Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungLockerer Umgang mit allen Kollegen. Führung auch menschlich. HomeOffice, Arbeitszeiten sehr frei einteilbar, Anschaffungen nach Anfrage möglich.
Die Lage des Büros und die an sich flexibeln Arbeitszeiten.
Gehalt könnte besser sein. Undurchsichtigkeit und teilweise Sturheit bei Vorgehensweisen. Benefits und Kultur könnten besser nach außen kommuniziert werden.
Sehr viel, siehe einzelne Punkte oben.
Kommunikation intern verbessern. Klarere Ziele und Deadlines, Folgeprojekte und Folgeaufgaben mitteilen, damit man nicht von Woche zu Woche "schwimmt". Eine zentrale Quelle/Tool für Informationsverwaltung zum Unternehmen, zu Projekten, Source of Truth, wäre wünschenswert. Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und deren Ideen und Vorgehensweisen.
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von fileee ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super viele Kollegen aus unterschiedlichen Nationen und Unternehmenssprache Englisch
Generell in Ordnung, mag der Sprachbarriere geschuldet sein, aber eine inklusivere Ansprache intern wie auch im Gespräch über Nutzer wäre wünschenswert. Genderneutrale Sprache ist vor allem auf Englisch einfach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fileee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Niedrigste Level und keine Extras
Gehalt ist mittelmäßig und unterdurchschnittlich, selbst für ein Start-Up kommt es mir gering vor. Die Benefits wie HO, Leihrechner und relativ freie Arbeitszeiten können das nur teilweise kompensieren. Rabatt beim Bäcker unten im Haus.
Gehalt ist maximal mittelmäßig, Sozialleistungen faktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Betriebsgröße ist ein Aufstieg schwierig, Weiterbildung existiert von Betriebsseite eher nicht. Meist ist es die Eigeninitiative der Mitarbeiter sich selbst weiter zu bilden und sich dafür die Zeit zu nehmen. Dennoch kann immer angefragt werden, wenn Weiterbildungsmaßnahmen da sind, die wahrgenommen werden wollen. Literatur und Seminare werden vom Arbeitgeber dann auch teilweise bezahlt.
Nicht existent
Weiterbildungen sind hier ein Fremdwort. Alles was kostet ist schlecht.
