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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Erdbeerlounge hat mir gezeigt, womit ich auf keinen Fall Leben kann und will.
Es gibt kostenloses Mineralwasser.
Wenn man es schafft hier länger durchzuhalten, kommt man auch in der härtesten Geschäftswelt zurecht. Der Preis hierfür kann allerdings sehr hoch sein...
Die zentralen Büroräume, sehr nette Kollegen, einige interessante Aufgaben
Standort Köln
Den Umgang/die (nicht vorhandene) Wertschätzung der Mitarbeiter
Wer auf ungültige Passagen im Arbeitsvertrag hinweist, wird umgehend mundtot gemacht und steht danach auf der Abschussliste. Zudem wird die Redaktion völlig unprofessionell geleitet und redaktionelle Ansprüche, die selbst im schäbigsten Boulevardblatt eingehalten werden, sind gar kein Thema. Stattdessen hängt and er Wand eine schwarze Liste mit Leuten, über die nicht geschrieben werden darf, weil die sonst Klagen anstreben. Kein Wunder.
Es gibt keine Struktur, keine beständigen Konzepte und ein Klima der Angst.
Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ist leider wirklich unmöglich. Die GF und inkompetente Mitarbeiter meinen sich eine Meinung über einen bilden zu können. Diskriminierung und Mobbing kann vorkommen. Unmenschliche Arbeitsbedingungen. Im Großen und Ganzen hat dieses Unternehmen leider sehr enttäuscht.
Das Unternehmen lebt von Praktikanten und Volontären!
Das Management sollte sich vielleicht mal fragen, woran es denn liegen könnte, dass das Unternehmen noch nie einen Gewinn gemacht hat. Vielleicht liegt es am Management?
Praktikanten werden ausgenutzt bis sie nicht mehr können. Arbeitstage von bis zu 16 Stunden waren keine Seltenheit. Riesen Druck, auch bei den Festangestellten Seitens des "Managements", falls man das überhaupt so nennen kann.
+Vertrauen in die Mitarbeiter
+Ermöglichen eines akzeptablen Einkommens, mit dem sich auch die Miete einer 30m² Wohnung stemmen lässt
+Mitarbeiterbindung --Loyalität und Motivation wirken sich positiv auf die Arbeit aus.
Mitarbeiter sind Menschen
Faire Bezahlung
Verständliche Konzepte und Strukturen
Einhaltung von Arbeitszeiten
Vernünftige Einarbeitung der Mitarbeiter
GF könnte menschlicher sein! Alles andere ist bezahlbar!
Der am besten bewertete Faktor von Erdbeerlounge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind absolute Spitze. Nur werden einige von Beginn an ziemlich eingeschüchtert, sodass das Selbstbewusstsein einzelner nach den ersten Tagen bereits gesunken ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erdbeerlounge ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Gleitzeit. Wer pünktlich Feierabend machte, fiel schnell negativ auf - Überstunden wurden nicht erfasst und dementsprechend auch nicht ausbezahlt und durften auch nicht abgefeiert werden.
Die Arbeitszeiten sind gewöhnlich, Nachtschichten gibt es nicht. Dafür wird im Rotationssystem jemand zur Wochenendschicht verdonnert. Diese Überstunden sind nicht geregelt und werden natürlich auch nicht honoriert oder ausgeglichen. Wann man Mittagspause hat, wird jeden Tag neu augelost. Wer zuerst "hier" schreit, darf zu seiner Wunschzeit gehen. Wer zu diesem Zeitpunkt grade auf Toilette ist, kann eben erst um 16 Uhr in die Mittagspause.
Überstunden waren eine Selbstverständlichkeit, auch weil sie Pflicht waren. Sie wurden nicht bezahlt und es gab auch keinen Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nicht unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten waren so gut wie nicht gegeben
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen und die Karriere endet mit der Zeit des Volontariates.
Gab es nicht.
Leider werden junge Absolventen ausgenutzt, bekommen Jobangebote, eine schlechte Bezahlung, kaum Berufserahrung, und werden leider überhaupt nicht gefördert.
