Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
In vierter Generation in Familienbesitz ist MENRAD the vision seit über 125 Jahren im Fassungsgeschäft aktiv. Mit Firmensitz in Deutschland und unter der Leitung der Brüder Hermann und Eberhard Müller-Menrad hat das Unternehmen heute weltweit rund 250 Mitarbeiter.
Die Fassungen und Sonnenbrillen aus dem weltweit bekannten Markenportfolio - MENRAD, BOGNER, DAVIDOFF, JOOP!, JAGUAR und MORGAN - werden in über 100 Ländern verkauft. Dies erfolgt in elf eigenen Niederlassungen in Deutschland, Österreich, Schweiz, Frankreich, England/Irland, Niederlande, Polen, Italien, Türkei, China, Brasilien und dem Mittleren Osten sowie über eine Exportabteilung in allen weiteren Ländern. Die Marken BLUEBERRY, HACKETT, MAJE, PEPE JEANS, REVO, SUPERDRY und TED BAKER sind in einigen europäischen Märkten über MENRAD the vision erhältlich. MENRAD the vision ist eines der führenden deutschen Unternehmen der Brillenindustrie.
MENRAD als Arbeitgeber - Dafür stehen wir!
Werden Sie ein Teil dieses Teams!
An unseren Standorten München und Schwäbisch Gmünd sowie international sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter:innen, die ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen aktiv einbringen wollen.
Neben den offenen Stellenangeboten freuen wir uns auch jederzeit über Ihre Initiativbewerbung! Zudem bieten wir auch verschiedene Ausbildungsberufe und Duale Studiengänge an.
Besuchen Sie uns online: https://www.menrad.de/de/karriere-bei-uns/menrad-als-arbeitgeber
Unsere Marken
Menrad | Bogner | JOOP! | Jaguar | Hackett | Morgan | Pepe Jeans u.v.m.
Weitere Informationen finden Sie online unter
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter:innen nur dann gute Leistungen erbringen, wenn sie gerne zur Arbeit gehen und Leidenschaft mitbringen. Aus diesem Grund wollen wir Arbeitsbedingungen gestalten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, die persönliche Lebensgestaltung mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Wir schaffen sichere, moderne Arbeitsplätze mit positivem Betriebsklima und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ferdinand Menrad GmbH + Co. KG.
Das Gehalt kommt immer überpünklich.
es gibt Benefits wie Obst, die Getränke und warmen Mahlzeiten werden bezuschusst.
Man kriegt immer Hilfe von den Chefs wenn man sie braucht.
- Gleitzeit
- HomeOffice
- Interessantes IT Umfeld
- Super Kollegen
Gleitzeit Modell
Home Office
Verständnisvolle Abteilungsleiter
Gute und zuverlässige Organisation.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden abgewunken. Zitat: ”Wenn es ihnen hier nicht gefällt, dann kündigen sie einfach.”
Keine erkennbare bzw. nachhaltige Vertriebsstrategie
Keine ehrliche Kommunikation, wird alles von einer Person gesteuert
Kein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern
Ab und zu wird zu viel Stress und Druck geamcht.
Gute Leistung wird meistens mit mehr Arbeit "belohnt" Keine Mitarbeitergespräche.
Unehrliches und existenzvernichtendes Verhalten
- Wenn es jemand braucht bspw. Höhenverstellbare Tische
- Übernahme Betreuungskosten für Kinder
- monatlicher Tankgutschein
- E-Bike Leasing als Dienstrad
- Übernahme der Kosten für das Fitnessstudio
Ich glaube nicht, das die Personen in Verantwortung daran interessiert sind an dem aktuellen Status etwas zu ändern. Deswegen sind an dieser Stelle Vorschläge sinnlos
Verbesserungsvorschläge wurden mehrere Male umfassend gemacht aber nicht umgesetzt.
Mehr Kommunikation. Mitarbeitergespräche sollten eingeführt werden.
Diese Firma braucht eine komplett neue Soft und Hardware. Die Firma ist sanierungsbedürftig im Kern und auch an der Schale. Es muss eine komplett neue Unternehmensstruktur rein. Die psychisch unterdrückenden Handlungen, die herablassende Kommunikation eingestellt und der Austausch der kompletten Personalabteilung geändert werden. Die Mitarbeiter sollen freier arbeiten dürfen, sich miteinander austauschen dürfen, die Spätdienste sollten fairer verteilen werden, die Chameleons der Firma die ihre Arbeit abdrücken und ordentlich Lohn einstecken entlarvt werden und nichtmehr darüber wohlwissend wegschauen, den neuen ...
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich - schlecht - behandelt
Es wird hier definitiv kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung nur in Ausnahmefällen.
Keine Möglichkeiten
Klein gehalten, Unterdrückung, ja nicht weiterbilden. Es wird einem schon im Vorfeld gesagt, wer sich weiterbildet braucht sich nichts einzubilden.