teamleiter:in | Lüdenscheid | 82.500 € |
| Dreher:in | Lüdenscheid | 40.100 € |
| Ingenieur:in | Lüdenscheid | 65.200 € |
| Projektmanager:in | Lüdenscheid | 76.100 € |
| IT Service Desk | Lüdenscheid | 58.400 € |
| Country Manager:in | Lüdenscheid | 107.000 € |
| IT-Systemadministrator:in | Lüdenscheid | 65.900 € |
| Leiter:in Produktion | Lüdenscheid | 44.900 € |
| Maschinenführer:in | Lüdenscheid | 38.900 € |
| Grafikdesigner:in | Lüdenscheid | 62.700 € |
| IT-Supporter | Lüdenscheid | 53.600 € |
| Sachbearbeiter:in | Lüdenscheid | 39.300 € |
| Technische:r Produktdesigner:in | Lüdenscheid | 49.600 € |
Positiv:
+ Entgelt wird immer pünktlich gezahlt
+ Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag
+ Arbeitgeber bezuschusst das Essen in der Kantine
+ Arbeitgeberzuschuss zur MetallRente
+…
Negativ:
- Tarifentgelt von 35h für 40h
- tarifliche Sonderzahlungen wie Transformationsgeld, T-Zug A und B werden mal ganz, mal gar nicht und mal teilweise gezahlt
- statt T-Zug A wurden und werden meist die 6 Freistellungstage gewährt. Das ist besser als nichts, allerdings entfiel dadurch die Wahlfreiheit und die Tage mussten an fest definierten Tagen im Jahr genommen werden. Diese waren immerhin sinnvoll gewählt (Brückentage usw.).
Verbesserungsvorschläge:
- mehr am Tarifvertrag orientieren, auch, um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben
- idealerweise in Tarifvertrag zurückkehren, von mir aus auch gerne schrittweise
- Zahlung oder Nichtzahlung von tariflichen Sonderzahlungen und deren Auszahlungstermine frühzeitig ankündigen