109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ gutes Betriebsklima
+ nette Kollegen
+ flache Hierarchien
+ gute Informations- und Kommunikationskultur
+ pünktliche Entgeltzahlungen
+ vorbildliches Vorgesetztenverhalten
+ zahlreiche Mitarbeiter-Events (z. B. Betriebsfeste, Firmenlauf, Sport- und Gymnastikgruppen, Kickerturnier, …)
- keine Tarifbindung
- dadurch bedingt geringeres Entgelt/Stunde als in vergleichbaren Tarifunternehmen und ggf. auch höhere Fluktuation
- teils kleinliche Budgetierung, könnte bei einem Unternehmen dieser Größe besser sein
+ Arbeitnehmer-Ideen mehr nutzen. Viele sind schon lange dabei und haben viel Erfahrung, andere bringen Ideen von außen ein (vorherige Arbeitgeber, Studium, etc.)
+ Produktideen können digital eingereicht werden. Eingereichte Ideen mehr bewirtschaften und Ideengebern zeitnah persönliches Feedback geben
+ Made in Lüdenscheid und dadurch bedingtes Greenology mehr vermarkten
+ ansonsten verweise ich hier auf die einzelnen Kategorien…
Gutes Betriebsklima, ERCO arbeitet hier stets an weiterer Verbesserung, insbesondere unter der neuen Geschäftsleitung
In der Region gut, auch die Produkte werden meiner Meinung nach überwiegend positiv gesehen. Aufgrund der unter Gehalt/Sozialleistungen genannten Punkte fällt das Urteil bei Insidern teilweise durchschnittlicher aus.
Urlaubsplanung funktioniert, spontane Änderungen in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten möglich. Gleitzeitmodell.
Aktuell 40% Homeoffice möglich, soll ausgebaut werden. Für mich vollkommen ausreichend. Allerdings hätte ich noch Verbesserungsvorschläge:
+ Beim Homeoffice mehr differenzieren zwischen Bürotätigkeiten und Präsenztätigkeiten. Wie wäre es mit „2 Tage/Monat bis 40% im Büro, Rest Homeoffice“ für reine Büroarbeit? In Verwaltungsbereichen des öffentlichen Diensts gibt es diese Wahlmöglichkeit. Vorteile: Mehr Flexibilität und Einsparpotenzial bei Büroarbeitsplätzen. Nachteile: Funktioniert nicht bei allen (ich wäre da raus).
+ Jobticket oder Tankgutschein für Mitarbeiter aus der Produktion (ohne Homeoffice)?
+ Prüfungsurlaub/-freistellung (bezahlt/unbezahlt) für alle, die in berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen stecken (Meister, Techniker, Verbundstudium, Ausbilderschein, etc.)
Wenn bei Vorgesetzten oder der Personalabteilung Weiterbildungswünsche geäußert werden, werden diese immer positiv aufgenommen und unterstützt. Weiter so!
So gesehen würde ich hier gerne 5 Sterne vergeben.
Leider ist die Beantragung meines Erachtens zu bürokratisch und zu langwierig. Manchmal dauerte es Monate bis entschieden war, ob eine Weiterbildung finanziell unterstützt wird oder nicht. Begründung: Muss budgetiert werden!
Ich sage: Das können wir besser!
Vorschlag:
Machen Sie ein Budget für ungeplante Weiterbildungsmaßnahmen. Wenn Mitarbeiter dann nach Förderungen fragen, brauchen Sie nicht mehr budgetieren.
Sagt Ihnen die Maßnahme zu, sagen Sie ja, sagt sie Ihnen nicht zu oder ist der Topf leer, sagen Sie nein. Das geht dann auch schneller :-)
Zumal sich gut ausgebildete Mitarbeiter ja auch durch eine höhere Wertschöpfung bezahlt machen, woll?
Positiv:
+ Entgelt wird immer pünktlich gezahlt
+ Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag
+ Arbeitgeber bezuschusst das Essen in der Kantine
+ Arbeitgeberzuschuss zur MetallRente
+…
Negativ:
- Tarifentgelt von 35h für 40h
- tarifliche Sonderzahlungen wie Transformationsgeld, T-Zug A und B werden mal ganz, mal gar nicht und mal teilweise gezahlt
- statt T-Zug A wurden und werden meist die 6 Freistellungstage gewährt. Das ist besser als nichts, allerdings entfiel dadurch die Wahlfreiheit und die Tage mussten an fest definierten Tagen im Jahr genommen werden. Diese waren immerhin sinnvoll gewählt (Brückentage usw.).
Verbesserungsvorschläge:
- mehr am Tarifvertrag orientieren, auch, um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben
- idealerweise in Tarifvertrag zurückkehren, von mir aus auch gerne schrittweise
- Zahlung oder Nichtzahlung von tariflichen Sonderzahlungen und deren Auszahlungstermine frühzeitig ankündigen
Bei Ideen und Produkten gut, bei der Umsetzung und den Gebäuden ausbaufähig (siehe Arbeitsbedingungen)
Bei uns und in den angrenzenden Bereichen immer gut.
Soweit ich das beurteilen kann: Gut (bin <30 Jahre alt)
ERCO bietet die Möglichkeit, Entgelt umzuwandeln und in die MetallRente einzuzahlen. Es gibt auch einen Arbeitgeberanteil, über die Höhe lässt sich diskutieren ;-)
Aktuell gibt es leider keine neue Altersteilzeit-Regelung.
Immer korrekt, offen, ehrlich, kritikfähig, sachlich….
Kann mich nicht beschweren :-)
Positiv:
Computer, Tablets, Headsets usw. sind auf dem aktuellen Stand, Software überwiegend auch, IT löst Probleme schneller als in der Vergangenheit und ist immer offen für neue Technologie (KI, Schulungsvideos, …)
Negativ:
Gebäude meiner Meinung nach größtenteils in die Jahre gekommen, dadurch bedingt schlechtere Belüftung und hoher Lärmpegel in Großraumbüros, Sonnenschutz teils von innen und somit hohe Temperaturen im Sommer, Dämmung der ältesten Gebäude meines Erachtens mangelhaft, hier sehe ich großen Investitionsbedarf
Beleuchtung natürlich TOP, wen wundert es…
Informationen werden regelmäßig und rechtzeitig kommuniziert. Gilt für Unternehmens-, Abteilungs- und Gruppenebene. Umfang und Häufigkeit der Kommunikation sind meiner Meinung nach genau richtig, weiter so!
Aus meiner Sicht gut
Meistens, wenn nicht hole ich sie mir ;-)
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung und Gruppe. Eher entspannt und locker.
Bisher immer noch sehr gutes Image in der Branche.
Leider keine 35h Woche nach IGM Tarif, ggf. lange Fahrzeiten. Zwei Tage Homeoffice, Überstunden werden nur selten wirklich gefordert, sind aber aufgrund hoher Arbeitsbelastung teilweise unumgänglich.
Wird langsam besser, aber noch viel Potenzial nach oben.
Mag unterschiedlich sein, ist bei uns aber i.d.R. jederzeit gegeben.
Sehr unterschiedlich je nach Gruppe, bei uns immer freundschaftlich, auch bei Meinungsverschiedenheiten. Leider wenig Einsatzbereitschaft um Interessen der Arbeitnehmer durchzusetzen.
Alte PCs mit häufigen Software-Bugs, lange Bearbeitungszeiten der IT, keine Klimatisierung, im Sommer sehr heiß, schlecht funktionierende Beschattung des Gebäudes, häufige Lärmbelästigung durch sprechende Kollegen, häufige Unterbrechung durch Kollegen (Großraumbüro), Lärm von angrenzenden Laborbereichen.
In der Regel offene und transparente Kommunikation. Seit Wechsel der GL deutliche Verbesserung zu bemerken.
Häufig gutes Gehalt, teilweise aber sehr unterschiedlich trotz gleicher Tätigkeit, unabhängig von erbrachter Leistung. Sonstige Sozialleistungen gut.
Zeitweise, ein großer Teil des Aufgabenbereichs sind sich wiederholende, simple Bürotätigkeiten aufgrund überladener Prozesse und schlechter Werkzeuge.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns hier eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns zu hören, dass für Sie der kollegiale Zusammenhalt bei ERCO eine ganz besondere Stärke ist. Das sehen wir genau so. In anderen Bereiche gibt es aber noch etwas für uns zu tun. Haben Sie ev. bereits Ideen, wie wir unseren unternehmensweiten Schwerpunkt "Greenology" weiterentwickeln können, um dem Umweltschutz noch besser gerecht zu werden? Oder haben Sie schon Wünsche, was Ihren weiteren Karriereweg bei uns angeht? Nehmen Sie doch bitte persönlich Kontakt zu uns auf, dann sprechen wir darüber.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
- Arbeitsplatzsicherheit
- flexible Arbeitszeit
- individuelle Angebote wie Sportkurse, Versicherungen, Mitarbeitervorteile
- 40h- Woche ohne Ausgleich
- Parkplatzregelung intern
- Wochenarbeitsstunden auf 35 Stunden reduzieren oder die 5 Stunden extra bezahlen, wie es andere Unternehmen tun
- Veränderung der internen Parkplatzregelung
- Größtenteils positiv
- Seit vielen Jahren kein Sommerfest
- Stolz, wenn man von seinem Arbeitgeber berichtet
- Prestigereiche Kundenprojekte
- Aktive Beteiligung bei Events in Lüdenscheid
- gute Werbung
- viele Auszeichnungen
- Home- Office Möglichkeit
- Das Unternehmen unterstützt Fortbildungen und gibt auch Mitarbeitern intern ohne der vollen Qualifikation die Chance, aufzusteigen und sich zu beweisen
- Die Gehälter sind an der IG-Metall angelehnt, allerdings wird man für die 5 Stunden "extra" pro Woche nicht bezahlt
- Viele Möglichkeiten zur Teilnahme an Sportkursen, Versicherungen, Mitarbeitervorteilen
- Nachhaltigkeitsgedanken finden immer mehr Einfluss
- Sehr viele Kollegen, die unternehmerisch denken und gerne zusammen an der Zielerreichung arbeiten
- Bisher nur guten Umgang mitbekommen
- fast immer fair und problemlos
- gute Grundlagen
- umfangreiche Einarbeitung
- Durch sich aktuell verändernde Geschäftsführung besteht bei allen Hoffnung auf Besserung
- Nichts Negatives zu berichten
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- viele Informationen zum Projekt- geschehen
Wir haben unsere Produktionsstätte weiterhin in Deutschland. Viele andere Unternehmen mussten outsourcen. Wir können noch wenigstens behaupten, dass unsere Produkte größtenteils "Made in Germany" sind.
Die Mitmenschen hier sind einfach super.
Jeglicher Punkt wäre Meckern auf einen sehr hohen Niveau.
mehr kleine Events. Es muss nicht immer ein Sommerfest sein. Einfach mal den Mitarbeitern etwas zurückgeben.
Meine Kollegen/innen und Vorgesetzte sind sehr freundlich, fordern und fördern mich. Es macht mir Spaß unabhängig von meiner Position mit meinen Mitmenschen zusammen zu arbeiten und einfach mal auch über den Alltag zu reden und ein paar Späße zu machen.
Ist dafür bekannt, dass es äußerst schwierig ist ins Unternehmen rein zu kommen. Es gibt sehr hohe Ansprüche an neue Mitarbeiter. Aber nur so können wir die Qualität, für die wir weltweit bekannt sind liefern. Ist halt einfach Tatsache, dass unsere Produkte sehr gute Ergebnisse erzielen. Nicht jeder kann sich mit bekannten Sehenswürdigkeiten schmücken.
Wenn man nicht gerade egoistisch ist, kann man jederzeit seinen Urlaub nehmen. Man sollte Verständnis haben für Mitmenschen, die Kinder haben und deswegen nur in den Sommerferien Urlaub buchen können. Ebenso bekommt man Urlaub, wenn es Probleme Zuhause gibt. Alternativ bietet sich auch die Gleitzeit an. Schließlich sind Vorgesetzte auch nur Menschen.
Ich bin erst am Beginn meiner Karriereleiter und ich bin noch lange nicht am Ende. Aktuell ist mir das Unternehmen sehr zuvorkommend und ich werde erst ganz oben mit meiner Position zufrieden sein.
Ich werde bei jeder Weiterbildungsmöglichkeit unterstützt. Man muss den Unternehmen nur etwas zurückgeben können.
Das hat man wahrscheinlich schon mehrere Male hier gelesen. Natürlich ist die 40std. Woche ein Thema. Jedoch werden andere Punkte der Tarifverhandlungen übernommen. Ich selbst bin mit meinem Gehalt äußerst zufrieden für die Arbeit die ich erledige.
Das Unternehmen ist zertifiziert für die DIN ISO 14001. Vorbeugende Maßnahmen wie Mülltrennung werden über die Methode 6A in Unternehmen unterstützt. Das Unternehmen unterstützt auch bei Katastrophen wie das Hochwasser 2021 oder das Erdbeben in der Türkei 2023.
Ich habe bereits in mehreren Bereichen gearbeitet. Natürlich gibt es immer Sonderfälle, mit denen man nicht zurecht kommt. Es gibt aber innerhalb von Gruppen einen sehr starken Zusammenhalt. Angefangen beim gemeinsamen Mittagessen bis hin zu privaten Treffen am Wochenende bzw. außerhalb der Arbeitszeit.
Werden mit Respekt behandelt. Man ist Ihnen dankbar. Sie werden bis zum Ende bei Entscheidungen mit einbezogen.
Äußerst kooperativ unter der Bedingung, dass es einen offenen Austausch gibt. Es gibt keinen Grund dem Vorgesetzten Informationen vorzuenthalten. Ein transparenter Austausch schafft die Grundlage für ein gutes Verhältnis und Verhalten.
Es gibt sehr hohe Sicherheitsstandards, vielleicht viel zu hoch. Jedoch wird jedem angeboten, eine individuelle Schutzbrille und Ohrenschutz anzufertigen. Es gibt Möglichkeiten zum ergonomischen Arbeiten. Maschinen werden bei Bedarf erneuert oder so gar durch neuere ausgetauscht.
Es gibt tägliche Besprechungen, wo alle Mitarbeiter informiert werden. Jeder ist offen für einen Informationsaustausch auch über Abteilungen hinweg. Natürlich gibt es auch einen Flurfunk, der einen reichlich informiert ;)
Jeder kriegt die selben Möglichkeiten. Ich selber gehöre auch zu einer Minderheit an und haben die selben Chancen erhalten wie jeder andere auch. Man muss es auch wollen. Von nichts, kommt nichts.
Wenn man danach fragt, erhält man Neues. Ich bekam stehts neue und interessante Aufgaben, wenn ich signalisiert habe, dass ich mich entwickeln möchte oder gefordert werden möchte.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
'Man sieht mir an, dass ich gerne zur Arbeit gehen' - ein schöneres Kompliment kann man als Arbeitgeber nicht bekommen. Vielen Dank dafür! Auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Es freut uns besonders, dass Sie den Aspekt Kollegialität und Zusammenhalt so positiv bewerten. Genau das ist unser Ziel, dass der Mensch als Kollegin/Kollege und Mitarbeiterin/Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Aber wir möchten uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen. Der Wandel gehört zum Alltag dazu. Deswegen würden es uns helfen, wenn Sie uns weiterhin, gerne auch persönlich, Rückmeldungen geben.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre war stets positiv und angenehm. Auch wenn es mal zu Diskussionen oder Konflikten kam, sind alle Parteien stets sachlich und fair geblieben.
Da ich flexible Arbeitszeiten + Home Office Tage hatte, war die W-L-B sehr gut. Es war ein nie ein Problem, mal etwas früher zu gehen oder einen Gleitzeittag zu nehmen.
Es wurde viel Papier gedruckt, aber die Digitalisierung war schon im vollen Gange und ich bin mir sicher, dass sich das auch geändert hat
TOP. Ich vermisse immer noch meine alten Kollegen.
Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr gehabt und hat mich stets unterstützt und auch gefördert.
In der Produktion/Montage wurde immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter keinen physischen Belastungen ausgesetzt waren. Es wurden regelmäßig Ergonomie-Analysen gemacht.
Es gibt genug Kommunikationskanäle. Vielleicht lag es auch daran, dass ich abteilungsübergreifend mit nahezu allen Bereichen zusammengearbeitet habe, aber an Kommunikation und Informationen hat es nie gefehlt. Sehr positiv waren auch die Shopfloor-Gespräche, die über mehrere Stufen gingen. So konnten täglich die kleinsten Themen aus der Montage/Produktion bis zur Abteilungsleitung kommuniziert werden.
Durch meinen Position hatte ich sowohl mit täglichen Prozessen aber auch langjährigen Projekten zu tun. Es wurde nie langweilig!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für das sehr ausführliche Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Und natürlich auch, dass es Ihnen bei uns so gut gefallen hat. Wir hoffen, dass Sie in ihrem neuen beruflichen Umfeld ähnlich positive Erfahrungen machen und wünschen Ihnen alles Gute für den weiteren Werdegang.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
-Top Bezahlung
-sehr gute WLB
-Gleitzeit
-Homeoffice Möglichkeit
-Image
-Produkte
-Arbeitsmaterial
Uvm
40h Woche
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
besten Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass wir in so vielen Bereichen die beste Bewertung bekommen haben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass ERCO auch in Zukunft ein guter Arbeitgeber ist. Lassen Sie uns im Gespräch bleiben, gerne auch persönlich.
Viele Grüße
Ihr ERCO HR-Team
Strukturen des Unternehmens und Gesamtpaket
Zu viel Flurfunk und strategische Politik.
Ausrichtung und zukünftige Ziele umfassender kommunizieren.
Freundliche fair und unterstützend.
In der mittleren Führungsebene wird vieles vorausgesetzt, das erwartete Gesamtpaket ist komplex und zeitlich anspruchsvoll.
Auf Kolleginnen und Kollegen ist immer Verlass.
Erfahrung wird geschätzt
Korrekt
Es gibt noch Luft nach oben!
Abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Sie Ihre Arbeit hier bei ERCO als abwechslungsreich und anspruchsvoll erleben und dass Sie sich auf ihre Kolleginnen und Kollegen immer verlassen können- diese Meinung können wir teilen. Vielen Dank auch für den Verbesserungsvorschlag und das Aufzeigen von Bereichen, wo es noch Optimierungspotential gibt. Gerne möchten wir uns dazu im Detail nochmal mit Ihnen austauschen und würden uns über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Wenn man jeden Tag ungern zur Arbeit gehen muss, dann es ist echt herausfordernd etwas gutes zu finden.
Doch die Kantine finde ich gut.
Top Management sowie HR.
Liebe HR,
Sie sind ein Teil des Problems.
Nein ich werde nicht bei Ihnen melden, weil ich nicht gefeuert sein möchte. Das Vertrauen ist nicht vorhanden.
Die Erfahrung, die ich hatte, war höllisch und versetzte mich in Depression. Schauen Sie sich die Führungskräfte und ihren Umgang mit den Teammitgliedern genauer an.
Übrigens, es ist wirklich wahr, dass der Kaiser sehr offensichtlich Nackt ist. Es ist die Zeit für einen frischen Wind. Sie brauchen eine neue Führungsmannschaft.
Viele Grüße,
Ihr Mitarbeiter
Es herrschet ein autoritärer Führungsstil der stets bemüht ist zu betonen nicht autoritär und modern zu sein.
Operative Hektik bestimmt den Alltag.
Ja-Sager haben ein hervorragendes Umfeld.
Nein Sager wurden einfach rausgeschmissen, obwohl sie gut sind, sowie hervorragende Leistungen gebrahct haben.
Ständige Störungen sind normal.
Die Prozesse behindern die tägliche Arbeit mehr als sie helfen.
Außen top, innen flop
ERCO hat mein Work-Life Balance einfach zerstört. Ich gehe arbeiten weil ich gerade keine andere alternativen habe.
E-Waste die man mit vernünftigen Designs reduzieren kann. Der Preis ist offensichtlich wichtiger als Umwelt. Es ist echt merkwürdig, dass Die Leuchten relativ für viel Geld verkauft werden. Große Margen, um das teure Marketing-Strategie zu finanzieren.
Liebe ERCO Geschäftsleitung, hier ist offensichtlich viel Luft nach oben.
Karriere kaum möglich.
Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null. Hier ist man nur eine Nummer.
Man tut mehr für die Kollegen mehr für das Unternehmen.
Jeder mag dich, solange du allem nachgibst.
Aber sobald du anfängst, Dinge zu hinterfragen und Grenzen zu setzen, wirst du zum meist gehassten Menschen.
Viele Führungskräfte wurden herabstuft, weil die offensichtlich nicht mehr gut sind. Zu teuer um rausgeschmissen zu werden, zu alt um flexible zu sein.
Top Management kriegt NULL Sterne. Immer sehr schelcht, Läut
Viel luft nach oben.
Unaufrichtiges Verhalten steht hier an der Tagesordnung, Hinhaltetaktik und belogen werden ist Tagesgeschäft.
Sr. Management wusste nur, wie man sich die Schuld die Situation verschuldet, und übernimmt nie die Verantwortung.
Durchschnittlich
Was ich schade finde, man muss lange dabei sein um von bestimmten benefits zu profitieren
13% der Gruppen- sowie 0% der Abteilungsleitung sind es Frauen oder MA mit einem Immigrationshintergrund.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen und uns die Möglichkeit geben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie solche negativen Erfahrungen gemacht haben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv und wertschätzend ist. Daher nehmen wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Gleichzeitig müssen wir jedoch feststellen, dass sich ein Teil der von Ihnen genannten Punkte nicht mit unseren eigenen Erfahrungen oder Berichten von Kolleg:innen deckt. Dennoch verstehen wir, dass es bei der Wahrnehmung von Situationen Unterschiede geben kann.
Unser Ziel ist es, Transparenz und offene Kommunikation zu fördern. Vertrauen ist der Basiswert unserer Unternehmenskultur und das nehmen wir sehr ernst. Ebenso wie das Handeln unserer Führungskräfte nach unseren Führungsleitlinien.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie bereit wären, uns weitere Informationen über Ihre Erfahrungen zu geben, um mögliche Missverständnisse auszuräumen. Wir möchten sicherstellen, dass wir Ihre Anliegen angemessen ansprechen. Falls Sie also doch zu einem Gespräch bereit sind, kontaktieren Sie uns bitte.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Gleitzeitmodell
35Std-Woche
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung! Wir bedauern, dass Sie uns in verschiedenen Kategorien negativ bewertet haben. Wie kommt Ihre Bewertung zustande? Was genau können wir besser machen und was sind Ihre Vorschläge? Wir sind dankbar über eine persönliche Rückmeldung!
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Soziales Unternehmen mit Rücksicht auf den Mitarbeiter. Familienunternehmen.
Hierarchische Strukturen, zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Alte Strukturen aufbrechen, Führungskräften mehr Vertrauen und Möglichkeiten geben, klarere Strategie.
Hat einen tollen Namen in der Beleuchtungsbranche.
Homeoffice könnte flexibler gestaltet werden.
Gehalt nach Tarif allerdings für 40h die Woche.
Architektonisch tolles Gebäude. Ausstattung und Tools könnten besser sein.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre gute differenzierte Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!
Danke und viele Grüße,
das ERCO HR-Team
So verdient kununu Geld.