Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageViele Kollegen auf derselben Ebene sind nett
Leider gar nichts
Den Kollegenzusammenhalt
Leider gar nichts
Interne Kommunikation ist hervorragend
Kommunikation nicht vorhanden, Team hält nicht zusammen. Vorgesetzte Verhalten unterirdisch.
Das Allermeiste
Unterstellungen, die getätigt werden, obwohl es widerlegt werden kann
Respektloses Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsangebote, keine Gleitzeit in meinem Bereich
Hierarchien abbauen und Selbstreflexion stärken
Intensiver auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Feedbackkultur entwickeln, Weiterbildungsangebote den Mitarbeiten auch wirklich anbieten - aktuell sind diese nur Teil der Jobausschreibung. Gehalt-und Sozialleistungen sind nicht marktüblich - hier muss definitiv nachgebessert werden. Hierachiestruktur ist sehr steil innerhalb bei der ETL.
Die Kommunikation top down ist Verbesserungswürdig
Moral & Menschlichkeit erlernen
Respektvoller mit Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von ETL-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorbildlich - Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle .Es wird nur nach Fähigkeiten beurteilt
Vollkommen in Ordnung
Keine Benachteiligung gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War für ein Prakti-Gehalt OK
Am unteren Rahmenbereich.
Hungerlohn, Überstunden werden nicht gezahlt, keine Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhung werden auch nach Jahren lächelnd abgewinkt.
Keine Sozialleistungen, Mitarbeiter die dem Unternehmen sehr lang treu sind, sind nicht am Gehaltsniveau der Neueinstellungen angepasst, kaum Chancen an geringe Gehaltserhöhung
Löhne stagnieren, angebliche Budgetverhandlungen sind immer noch nicht oder schon fix und können nicht mehr angepasst werden. Sozialleistungen sind Sommer und Weihnachtsfest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen
vorbildliche HR Abteilung
Nach Übernahme gut.
Mit viel Bitte-Bitte, ansonsten nur die internen kostenlosen Seminare, die nicht wirklich das Wahre sind.
Kann ich nichts zu sagen - bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeite.
