Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeSchöne Lage. Leider nicht viel mehr, was bedauerlich ist.
Die grundsätzliche Fairness und die Anteilnahme der Vorgesetzten bei privaten Problemen. Hier wird menschlich viel geleistet: kurzfristige Änderungen bei Urlaub oder Überstundenausgleich etc. sind sehr beruhigend. Wenn etwas passiert haben alle grundsätzlich Verständnis für evtl. Krankheitsausfälle u.Ä.
Dass Überstunden nicht erwartet werden
- geregelte Arbeitszeiten
- werde ernst genommen
Die Arbei im Verlag ist vielseitig und macht Freude! Man ist sehr angesehen, die Bücher sind fachlich (meistens) von guter Qualität.
Wo anfangen?
Dass die Leitung als Alleinherscher "regiert" und auch mit gut strukturierten Gegenargumenten kein Vorankommen
Dass es manchmal wirklich etwas lange dauert, bis Arbeitsabläufe, bessere Programme o.Ä. angeschafft oder abgesegnet werden.
- kein Home Office, keine Benefits
- fehlender Modernisierungswunsch
Die Führungskultur, die Fehlerkultur, teilweise der Umgang der Kollegen miteinander, Verunsicherung, die durch GF gestiftet wird (absolut unnötig!), keinerlei Benefits für Mitarbeiter (außer dem was gesetzlich vorgeschrieben ist).
- Home Office anbieten
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Gerade was Technologie anbelangt könnte man noch etwas besser ausgestattet sein.
Neue Leitkultur einfügen
E-Mails nicht mehr ausdrucken (wäre auch gut für die Umwelt); Wechsel der Geschäftsleitung, Änderung der Fürhungskultuer, Gleitzeit, Homeoffice, Respekt der Leistung, vor allem langjähriger Mitarbeiter, gegenüber-
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Führungskraft.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Reinhardt Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang und der Verlass auf das Wissen.
Langjährige Mitarbeiterinnen werden für ihre Weisheit geschätzt und betreuen Nachwuchskräfte.
Einzelne Angestellte arbeiten seit mehreren Jahrzehnten für das Unternehmen und werden geschätzt. Neu eingestellte Mitarbeiter sind allerdings meist zwischen 20 und 30.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Reinhardt Verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis dato so etwas noch nicht erlebt. Absurde Regeln werden vorgegeben.
Ziele werden gemeinsam festgelegt und regelmäßig überprüft. Es wird erwartet diese Ziele zu verwirklichen und selbst nach Verbesserung zu streben.
Abteilungsintern gut, auf Unternehmensebene absurd und erratisch
Das Verhalten kann mindestens als misstrauisch, vielleicht sogar als paranoid bewertet werden. Sämtliche Entscheidungen müssen von den jeweiligen Vorgesetzten und final von der Geschäftsleitung persönlich abgesegnet werden, was dementsprechend bürokratische, unflexible und langwierige Entscheidungsvorgänge verursacht.
Geschäftsführung lässt ihren Mitarbeitern nicht genügend Freiraum und verbreitet enormen Druck. Allgemein herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich sehr für die eigene Weiterbildung einsetzen, bevor man unterstützt wird.
Das Unternehmen bietet Praktika und Volontariate an und gibt Raum zur Persönlichkeitsentwicklung. Da es ein kleiner Verlag ist, sind die Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt.
Man kann immer wieder Fortbildungen mitmachen.
Weiterbildungen sind rar, für Auszubildende überhaupt nicht vorgesehen. Karrieremöglichkeiten gibt es trotz der hohen Mitarbeiterfluktuation selten und nur mit Abstrichen (im Vergleich niedriges Gehalt, keine Gleitzeit, etc.).
Es werden Fortbildungen bezahlt. Allerdings gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
