Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Dinge umgesetzt werden die von Arbeitnehmern als Verbesserung vorgebracht werden.
Fischer Panda bietet jedem Mitarbeiter, welcher die Firma unterstützt, einen unglaublich großen Entwicklungsspielraum.
Im großen und ganzen sollte man nicht viel Erwarten von der Firma als Arbeitgeber.
Das minimale Gehalt kommt pünktlich und leider auch schon Punkt.
Geld ist pünktlich da.
Schlechte:
-Gebäude
-Technik
-Arbeitsklima
-interne Kommunikation
Keine Schulungen, Qualität wird an letzter Stelle gesetzt, keine Standards eingeführt für die Arbeitsschritte, viel Geld und Ressourcen werden verschwendet nur um die Kunden glücklich zu stellen, falsche Versprechungen und Erwartungen.
Wer dort anfängt zu Arbeiten wird schnell merken wie unzufrieden man wird und schnell was anderes finden möchte.
Zur Zeit leider den ganzen Rest. Besserung nicht in Sicht. s.o.
Jobrad nutzt mir nichts und auch kein Einkaufsboni der teurer ist als würde ich es so kaufen. Also immerhin gut gemeint aber schlecht gemacht.
Auch leere Versprechungen nutzen keinem.
Mache Umsetzungen dauern einfach zu lange.
Die größte Herausforderung ist die interne Kommunikation und das aufgeblähte Sortiment.
Kollegen die im mobilen Arbeiten nicht erreichbar sind und nach Wochen braun gebrannt an der Stempeluhr anzutreffen sind.
Abhängig vom Gebäude und den damit verbundenen Führungskräften ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr unterschiedlich.
Hier muss dringend dran gearbeitet werden!
Interne Schulungen für die Mitarbeiter sollten regelmäßig durchgeführt werden.
Interne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte dringend verbessert werden, damit die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind und über Probleme informierter werden.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als störenden meckernden Gehaltsempänger sehen. Es läßt sich nunmal noch nicht wirklich alles outsourcen oder automatisieren.
Personen ohne Sozialkompetenz sollten aussortiert werden. Auf so ein mangelhaftes „Miteinander“ hat kein Fachpersonal Lust und so wird Fischer Panda auf lange Sicht kein konkurrenzfähiges Team mehr aufstellen können. Das Belegschaft ist das größte Gut- das sollte nicht propagiert sondern wirklich mal gelebt werden. Stand heute kein attraktiver Arbeitgeber und nicht empfehlenswert. Ein GEschäftsführung und eine Hand voll motivierte Kollegen sind einfach zu wenig. Ich wünsche mir eine baldige Verbesserung, sonst gehen noch mehr Kollegen.
Die gewachsenen Strukturen sollten entflechtet werden. Viele Problem existieren nur weil einzelne Führungskräfte(inklusive Geschäftsführung) zu viele Hüte aufhaben.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Panda ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind wirklich sehr spannend und interessant, man müßte sie nur mal ordentlich Planen und auch genauso dann durchführen.
Es wird aber lieber in den Tag hinein gebaut und dabei auch etwas in die Luft geguckt. Daher leichte Probleme beim Geradeauslauf, ist meist ein Kreis (man fängt von vorn an).
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Aufgabenbereiche sehr abwechslungsreich, vielseitige Tätigkeiten und zahlreiche verschiedene technische Anwendungen.
Absolut abwechslungsreiche Aufgaben!
Absolut abwechslungsreich. Leider identifizieren sich 90% der Kollegen nicht mit neuen Kundenentwicklungen. Tenor: Neu ist doof und unbequem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Panda ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist mangelhaft. Der Zugang zu Dokumenten und Informationen gestaltet sich als zeitraubende und frustrierende Aufgabe. Oftmals fehlen notwendige Unterlagen, und Mitarbeiter müssen regelrecht hinterherlaufen, um an benötigte Informationen zu gelangen. Dieser ineffiziente Prozess führt zu einem erheblichen Arbeitsaufwand, selbst für kleinste Anfragen, was wiederum zu Engpässen und Verzögerungen in den Arbeitsabläufen führt. Kritik seitens der Führungsebene bezüglich der Dauer von Aufgaben wird dabei oft unberechtigt, da die Ursache in der unzureichenden Kommunikationsstruktur liegt. Es besteht dringender ...
Die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern findet in Einzelfällen nur noch über Anwälte statt. Oder man hat beliebte Personalgespräche wo der Ausgang auf dem Weg dorthin schon klar ist. Und bitte immer mit 'ja klar mach ich' beenden, sonst wird es wieder gängelig. Ansonsten wird man bei Problemen, Gehaltsverhandlungen, Schwierigkeiten in der Produktion oder Entwicklung seit Jahren nicht ernst genommen oder eben völlig ignoriert.
Natürlich gibt es noch den Nasenfaktor für die kriechende Gemeinde der Mitarbeiter, die die Geschäftsführung ...
Die beständigste Informationsmöglichkeit ist der Flurfunk…, aber leider kein sicherer. Von oben kommen Informationen nur schleppend nach unten durch. Daran wird aber bereits gearbeitet.
Um Informationen zu bekommen sucht man sich einen Wolf.
Entwickler helfen bedingt bei Problemen.
Es werden wöchentlich Teamgespräche in den Abteilungen geführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fallen begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten auf. Das Hervortreten aus der Norm wird als risikoreich betrachtet, was zu vermehrten Fehleinschätzungen führt. In vielen Fällen mangelt es den Führungspersonen an Kenntnissen über die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, und es wird versäumt, diese effektiv einzusetzen. Die Verfügbarkeit von Schulungen ist begrenzt, und es fehlt an Klarheit bezüglich der Richtung, in die Mitarbeiter geschult werden sollten. Eine gezielte und transparente Weiterbildungsstrategie könnte dazu beitragen, die individuellen Stärken der Mitarbeiter zu fördern und ...
div. Weiterbildungsmaßnahmen
Fischer Panda bietet verschiedene Weiterbildungen an. Externe Schulungen sind ebenfalls möglich, allerdings müssen sich diese selber rausgesucht und organisiert werden.
kaum bis gar nicht vorhanden. Highlight war ein Awareness IT Kurs, damit nicht noch jemand eine Ransomware einschleppt. Schriftlich gabs da ber nichts, hätte ich fürs Geld auch Youtube gucken können
Mitarbeiter werden als selbstverständlich betrachtet. Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Ein Karriere ist nicht vorgesehen.
