Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes, kollegiales Betriebsklima, guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
Bei uns sind flache Hierarchien, gemischt mit Abwechslungsreichen und spannenden Aufgabengebieten. Es wird also nie langweilig :-)
Unkomplizierte Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Geschäftsführung
Die Lohn Zahlung ist immer pünktlich
Das angenehme arbeits Klima
Flache Hierarchie, familiärer Umgang, spannende Projekte
Es tut sich gerade viel, die Geschäftsführung und die Personalabteilung bemühen sich für ein besseres Arbeitsklima.
nichts zu bemängeln
- viele der oben genannten Sachen u.v.m.
es fehlt die Gleichberechtigung der Abteilungsleiter und der kleinsten Mitarbeiter,
Versprechungen werden nicht gehalten,
Arbeitsklima ist fürchterlich - Sonntagabend schon keine Motivation für die kommende Woche,
Gehalt passt vorne und hinten nicht,
keine Weiterbildungsmöglichkeiten,
Firmenwagen für den "Leitkreis" und fürs "Fußvolk" keine Aufmerksamkeiten,
kein Lob sondern nur Kritik wenn mal etwas nicht klappt,
Lästereien unter den Mitarbeitern
keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen, aber mehr auch nicht - Selbständiges Handeln und Denken unerwünscht?
Das Lohngefüge passt ganz und gar nicht.
Die Einführung flexibler Arbeitszeiten würde es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit besser mit persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Dadurch könnten wir die Motivation und das Engagement des Teams weiter steigern.
- offene Kommunikation der einzelnen Abteilung
- Überforderung der Vorgesetzen in Bezug auf neue Mitarbeiter (schlechte bis gar keine Anlernung)
- Umgangston sollte zwischen Kollegen und Vorgesetzen verbessert werden
Marktübliches Gehalt auch den langjährigen Mitarbeitern zahlen, Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit aussprechen, Führungskräfte sollten auch Führungskräfte sein
Der am besten bewertete Faktor von FEAG ENERGOLINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
finde ich spitze, da einige Kollegen auch nach Renteneintritt immer noch an Board sind
Das Team ist bunt gemischt aus jungen und sehr erfahrenen Menschen - super Mix.
Die Älteren Kollengen haben immer Vorfahrt
- Umgang mit älteren Kollegen ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEAG ENERGOLINE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Knapp über dem Existenzminimum!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird angeboten, aber nicht umgesetzt
Weiterbildungen sind gerne gesehen und finden immer Unterstützung
Sehr gute Aufstiegschancen
