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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiÜberall 5/5 Sterne - einfach Top!
Das Gesamtpaket! Die entspannte Arbeitsatmosphäre, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, der Teamzusammenhalt, dass auf individuelle Wünsche eingegangen wird, damit sich jeder wohl fühlt und dass die Kommunikation auf Augenhöhe erfolgt
Sehr starke Kultur und entspannte Atmosphäre, interessante Aufgaben und gute Work-Life-Balance, und sehr gute Karrieremöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten, übertragene Verantwortung und Work-Life-Balance
Kultur, Aufgaben & Entwicklungspotential
verhältnismäßig wenig Urlaubstage
fällt mir nichts ein
Hohe Erwartungshaltung seine Arbeit so gut wie fehlerfrei zu machen, was nicht immer möglich ist, Home Office nicht erlaubt
Für mich passt zur Zeit alles!
Teamkultur weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von FLEX Capital Management ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Verantwortung in allen Positionen, Möglichkeit sehr viel zu lernen in einem kurzen Zeitraum. Ebenfalls besteht die Chance als Praktikant bei guter Leistung Vollzeit anzufangen. Weitere Studiengänge (z.B. Master) werden auch unterstützt
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit viel Verantwortung auf allen Hierarchiestufen, dediziertes Budget für Weiterbildungen, Praktikanten haben bei guter Performance die Möglichkeit Vollzeit einzusteigen
Regelmäßige Teach-Ins mit externen Ressourcen werden für das gesamte Team veranstaltet. Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter ein persönliches Budget für Weiterbildungen.
Mitarbeiter werden intern befördert, haben ein Weiterbildungsbudget und können sich die entsprechende Fachliteratur problemlos besorgen, soweit sinnvoll.
Wer sich hier einbringt, kann eine Menge lernen! Weiterbildungen werden unterstützt!
