444 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
351 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- langjährige Mitarbeiter wertschätzen
- Gehälter der Mitarbeiter erhöhen
- echte Weiterbildungen anbieten, um fortschrittlich zu bleiben
- wichtige Informationen an die Mitarbeiter weitergeben bevor es der Flurfunk macht
- die Firmenwerte nicht nur benennen, sondern auch selbst anwenden/umsetzen
- wenn schon Sparkurs gefahren wird, dann bitte auch richtig: d.h. auch keine Firmenfeiern, Events, Fasching etc. mehr
- warum wird wertvolles Personal entlassen, wenn so viele Stellen unbesetzt sind/bleiben? (Umsetzungen anstreben?)
- Personal in unproduktiven/unwirtschaftlichen Bereichen auf das Nötigste reduzieren
- Abteilungsleiter bzgl. Mitarbeiterführung dringend schulen oder ersetzen
Es geht eigentlich nur noch weiter bergab. Nach den Umstrukturierungsmaßnahmen im letzten Jahr glaubte man sich in Sicherheit wiegen zu können - aber weit gefehlt. Angebotene Aufhebungsverträge sind das neue Mittel der Wahl, um weiter Kollegen auszusieben und den Sparkurs voranzutreiben.
Vom sogenannten "Teamspirit" und "respektvollem Umgang miteinander" ist hierbei nichts zu spüren.
Da freuen sich alle dieses Mal nicht betroffenen Mitarbeiter schon auf die nächste Runde.
Schade, dass man sich mittlerweile auf so eine Stufe hinab begeben muss.
Es gibt eine hohe Fluktuation in manchen Bereichen. Die übrigen Mitarbeiter müssen leider das Arbeitsaufkommen auffangen, was natürlich nur bis zu einem gewissen Grad möglich ist. Eine Prozessoptimierung, die so stark angestrebt wird, ist somit kaum gegeben. Und neue Mitarbeiter für bestimmte Bereiche zu finden, gleicht einem Glücksspiel.
Wer kann, sucht sich einen neuen Arbeitgeber.
Sinkt weiter. Ich kann derzeit keinem Verwandten oder Bekannten empfehlen, hier anzufangen.
40h/Woche sind immer noch Satz.
Das ist definitiv nicht mehr zeitgemäß für so ein großes Unternehmen.
Es gibt zwar Gleitzeit, aber auch eine Kernarbeitszeit von 9-15Uhr. Das könnte man definitiv flexibler gestalten.
Homeoffice wird in vielen Bereichen immer noch als notwendiges Übel betrachtet. In meinem Bereich (Labor) wird es gar nicht erst in Erwägung gezogen.
Weiterbildungen sind aufgrund der Sparmaßnahmen seit Jahren nicht möglich.
Das sogenannte "Coffee & Learn" ist ganz nett, aber hat mit echten Weiterbildungen nichts zu tun.
Mittlerweile gibt es den Zugang zum "GoFluent", um Sprachen online zu erlernen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Falls man doch evtl. Teamleiter werden sollte, bitte ohne die Erwartung ein höheres Gehalt zu erhalten.
In meiner Abteilung gut aber in anderen Bereichen kann es sehr ungemütlich sein.
Es ist dringend notwendig die Abteilungs- & Teamleiter zu schulen. Viele haben keine Ahnung von Personalführung.
Motivation darf der Mitarbeiter bitte selbst mitbringen und stets hochhalten.
Der Flurfunk ist schneller als alles andere. Darauf ist zum Glück noch Verlass.
Auch Führungskräfte werden nur selten über Wichtiges informiert oder eben sehr kurzfristig.
Die Gehälter sind definitiv nicht marktgerecht. Da besteht sehr großer Handlungsbedarf. Leider steht dieser Punkt wohl nicht allzu weit oben auf der Agenda der Firmenleitung. Seit über 4 Jahren wird von einem neuen Gehaltssystem gesprochen. Umgesetzt ist es bis heute nicht. Wenn das noch länger dauert, werden noch mehr Mitarbeiter (vor allem die nicht studierten) einen Zweitjob benötigen.
Gehaltstechnisch gibt es KEINE Gleichberechtigung. Neue Mitarbeiter werden teilweise besser bezahlt als langjährige Kollegen. Sehr traurig, dass Berufserfahrung im eigenen Unternehmen in einem so geringen Maß wertgeschätzt wird. Da wundert es mich nicht, dass nur noch "Dienst nach Vorschrift" gemacht wird. Motivation = Fehlanzeige.
In meinem Bereich gibt es viele interessante Aufgaben. In den Produktionsabteilungen dagegen ist es eher eintönig.
- Restaurant
- Arbeitsatmosphäre
- siehe Verbesserungsvorschläge
- marktübliche Gehälter zahlen
- Weiterbildungen durchführen
Sehr gut
Deutlich unter marktüblichen Gehältern
Ausbaufähig
Die Mitarbeiter wieder an den Gewinnen beteiligen.
Speziell in der Softwarentwicklung: echte Teamarbeit fördern, Silo-Denken überwinden. Fachliche Weiterentwicklung anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter den Sparmaßnahmen und der unklaren Zukunft vieler Projekte. In der Softwareentwicklung werden Mitarbeiter durch Solo-Projekte und Überladung von verschiedenen Projekten frustriert.
Die Firma hat gute Produkte und in Lübeck einen guten Ruf
Zwar 40 Stundenwoche und eine Kernzeit von 9-15 Uhr, aber Ausnahmen davon, Urlaub, Arbeitszeitverkürzung, Elternzeit sind nie ein Problem.
0 Sterne, da beides nicht vorhanden ist.
Man hilft sich, durch die Zersplitterung der "Teams" in Solo-Projekte ist dies aber nur begrenzt möglich.
Es gibt hier alles zwischen schlecht - ok. Richtig gut habe ich nie gesehen.
Viele Büros in der Softwareentwicklung sind überfüllt. Während Lübeck und Dassow gut ausgestattete Standorte sind, sind Groß Grönau und Selmsdorf z.B. nicht klimatisiert und im Vergleich sehr dürftig ausgestattet.
Die IT Ausstattung ist höchstens Mittelmaß, da hier um jeden Cent gefeilscht wird.
Der Vorstand kommuniziert nicht gut. Der Flurfunk ist verlässlicher.
Das Gehalt hat durch die mauen Gehaltsrunden der letzten Jahre den Anschluss an den Markt verloren. Das Gehaltsgefüge ist weder transparent noch fair. Von einem Gehaltssystem wird seit 5 Jahren geredet, aber es passiert nur ganz langsam etwas. Scheint keine Priorität zu genießen.
Alle warten auf den IGBCE Tarif, sollten irgendwann genug Mitarbeiter in der Gewerkschaft sein.
Das Produktportfolio und das damit Menschen geholfen werden kann.
Bezahlt wird hier nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie(im Bezug auf Gehaltserhöhungen).
Die Umfragen sind gut und wichtig. Nur genauso wichtig ist dann auch die Umsetzung und da hapert es leider. Die Mitarbeiter Zufriedenheit sinkt von Jahr zu Jahr.
Mitarbeiterangebote, Gesundheitsbewusssein, Restaurants, flexible Arbeitszeiten, Events, sinnstiftende Tätigkeit, Mitarbeiterorientierung
Aus Kollegen werden Freunde; Führung sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Hier wird viel getan
Geht so. Ein Faktor, der unbedingt bald verbessert werden sollte.
Kommt auf die Führungskraft an. In meinem Fall absolut vorbildlich
Büro und Arbeitsplatz sind top, aber die Tools mit denen gearbeitet wird, könnten moderner und somit effizienter sein. Würde ich mir von so einem großen Arbeitgeber unbedingt wünschen und ehrlich gesagt auch erwarten. Hier ist Luft nach oben... nicht nur drüber reden, sondern machen.
Wird immer besser vom Vorstand. Auch die Unternehmensinfos werden regelmäßig kommuniziert. Bitte weiter so! Die Mails vom Betriebsrat und der Gewerkschaft lösen in mir hingegen ein Gefühl von Fremdschämen aus. Diese sind oftmals unsachlich und unter der Gürtellinie. Diese Art der Kommunikation löst Unzufriedenheit aus, wo vorher noch gar keine war. Sehr schade.
Ich kann keine Unterscheidungen feststellen
Eine sehr starke Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Aufgrund der hohen Fluktuation und Unterbezahlung. Durch die vielen Kündigungen geht sehr viel langjähriges Wissen und Erfahrung verloren welches die jetzigen Mitarbeiter auffangen müssen.
Es ist nicht mehr dass Euroimmun was es einmal war. Jeder der die Möglichkeit hat verlässt das Unternehmen
Mobile Arbeit und Gleitzeit waren gut.
Es gibt keine Weiterbildungen weil an jeder Ecke gespart werden muss
Der Kollegenzusammenhalt lässt immer mehr nach weil die meisten einfach überlastet sind.
Direkten Vorgesetzten sind die Hände gebunden und sie können leider nicht viel bewirken weil ihnen vom Vorstand kein bzw. kaum Budget zur Verfügung gestellt wird.
Der Flurfunk funktioniert noch aber der hat nicht gereicht um große Projekte umzusetzen.
Unwürdige Bezahlung und keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern durch den starken Sparkurs des Vorstandes
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir auch nach Deinem Austritt die Zeit genommen hast, EUROIMMUN als Arbeitgeber zu bewerten. Vielleicht hast Du Lust, uns auch nach Deinem Austritt zu kontaktieren, um Deine Aussagen zu präzisieren und Dich mit uns zu den ein oder anderen Punkten auszutauschen.
Getränkeflat
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Die Firma sollte versuchen die älteren Kollegen zu halten
Die Vorgesetzten loben sehr selten
Der Image des Unternehmens verschlechtert sich von Tag zu Tag
Man hat überhaupt keine Zeit mehr für die Familie/für Privates
Weiterbildung wird nicht wertgeschätzt
Neue Kollegen erhalten mehr Geld als die Älteren. Die Arbeit bleibt aber bei den älteren Kollegen hängen
Es wird sehr viel verschwendet.
Jeder lästert über jeden
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt.
Die Mitarbeiter werden eingeschüchtert.
Man hat nicht überall die Möglichkeit zu lüften
Es wird nicht alles an die Mitarbeiter weitergegeben. Man wartet ab, dass Informationen über Flurfunk übertragen werden.
Männer werden bevorzugt.
Die Aufgaben sind langweilig und gleichbleibend. Weil viele gehen, wird es von Tag zu Tag mehr was man leisten muss.
Flexibilität der Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Kollegenkreis
Sparkurs, Personalabbau, Reduktion der Benefits, keine marktgerechte Gehälter, keine Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit beim Entgelt
Wertschätzung durch marktgerechte Bezahlung, echte Weiterbildung bei Notwendigkeit (keine pro forma Kurse), Aufstiegsmöglichkeiten, Motivierte und engagierte Mitarbeiter fördern
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, EUROIMMUN als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist toll zu lesen, dass Du unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten und den Kolleg:innenkreis bei uns schätzt.
Auf die von dir negativ aufgeführten Punkte möchten wir ebenfalls gern eingehen: Wie Du vielleicht bereits weißt, erarbeiten wir ein Gehaltssystem, das uns erlaubt, unsere gezahlten Gehälter am Markt einzuordnen. Den Projektfortschritt kannst Du über die gewohnten internen Kommunikationskanäle nachvollziehen.
Bzgl. der Reduktion der Benefits würden wir gern erfahren, an welcher Stelle Du eine Reduktion wahrgenommen hast. Zuletzt haben wir das Gesundheitsangebot WELLPASS für alle Mitarbeitenden gelauncht, JobRad und weitere Benefits stehen in den Startlöchern. Da das mobile Arbeiten bei EUROIMMUN seit 2021 fest etabliert ist, sind unsere neuen Mitarbeiterangebote so ausgerichtet, dass sie zum Großteil flexibel, d.h. zeit- und ortsunabhängig von allen Kolleg:innen genutzt werden können.
viel Wertschätzung innerhalb der Abteilung, tolles und subventioniertes Essen
firmenweite Kommunikation
innerhalb der Abteilung 5 Sterne
Kernarbeitszeit vorhanden, ansonsten ist der Tag frei planbar
angenehmes Büro, durch mobile Arbeit viel Ruhe zum Arbeiten; Software teilweise langsam, daher 1 Stern weniger
innerhalb der Abteilung 5 Sterne, 1 Stern Abzug für firmenweite Kommunikation
Nur noch QM Aufgaben
So verdient kununu Geld.