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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWas gut ist, würde ich sagen, soziale Seite der Firma, sie geben ihren Arbeitern eine Firmenwohnung, bezahlen ihre Rechnungen und die Firma hilft Menschen mit vielen privaten Dingen (Kindergeld, Adressregistrierung, Lösung von Problemen, die nicht mit der Arbeit in der Firma zusammenhängen )
* Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
* Große Freiheit in der Gestaltung von Aufgaben
* Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung für bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Ich kann nicht sagen, dass etwas komplett schlecht ist, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Manchmal zieht man sich zu sehr an kleinen Problemen hoch, während es größere, dringlichere Probleme zu lösen gilt.
Es wäre gut, mehr an der Modernisierung zu arbeiten, um die Mitarbeiter aus der Produktion zu einer besseren Kommunikation mit dem Unternehmen zu motivieren.
Unterstützung der Führungskräfte beim Erlernen eines situativen Führungsstils
Optimierung der Arbeitsbedingungen im Bereich der Produktion
Der am besten bewertete Faktor von EXTE ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz der Unternehmensgröße ist die Hierarchie noch recht flach und durchlässig, sodass ein Aufstieg bei entsprechendem Können, Einsatzbereitschaft und Arbeitserfolg möglich ist. Letzteres trifft auch auf einen Wechsel zwischen Aufgabenfeldern zu.
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten nach Bedarf, wobei die Initiative sowohl vom Vorgesetzen als auch vom Mitarbeiter ausgehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXTE ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma ist sehr schnell gewachsen, sodass nicht mehr jeder alles überblicken kann. Die Kommunikationswege sind noch nicht immer an die neue Situation angepasst, sodass der Informationsfluss manchmal ins Stocken gerät, ausbleibt oder falsch läuft. Man arbeitet aber daran, dass die richtigen Informationen zur richtigen Zeit zum richtigen Kollegen gelangen.
