10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
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Fahrrad Marcks
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
AG autoritär
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Borniert ohne Ende...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich eine Mange.
Verbesserungsvorschläge
Nase runter und sich mal gescheid um die Angestellten kümmern, anstatt alle zu entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Alle meckern, keiner traut sich etwas zu sagen.
Image
Seeeehr unbeliebt bei den meisten Mitarbeitern und der Kundschaft.
Work-Life-Balance
Adequare Arbeitszeiten und total unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, ist aber letztenendes nichts als interne Schulungsvideos...total überflüssig. Vorsicht!!!
Gehalt/Sozialleistungen
untere Grenze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich papierloses Arbeiten...naja, der Wille ist zumindest da.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten zum Teil echt nette Kollegen mit denen man Pferde stehlen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
ok, kann ich nicht viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Sollten ALLE Mal geschult werden. Zum Teil total betriebsblind...und von Oben herab! Flexibel wie ein Brecheisen.
Arbeitsbedingungen
Alles alt und marode. Ein Lager wie aus den 60igern
Kommunikation
Einseitig, nur von oben nach unten...
Gleichberechtigung
Jeder bekommt das was er ausgehandelt hat. Also gibt es hier auch Leute, die nur 24 Tage Urlaub haben
Interessante Aufgaben
Abfertigen, mehr nicht.
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Für einen Berufseinatieg oky. Aber dauerhaft keine Option
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um auf dem Arbeitsmarkt wieder einzusteigen eine gute Lösung. Sommerfest und Weihnachtsfest gibt es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Wertschätzung gehen deutlich in eine andere Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Alle mehr mit einbinden. Und Vorschläge nicht gleich, abwerten. Klare Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Wer Stumpf seinen Job machen möchte, ist hier gut aufgehoben. Wenig Vielfalt. Kalte Arbeitsplätze
Image
Von außen betrachtet, ein beständige Unternehmen. Seit 75 Jahren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr Zeit gemäß. 4 Tage Woche, wäre möglich. Um auch neue Kollegen zu aktivieren. Personalmangel in allen Bereichen. Bewerber Fluss gering. Wer arbeiten will, kann hier sich voll ausleben. Das andere bleibt auf der Strecke.
Es muss einem Bewusst sein, daß es ein Einzelhandel ist. Der 6 Tage arbeitet. Entsprechend muss auch der Urlaub geplant werden und verhandelt werden. Urlaub muss immer von Montag bis Samstag genommen werden. Ob ein Rolltag dazwischen ist, ist egal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht eingehalten. Wenn man da nach fragt, kommt eine lapidare Aussage. Nicht Ziel führend.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles eine Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung ist in vielen Sozialen Organisationen tätig. Spiegelt sich nur nicht im Unternehmen wieder.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist es oky. Man kann mit jeden einzelnen reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nichts negatives zusagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist selten im Haus. Herachien gibt es, aber sind meist ziemlich überfordert. Ideen die man einbringt als normaler Arbeitnehmer, werden in der weiteren Kommunikation Ebene als eigene verkauft. Sehr schade, hiermit wird einem die Chance genommen, positiv sich ein zu bringen. Sehr demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Willkürliche Handlungen, sehr befremdlich. Man gibt sein bestes und es wird nicht gesehen. Negatives wird gerne hervorgehoben. Konstruktive Kritik steht hier nicht im Raum. Was zur Folge hat, daß man sich rechtfertigen muss. Das geht deutlich besser.
Kommunikation
Deutlich verbesserung würdig. Ja Sager, werden gerne genommen. Sobald man aber gegen etwas spricht, wird man klein gehalten.
Gleichberechtigung
Im Verkauf ist es sehr schwierig. Der Verkaufsleiter handelt nach Nasenfaktor. Hier ist immer einer auf dem kicker. Warum? Keine Ahnung. Es scheint willkürlich zu sein. Auffällig ist es hier, daß es sich immer um Aushilfen handelt. Sehr schade. Viele Aushilfen, sind echt kompetent.
Interessante Aufgaben
Wenn man einen guten Stand hat, beim Betriebsmanager, wird es nicht langweilig. Aber man muss sich schon sehr abgrenzen können. Da es einen zwischen durch sehr überrollt. Die grundlegenden Aufgaben, sind sehr monoton.
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Nette Kollegen, schlechte Führung
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und schaut gut im Lebenslauf aus. Arbeitszeugnis erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung oft unpünktlich. Als Aushilfe fühlt man sich als Mitarbeiter zweiter Klasse. Oftmals ruppiger Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Wasserspender und die Möglichkeit gesunde Lebensmittel zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang
Image
Gutes Image nach außen
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten, zwei Schichten
Karriere/Weiterbildung
in meiner Position nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn wird gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Wasserspender oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
Gut und auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung an und ist sehr unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Gewöhnungsbedürftig und manchmal hektisch und Kopflos
Arbeitsbedingungen
schlechte Sozialräume
Kommunikation
falsche Hierachie, außer mit der passiven Geschäftsführung
Gleichberechtigung
gegeben
Interessante Aufgaben
monotone Aufgaben, teilweise wenig Abwechslung
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Mehr Schein, als sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Naturverbundenheit. Die Du-Kultur (wobei es auch Führungskräfte gibt, die dies nicht zulassen). Kostenlose Leihräder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten. Es wird nicht auf Augenhöhe gesprochen. Sehr viel Fluktuation - man hat sich gerade an jemanden gewöhnt, dann ist er auch schon weg. Sehr viele Aushilfen, die erst eingearbeitet werden müssen und dann meistens auch schnell wieder weg sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an das Ganze denken. Zufriedene Mitarbeiter haben mehr Spaß und bringen eine bessere Stimmung, besseren Service und somit auch mehr Umsatz und bleiben dem Unternehmen auch treu.
Arbeitsatmosphäre
Die Rückzugsorte sind häufig viel zu eng. Es ist nicht möglich Abstand zu halten. Zum Teil ist es sehr kalt auf den Flächen. Es gibt kaum Personaltoiletten. Die Ladenfläche ist gepflegt und schön gestaltet.
Image
Das Image in Bergedorf ist sehr gut, was ich allerdings nicht nachvollziehen kann, da es an der Leistung und dem Umgang miteinander scheitert.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte man, in Absprache mit seiner Abteilung nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tiere und Natur haben hier einen hohen Stellenwert. Es gibt sogar extra Vogelhäuschen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, obwohl dies im Vorstellungsgespräch angekündigt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Mir gefiel der Umgang mit den Kollegen. Leider gibt es nicht wirklich viele Firmenevents, um die Kollegen privater kennenzulernen.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde die "Du - Form", die dort gepflegt wird, toll. Das war es leider aber auch schon. Der große Teil der Vorgesetzten möchte sich profilieren. Man muss sich schon sehr einschleimen, um ein entspanntes Leben zu haben. Es wird häufig von oben herab gesprochen. Sehr schade. Hier ist noch sehr viel Potenzial.
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok. Es gibt eine Mitarbeiter - Internetplattform, wo neue Kollegen begrüßt werden und Info´s hochgeladen werden.
Interessante Aufgaben
Man lernt viele Menschen kennen, daher hat man etwas Abwechslung. Ansonsten recht monoton.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr dafür tun, das die Mitarbeiter zusammen arbeiten. Statt gegeneinander. Vorallem Abteilungs übergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Egal zu wem man geht, mit Fragen. Man bekommt eine Antwort.
Der Begriff schwarze Schafe, ist wie in allen Unternehmen, vorhanden. Wenn man den Dreh raus hat, weiß man an wenn man sich wenden kann.
Duz Kultur ist vorhanden.
Das macht das ganze sympathisch.
Image
Auch hier, negativ Schnacker gibt es überall.
Jede Abteilung ist ein Pulk für sich.
Ich bin stolz dabei zu sei.
Work-Life-Balance
Auf die Stunden wird geachtet.
Ausgleichstage werden Fair gelegt.
Wenn man Frei braucht, muss man sich an die normal Abfolge halten. Wie überall. Familienfreundlich, ist es.
Wer ständig krank feiert, muss halt, mit einem Personal Gespräch rechnen. Auch hier kommt, es immer auf einen selbst an, wie man argumentiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird klar getrennt.
Und Fachgerecht entsorgt.
Beteiligungen an sozialen Projekten, wie an einem Tierschutzverein sind gegeben.
Selbst bei einem Teil der Ware, wird auf Nachhaltigkeit gesetzt. Wenn es die Möglichkeit gibt.
Hier gibt es aber auch einiges zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich klar abgrenzen können. Geschnackt wird überall. Einige vergessen hier, das es sich um eine Job handelt. Und nicht Gzsz Feeling hat.
P
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und sie sind bereit auch fragen zu beantworten.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Duz Kultur und des offen Wesens aller. Auch hier wieder zu betonen, es kommt auf einen selbst an. Ob man in die Duck Haltung rein geht. Fehler werden angesprochen, ohne diese kann man sich nicht verbessern.
Kommunikation
Die richtige Kommunikation zum richtigen Zeitpunkt, könnte noch verbessert werden. Es liegt immer an einem selbst.
Klare Aufgaben Verteilung zu erfragen, sowie sich allgemein mit dem Betrieb auseinander zu setzen wollen, kann ich auch nur hier wieder betonen. Es liegt an einem selbst, in wie weit man sich einbringen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eine Verhandlungssache.man muss sich realistisch überlegen, was man sich wert ist.
Leih Fahrräder sind nach einer gewissen Betriebs Zugehörigkeit möglich.
Weihnachtsgeld liegen im ermäßen des AG.
Gleichberechtigung
Bisher faier Behandlung. Wer sich als Püppchen darstellt, wird auch so behandelt. Das muss einem klar sein.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es drauf an, in welchen Bereich man arbeitet. Und wie viel Interesse in einem ist. Man kann sich seinen Arbeitsplatz gestalte. Schulungen und Co sind möglich, wenn man sein eigenes Motivations Barometer hinter fragt.
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Fahrrad ist Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegial, "Du" Kultur unter Arbeitskollegen bis zum Personaler, Cafè+Wasser satt. Reibereien unter Kollegen wie im jedem Betrieb, gerade seit Corona alle ein wenig angespannter. Aber das geht gerade Weltweit so. Tolles Team!
Image
Sind auf einem guten Weg. Viele Kollegen die bei uns arbeiten sind auch privat begeisterte Radfahrer.
Work-Life-Balance
Alles Top, Schichtplan, jedes 2. Wochenende frei. Personaler sind stets bemüht die angefragten freien Termine für Arztbesuche etc. Frei zugeben (bei mir 100%). Natürlich rechtzeitig anfragen, bei Notfällen aus meiner Erfahrung sofortiges beenden der Arbeit möglich. Personaler geben einen frei bei zuviel Überstunden, was ich gut finde. Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet und auch angemahnt mal eine Pause einzulegen, wenn zuviel gearbeitet wurde (längeres Wochenende, mehrere Tage sofort frei etc.)
Karriere/Weiterbildung
Jahresgespräch, gezielte Förderung seiner Fähigkeiten, Weiterbildungen, super Persönlichkeitsentwicklungen und ehrliches Interesse seitens des Arbeitgebers.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade für Einsteiger tolles Gehalt, mehr geht immer logisch aber auch hier wer konstant Leistung bringt kann auch viel verlangen. Sozialleistungen in Form einer zusätzlichen für den Arbeitnehmer kostenlosen Privaten Krankenversicherung auf Zähne, Massagen, Brillen etc. (wo gibt es sowas bitte), Altersvorsorge, Leihräder und bisher Urlaubs-/Weihnachtsgeld auf freiwilliger Basis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Mülltrennung, kaputte Akkus von E- Fahrräder werden gesondert gelagert und abgeholt von einem speziellen Unternehmen. Fahrräder Punkt. Soziales Engagement in
Form von Tombola, Spenden an sozialschwächere, Unterstützung von Tierhöfen, unsere Teststrecke besitzt mehrere Vogelhäuser und ein Kaninchenbau, regelmäßiges Futter vorhanden. Mehr geht nicht!
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es immer. Bei Problemen wird offen und ehrlich kommuniziert. Das ist keine Einbahnstraße, wird auch mal gerne vergessen. Beide müssen wollen, das ist wie in einer guten Beziehung. ;) Der klügere gibt nach! ;) In zeitkritischen Situationen ist auf jeden Verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen sind sehr geschätzt.
Stehen mit Rat und Tat zur Seite und werden kontinuierlich gefördert.Erfahrung ist manchmal besser als frischer Wind von jungen Kollegen! Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Top, ab und zu unrealistische Zeitvorgaben. Ansonsten immer ein offenes Ohr, Geschäftsführerin etc. Grüßen jeden Morgen und fragen wie es einem geht, sehr Familiär, regelmäßiges Feedback.
Arbeitsbedingungen
Ist alles in Arbeit, vom Zustand her nicht das beste Lager, aber alles da was man braucht. Wachstum ist vorhanden, kommt bestimmt bald was neues. :) Heizung, Belüftung, Licht, Toilette, Mikrowelle,Wasserkocher und Kaffee alles da.Lärmpegel ist in Ordnung, Fahrräder halt. Habe schon schlechtere Läger gesehen, aber auch schon bessere. :)
Kommunikation
Zwischen einzelnen Kollegen richtig gut! Abteilungsübergreifend manchmal schwieriger . Feedback von der Obrigkeit immer gegeben und stets informiert, per E-Mail, telefonisch, persönlich und das Büro steht immer offen. Das finde ich sehr gut. Die Kommunikation hapert eher zwischen den Abteilungen und auch untereinander in den Teams. Wenn was missverstanden wird, sollte man auch einfach mal nachfragen, das geht eher an die Kollegen, Kommunikation halt, fragen kostet nix und tut auch nicht weh. Gut Ding will Weile haben.
Gleichberechtigung
50/50. Leistungsbetrieb! Wer will kann nach oben und wer nicht will, der will halt nicht. Sehr gerecht.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, Onlineshop Tätigkeiten, Retouren, Kundenkontakt, Auslieferung, Verpacken, Vorbereiten für Versand, übliche Lagertätigkeiten mit System. Guter Mix aus Körper&Geist. Ideen sind stets willkommen und werden in der Gruppe kommuniziert und diskutiert und dann ggf. übernommen.
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schlechter Arbeitgeber, rechtswidrige Pausenzeiten, zu wenig Personal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Leihräder nach einiger Zeit Betriebszugehörigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles. Ohne zu übertreiben.
Wer für eine Übergangsphase dringend einen Job braucht, kann sein Glück versuchen. Für mehr als ein paar Monate würde ich es aber nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung, evtl stärker Leistungsorientiert und nicht nach Dauer der Firmenzugehörigkeit; keine sachgrundlosen Befristungen um über die Zeit unliebsame Mitarbeiter loszuwerden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter schwärzen sich gegenseitig an, es wird viel gelästert.
Image
Kaum ein Mitarbeiter mag den Arbeitgeber.
Wenn man anfängt, bekommt man anfangs immer nur befristete Verträge. Wer sich gut anstellt und sich alles gefallen lässt, bekommt irgendwann unbefristete Verträge. Wer häufiger krank war oder Leistungen nicht mindestens durchschnittliche Leistungen bringt, wird nicht verlängert. Kündigungen in der Probezeit weil man vielleicht mehr als einmal krankgeschrieben war, können auch vorkommen.
Krankschreibungen werden ab ersten Tag verlangt.
Vor allem im Verkauf rennen sehr viele Aushilfen ohne Ausbildung oder Fachwissen rum, demensprechend fließen Informationen und ist die Qualität der Beratung.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht sehr flexibel genommen werden, da viele Bereiche massiv unterbesetzt sind. Samstagsschichten enden nicht vor 18 Uhr.
Wer mehr als 15min über die geplante Schicht hinaus arbeitet oder früher anfängt, muss bei der Personalabteilung anfragen, damit die elektronisch erfasste Zeit auch gebucht wird. Das wird aber erst bei wesentlichen Zeiten. Wenn man also häufiger mal 20min länger macht, arbeitet dann vom AG gewollt unbezahlt. Die korrekte Buchung währen wohl nur wenige Klicks.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsinitiativen seitens des Arbeitgebers gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Minijobber bekommen wenig mehr als Mindestlohn, der Rest ist in der Breite aber auch nicht weit davon entfernt. Davon leben kann man sicher irgendwie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte an sich sind in ihrer Nutzung umweltfreundlich und die Entsorgung von Abfällen ist nach meiner Abschätzung auch okay, aber einen Fokus darauf gibt es nicht über das Image eines Fahrradhändlers hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Gibt auch einige vernünftige Leute und Grüppchen, aber auch von denen geht meist Zwietracht und Frust gegenüber leistungsschwächeren Kollegen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen. Ist aber auch leicht verständlich, dass niemand lange bleibt, in so einem Laden.
Vorgesetztenverhalten
gibt auch hier solche und solche. Viele Entscheidungen werden nur im Sinne von kurzfristig möglichst geringen Kosten fürs Unternehmen getroffen. Teilweise gibt es viel Druck und unrealistische Zielsetzung, angeblich zum Wohle des Kunden. Am Ende leidet aber neben den Mitarbeitern auch der.
Arbeitsbedingungen
Sowohl in Laden, Werkstattbereichen und Lagern ist viel zu wenig Platz. Vor allem im Bezug auf AHA Regeln (Corona)
Kommunikation
wesentliche den Arbeitsplatz betreffende Entscheidungen bekommt teilweise erst mit, wenn etwas komplett umgesetzt wurde, man dann dasteht und nicht weiß, wo etwas hin ist. Man könnte sagen, dass die Kommunikation schlecht wäre, wenn es Kommunikation gäbe. Selbst die Vorgesetzten wissen häufig nicht bescheid.
Gleichberechtigung
Schwer einzuschätzen. Häufig werden Kolleginnen aber wie "Püppchen" behandelt. Ein emanzipiertes Frauenbild liegt in der breiten Belegschaft weniger vor und wird auch nicht aktiv durch Vorgesetzte vertreten.
Interessante Aufgaben
überwiegend stupide Arbeit. Interessante Herausforderungen entstehen eher durch Fehler von Kollegen. Wünschenswert ist das nicht...
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"Überhierarchische Unflexibilität" als Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fahrrad XXL Marcks durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fahrrad XXL Marcks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fahrrad XXL Marcks als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.