Wenn man seine Mitarbeiter schätzt macht man es anders ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- höhere Löhne
- Events für alle Mitarbeiter am Standort
- Betriebliche Altersvorsorge für jeden
- Offensiv für Weiterbildungsangebote informieren
- Falls es keine Weiterbildungsangebote gibt: SCHNELL EINFÜHREN
- Offiziellen Chat für alle Mitarbeiter, sodass man zum Beispiel Schichten tauschen kann
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flaschenpost sagt zwar sie würden etwas für die Umwelt tun, aber am Standort in München ist davon nichts zu sehen.
Zum Sozialbewusstsein ist zu sagen, dass es am Standort München keinen Betriebsrat gibt - also keine Arbeitnehmervertretung - habe auch schon im Internet gelesen, dass Flaschenpost dies anscheinend aktiv versucht zu verhindern.
Zusätzlich ist zu sagen, dass man am Standort München als Lagerist nicht von diesem Lohn alleine Leben kann - hier sollte Flaschenpost überlegen für Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten prozentual den Lohn zu erhöhen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich muss sagen 5 cent bzw. 9 cent (ab 2024) über Mindestlohn zu zahlen ist generell sehr schwach und besondern in einer Region wie München noch schwächer, da dort die Lebenshaltungskosten im bundesweiten Vergleich höher sind. Für Lageristen gibt es leider kein Bonusprogramm (extra Geld) oder Prämienprogramm (Sachenprämien durch Leistung) wie bei den Fahrern von Flaschenpost. Das es kein Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld gibt ist natürlich klar.
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter ist auch meiner Meinung nach darauf zurückzuführen, da man sich immer wieder Menschen jeglicher Berufe darüber beschweren hört.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Wege aufgezeigt, wie man sich weiterentwickeln kann.