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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyFlache Hierarchie, dadurch unkomplizierte und schnellle Wege.
Das man mit seinen Anliegen jeder Zeit auf ihn zukommen kann.
Kritik und neue Anregungen werden angenommen.
ist nie langweilig - es bewegt sich Viel
Leider weiß ich nicht, was ich hier Schreiben soll. Und ich habe viel darüber nachgedacht.
Man spielt sich als Retter auf und versucht ein besseres Bild rüberzubringen.
Die ersten zwei drei Wochen sind ok und dann fängt der Ärger an
Die Art von dem Geschäftsführer.
Diverse Personen, wegen denen man die Lust auf das Unternehmen verliert und es echt leid ist hier zu arbeiten. Viele Ungerechtigkeiten kommen noch hinzu.
Die ganze Atmosphäre, der Umgang von der Führung, die Ausstattung, keine Prozesse, kein Umweltschutz u.v.m.
Das Verhalten der Geschäftsführung
Gegen Bewertungen wird mit dem Anwalt vorgegangen. Lieber sollte sich die Geschäftsführung mal mit den negativen Dingen auseinandersetzen und diese enden. Anstatt da Geld zum Fenster rauswerfen um sich selbst besser darzustellen als man ist.
Die hohe Mitarbeiter Fluktuation tut ihr übriges zum Ruf dazu.
Es gibt Zuviel schlechtes.
Man sollte hier niemals anfangen.
Ein kleines Unternehmen mit vielen Kündigungen in kurzer Zeit.
Ehrliche Bewertungen werden einfach mit einem Anwalt gelöscht.
- Die Störenfriede müssen unbedingt weg. Schade, dass man sich hier höflich
ausdrücken muss und keine Namen nennen darf.
- GF muss lernen, wie Mitarbeiterführung geht. Aber noch eine weitere Person
muss dies lernen.
- Den Begriff "sozial" lernen, verstehen und anwenden - trifft auf 98 Prozent
aller Personen bei fortuna zu.
Führung austauschen! Umweltschutz ernst nehmen. Mitarbeiter ernst nehmen, ganz wichtig: Führung bitte keine guten Bewertungen faken!!!!!
Chefetage auswechseln.
Herr Paulig sollte den Laden wieder übernehmen
wir sollten so gut bleiben
Geschäftsführung tauschen Führungsetage tauschen
Der am besten bewertete Faktor von fortuna Sportgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf ältere Mitarbeiter wird in der Regel Rücksicht genommen und auf die Erfahrung eingegangen .Bei Arbeitseinsätzen wird dies auch berücksichtigt.
Herr Paulig ist der beste Mann in diesem Laden.
Der einzige, der ein unfassbares Fachwissen hat
Einige Kollegen mit mehr als 25-jähriger Betriebszugehörigkeit. Viel Know-how vorhanden
Ist gut, haben viel Wissen und können somit fast alle Fragen beantworten!
Manchmal benötigen sie etwas mehr Zeit wenn es um Veränderung geht, dennoch ziehen sie mit und sehen dann auch schnell, was für positive Auswirkungen Neuerungen/Veränderungen haben können.
hat man ein nettes und gutes Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fortuna Sportgeräte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ölbehälter laufen aus....leckagen usw. Keinerlei Umweltbewusstsein vorhanden. Aussage der Führung zu teuer!
Man versucht Mitarbeiter anzuregen, Müll zu entsorgen (chemische Abfälle).
Beide Begriffen werden Fremdwörter bei vielen sein.
Was für ein Bewusstsein?
Wenn das Umweltsamt das Lager sehen würde wäre die Firma zu! Entsorgt die Ausgelaufene Verdünnung, Öle, Lacke! Dem Vorgesetzten ist es zu teuer dies zu Entsorgen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Chancen zum Aufstieg gibt es nicht. Gibt es aber auch bei vielen anderen Unternehmen nicht, die solch eine Größe haben.
Wenn man will kommt man auch weiter .
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben
Gibt es einfach nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aufgrund kleiner Firma nicht
