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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
HomeofficeDie Zeiten des Arbeitens
die Ausbildungsvergütung
Ausbildungskonzept sehr schlecht umgesetzt. Praxisanleiter leiten nicht an. Lehrer an der Recura Schule machen einfach stumpf ihren Lehrplan ohne uns die wirklich wichtigen Dinge beizubringen. schlecht gelaunte Pflegefachkräfte lassen ihren Groll bewusst und unbewusst an Azubis aus, auch wenn man mal gut mitgearbeitet hat. Es wird ständig nach Fehlern gesucht. Azubis sollen den Fachkräftemangel ausgleichen? Warum? Eine Ausbildung ist eine Ausbildung und keine billige Arbeitskraft. Der Satz "Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre" wird hier schamlos ausgenutzt (wahrscheinlich auch ein Grund warum ...
1. Sie lästern über alle über Praktikanten/Auszubildende
Sie gehen mit den auszubildenden nicht gut um
Sie sind gemein
Man darf nicht mit den Fachkräften zusammen im Aufenthalts Raum essen
Das gute ist es die Lehren sind alle Nett und versuchen es verständlich die Themen Klären.
Das ungute ist, es wird zu viel Information gegeben die man sich nicht merken kann und zu Hause hat man wieder Stress und weiß nicht wie es weitergehen soll und die Aufgaben Stellungen sind sehr schwer zu verstehen außer ein paar die gut zu verstehen sind. YouTube viedeo wäre sehr gut und was sehr gut wäre am Ende der Stunde sagen was sehr wichtig ...
Im großen und ganzen gibt es eigentlich nichts worüber man sich groß Beschweren könnte. Die Arbeitsbedingungen und Kollegium sind unglaublich gut für ein Krankenhaus, als Auszubildender wird man von Tag 1 an die Hand genommen, unterstützt und es werden einem auch Aufgaben anvertraut. Eine sehr gute Entscheidung meine Ausbildung hier anzufangen, kann ich definitiv weiterempfehlen.
Tolle Atmosphäre im Haus, gute Kommunikation, Chefs auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
die Auszubildenen auch ausbilden und anleiten, Umgangston sollte freundlicher werden, Fachkräfte können auch mal die Drecksarbeit machen und nicht immer nur Azubis, sich ein bisschen mehr Zeit nehmen für die Azubis vor allem ganz am Anfang der Ausbildung zwecks Einarbeitung/Erklärung, und und und
Hallo!
Wie oben zu lesen ist, ist Vieles bereits sehr gut.
Vor allem ist die Arbeit im Haus kein Z. B. Freizeit limitierender Faktor. Die Arbeit des Einzelnen wird zu 90 Prozent geschätzt und anerkannt. Weiterhin fühle ich mich wertgeschätzt als Person mit meiner Individualität.
Was verbesserungswürdig ist, ist die wirkliche Gleichberechtigung von Männern und Frauen. So nahm ich doch mal einen Anruf entgegen, bei dem die Kollegin am Telefon fragte ob ein Mann im Dienst sei. Die Begründung dieser ...
Der am besten bewertete Faktor von Fachkrankenhaus Coswig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie gehen gut mit älteren Kollegen um
