148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meiner Ansicht nach hat der Abteilungsleiter leider keinerlei Interesse an und nicht den angemessenen Respekt gegenüber den ihm untergeordneten Teams gezeigt
Die Kommunikation ist abhängig vom Team und der Teamleitung - funktioniert mal mehr und mal weniger gut
Das Gehalt würde ich als branchenüblich einstufen:
als Trainee/ Volo liegt das monatliche Bruttogehalt bei ca. 2 200€;
als Junior ist die Gehaltsspanne zwischen 2 800€ - 3 200€ Brutto
Die Vielfalt der Kunden sorgt für eine gute Abwechslung
Ich mochte die Freiheit und den Gestaltungsspielraum, der mir eingestanden wurde. Ein super Arbeitgeber für alle, die sich was trauen und gerne Verantwortung übernehmen.
Es mangelt eventuell hier und da an Strukturen und einheitlichen Prozessen - aber: Wer hier selbst Strukturen schafft oder einfordert, wird nicht im Regen stehen gelassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und herzlich.
Wer seine persönliche Work-Life-Balance kennt und seine Grenzen in stressigen Jobphasen kennt, der kann bei Faktor 3 lange arbeiten und gleichzeitig privat happy sein so wie ich.
Es gibt viele schöne Initiativen, die in den täglichen Arbeitsalltag eingebaut werden, z.B. Clean Up Spaziergänge oder die Unterstützung von Hanseatic Help.
Ich habe immer jemanden zum Austauschen und Sparring gefunden, die aufgeschlossenen Kolleg:Innen sind sehr hilfsbereit.
Ich habe stets spannende Aufgaben und Projekte durchgeführt und eine riesige Lernkurve hingelegt - wer gerne eigenverantwortlich arbeitet und selbstständig agiert, kann sich richtig austoben.
die Kunden
-Struktur
-unqualifizierte Führungskräfte
Es bedarf einer verbesserten Struktur und mehr Vielfalt. Leider sind die meisten Führungskräfte unqualifizierte Männer. Die Agentur sollte sich stärker um Diversität und Inklusion bemühen.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist super, vor allem als Pendler nimmt das etwas Stress weg.
Das Angebot für Yoga ist ebenfalls super.
Mir wurde als Vater sehr viel Raum gegeben, meine Stunden anzupassen, Termine nach Notwendigkeit abzulehnen und generell meine Arbeit so zu gestalten, wie es in meinen Alltag passt.
Gute interne Angebote sind angestrebt, aber vielleicht noch ausbaufähig.
Das Team ist sehr nett, gerade auch der Kontakt zu direkten und indirekten Vorgesetzten.
Habe wenig Vergleichsmöglichkeiten, also ist meine Bewertung hier sehr subjektiv. Mir erschienen die Konditionen fair - und über Gehaltserhöhung und co ließ sich gut reden.
Eines meiner wenigen "Mankos" - ergibt sich aber aus dem Agenturumfeld. Innerhalb der Agenturstrukturen gibt es meiner Meinung nach genügend Raum, sich Aufgaben zu suchen, die einem gefallen (bzw. passende Angebote von Teamleads)
Die Kunden und die Leute.
vieles
Ausstattung "Hauptsache günstig"
Die Agentur lebt von den Projekten und Kunden, die oft cool sind. Ist man im falschen Team, ist es nicht so cool.
viel Feigenblatt
kaum
die wirklich wichtigen Sachen erfährt man meistens inoffiziell
Wer Lust auf Beschimpfungen hat, kann nach Gehaltserhöhung fragen.
Tolle Kunden. Wenn man hier Bock hat, bringt Faktor 3 einen aber echt weiter. Aber auch nicht weit genug, weil alle Stellen mit Leitungsfunktion über Jahre scheinbar besetzt sind
Stellt mehr Leute ein. Jedes Team bei Faktor 3 ist am Limit. Die Kündigungen im Bereich Überlastung nehmen zu. Arbeitet an Strukturen und beseitigt das komische Chaos, das vielleicht vor Corona mit allen im Büro noch sinnvoll und nett war
Der Zusammenhalt in der Agentur ist ein Pluspunkt. HR hat es über viele Jahre geschafft, Leute einzustellen, die die richtige Kultur für Faktor 3 mitbringen
Schwer zu sagen. Eigentlich echt ein Top Laden und super Adresse. Man lernt viel. Aber das Gerüst bröckelt. Viele Dinge liegen im Argen, wenig Struktur und das ständig chaotische ist zwar chamarnt, aber nicht immer zeitgemäß.
Branchen Üblich. Am Ende weiß jede:r der oder die in eine Agentur wechselt, was das in Sachen Belastung bedeuten kann.
Learning on the Job. Die hauseigene Academy ist auf Volos zugeschnitten, externe Angebote gibt es nahezu gar nicht, Tickets für Konferenzen werden selten zur Verfügung gestellt - und wenn nur für bestimmte Leute.
Branchenüblich.
Ich finde hier hat sich viel getan. Kaum Flugreisen innerhalb Deutschlands, die Chefs fahren Elektro Autos oder Fahrrad, eigene Initiative innerhalb der Agentur
Siehe Atmosphäre. Man versteht und schätzt sich. Pluspunkt der Agentur.
Keine Beanstandungen
Joa. In meinem Team völlig okay. Kann ich nicht für alle bewerten. Aber alle grundsätzlich Menschen, die ein Interesse daran haben, dass die Agentur funktioniert.
Die IT ist veraltet, die Prozesse schlecht. Es läuft zwar irgendwie alles, aber weit entfernt von State of the Art
Nach innen wie nach außen verbesserungsbedürftig. Kaum Darstellung nach Außen, miserable Webseite; die interne Kommunikation findet abgesehen von einem All Hands Format einmal im Monat eigentlich nicht statt. Innerhalb der Teams sicher grundsätzlich ok.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen, über die Agentur selbst ausgeglichen
Das Portfolio der Agentur ist enorm. Super starke Marken, tolle Projekte. Da kann man nicht meckern.
Echt geile, nice Menschen. Immer angenehm und alle sind sehr offen.
Keine Struktur, keine sinnvollen Prozesse und Chaos an jeder Ecke.
Bitte, bitte, bitte: Tut euch selbst den Gefallen und arbeitet an den Prozessen. Ja, das ist schwer und eine Mammutaufgabe, aber F3 gibt's irgendwann nicht mehr, wenn keiner mehr Lust hat bei euch zu arbeiten.
Grundsätzlich angenehmes Arbeiten innerhalb der Teams und auch keine Ellenbogen-Mentalität. Wenn es in den Austausch mit anderen geht, beispielsweise Geschäftsführung, HR, Buchhaltung, Kreation und Co., wurde es manchmal schwierig. Oft prallen unterschiedliche Interessen aufeinander und manchmal ist leider auch das Kompetenzgefälle sehr groß.
F3 macht fast nix in Sachen externe Kommunikation. Spürt man. Im Markt wenig Visibilität.
Kein absurd hoher Druck. Mitarbeitende sind selbst in der Verantwortung. Überstunden konnten (in meinem Fall) meist durch Freizeitausgleich zeitnah abgebaut werden. Dafür muss man aber auch selbst einstehen. Geschenkt wird einem das nicht.
Glaube, in Sachen Karriereleiter geht's nur nach oben, wenn man bei den richtigen Leuten auf der Agenda steht. Und man braucht einen langen Atem. Weiterbildungen wurden offiziell angeboten, gesehen habe ich selbst nie welche.
Gehalt war bei mir fein. F3 war aber auch ziemlich desperate bei mir, weil sie lange nach dem Kompetenzbereich suchen mussten.
Ich könnte mich an keine einzige Initiative erinnern, die irgendwas in der Richtung unterstütz. ABER: Man wählt bedacht Kund:innen aus und sagt im Zweifel auch ab.
Insgesamt guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Glaube nicht, dass es viele "alte" Kolleg:innen gab. Max. Mitte 40.
Team Lead in meinem Team menschlich und fachlich positiv. In anderen Teams gab es allerdings auch Negativbeispiele, bei denen Mitarbeitende klein gehalten und Versprechungen nicht eingehalten wurden.
Insgesamt zeichnet sich hier die größte Baustelle von F3 ab: Die Agentur ist absolut unorganisiert und unstrukturiert. Es wurden nie Prozesse implementiert, die eine effiziente Arbeit ermöglichen und gleichbleibende Qualität gewährleisten. In jedem Team wird anders gearbeitet. Alle haben andere Tools, Prozesse und Anforderungen. Ein absoluter Alptraum. Gefühlt macht einfach jeder, wie er denkt, dass es richtig ist. Und die Vorgesetzten sind qualifiziert, um Vorgesetzte zu sein und die Situation zu verbessern. Es fehlt an echten "Fachkräften" für diese Aufgabe. Mitarbeitende retten am laufenden Band Projekte, bevor sie gegen die Wand fahren. Darum ist auch die Fluktuation der Mitarbeitenden sehr hoch. Keiner hat Bock dauerhaft so zu arbeiten. Gute Leute gehen, weil es frustrierend ist. Und ich kann auch gut verstehen, dass die Attraktivität von F3 nicht sehr hoch ist und kein Nachwuchs nachkommt.
Darum auch nur der eine Stern.
Die Arbeitsmittel (Laptops und Co.) sind im besten Fall ok. Viele Kolleg:innen mussten mit echt alten Gurken auskommen. Räumlichkeiten sind sicher Geschmackssache. Ich persönlich fand die Büros uninspiriert und verbaut. Dafür war die Atmosphäre meist angenehm ruhig. Lag aber sicher auch ein wenig an der Pandemie und den vielen Kolleg:innen, die im Homeoffice waren.
Man bemüht sich eine gute interne Kommunikation zu gestalten. Funktioniert auch ganz ok. Allerdings ist Offenheit keine Stärke der Geschäftsführung und des unteren Managements. Viel Geheimniskrämerei und Versprechungen landen unter dem Tisch.
In meinem Fall keine sonderlich interessanten Aufgaben. Blickt man aber über die gesamte Agentur, durchaus spannende Kund:innen.
Flexiblere Arbeitszeiten anbieten, aktiv gegen Überstundenkultur vorgehen, transparenter innerhalb der Agentur Kommunizieren
Die Agentur lebt von einem positiven, meist wertschätzenden Miteinander. Das ist wirklich ein großes Plus. Leider halten viele der Mitarbeiter noch immer einen "Niemand macht hier pünktlich Feierabend!"-Vibe am Leben.
Faktor3 hatte meinen Empfindungen nach ein sehr gutes Image und gilt als Agentur, die handfeste Ergebnisse liefert und saubere PR-Arbeit. Hier und da merkte man aber, dass Kunden andere Firmen für Kreativ-Aufgaben oder Influencer-Marketing bevorzugten.
Es ist nicht so schlimm, wie an manchen Stellen gesagt wird. Meiner Erfahrung nach, lag es auch viel an einem selbst, sich nicht in Überstunden zu verlieren. Peer-Pressure und mangelnde Berufserfahrung haben hier so manche Mitarbeiter*innen bis in den Abend gebunden. Vielmehr ist hier das sehr starre 9-18Uhr System schlecht für die WLB. Gleitzeit Modelle hätten mMn auch funktioniert und bieten sehr viel mehr Lebensqualität.
Es kommt ganz auf die Karrierestufe an. Berufsanfänger können hier viel lernen und sich über rund 10 Jahre hervorragend entwickeln. Später wechseln viel dann auf Unternehmensseite.
Mit Sicherheit nicht die schlechtesten Gehälter in der Medienbranche an sich. Bei Agenturen eher im Mittelfeld. Aber - und das wissen wir leider auch - bei Agenturen ist nunmal bei rund 50.000€ Schluss, wenn man nicht seine Seele verkaufen möchte.
Agentur ist engagiert und zeigt auch bemerkenswerte Integrität bei der Auswahl der Kunden.
Sowohl Teamleads als auch Geschäftsführung haben sich immer sehr nett und konstruktiv verhalten.
Leider gab es an der HR Spitze eine Person, die ich wiederholt etwas schwierig verhalten hat. Mir und (meines Wissens nach) zwei weiteren Kolleg*innen ist es passiert, dass Gehaltserhöhungen zu einem bestimmten Zeitpunkt zugesagt wurden, aber erst Monate später umgesetzt wurden. Auf Nachfrage, ob die fehlenden Summen noch nachgezahlt würden, gab es ein angegriffenes: "Ich dachte du freust dich wenigstens über deine Erhöhung."
Schöne Büros, gute Arbeitsplätze. Hat Luft nach oben, ist aber total fein.
Als Mitarbeiter möchte ich nicht über jede unternehmenspolitische Angelegenheit informiert werden, doch an manchen Stellen wirkte es doch ein wenig intransparent. Insbesondere, wenn es um Nachbesetzungen von Ex-Kolleg*innen ging, fühlte ich mich häufiger schlecht informiert.
Es ist nicht immer ganz leicht, genau die Aufgaben zu bekommen, die interessant sind, aber wer sich dahinter klemmt, bekommt eine Menge spannender Dinge geboten.
Sehr angenehme Atmosphäre sowohl im Team als auch Unternehmen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Faktor 3 engagiert sich sehr in diesem Bereich und nimmt u.a. auch an CSR-Formaten teil.
Zu jedem Thema findet sich eine schlaue Person im Unternehmen, die einem helfen und weiterbringen kann.
Es wird viel möglich gemacht, wie z.B. Remote Work und in Bezug auf die Ausstattung; Technik ist ausreichend könnte aber etwas moderner sein.
Viele Teammeetings und ein monatliches Company Meeting um auf dem aktuellen Stand zu sein.
Vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten
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