5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit viel Potenzial steht sich selbst im Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Perspektive des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traditionelle, nicht mehr zeitgemäße Sichtweisen und Führungsverhalten.
Teilweise hinterhältige Verhaltensweisen, dass fremde Ideen als eigene verkauft werden oder einzelne Mitarbeiter schlecht geredet werden.
Verbesserungsvorschläge
Alte, starre und verkrustete Sicht-, Verhaltens- und Führungsweisen sollten aufgebrochen werden.
Die Unternehmenswerte sollten nicht nur tolle Formulierungen enthalten, man sollte diese auch (vor-)leben.
Mitarbeiter sollten als Menschen gesehen werden, nicht als Mittel zum Zweck.
Hierarchien sollten größtenteils abgebaut werden und Strukturen für ein vertrauensvolles Miteinander geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen und den Teams herrscht eine positive Grundstimmung, so lange alles gut läuft.
Sobald es nicht nach Plan läuft, wird mit dem Finger auf andere gezeigt und ein Schuldiger gesucht. Vor allem zwischen den Teams/Abteilungen wird die Schuld hin und her geschoben.
Image
Der Ruf des Unternehmens war mal gut, leider hat man sich auf diesem Jahrzehnte lang ausgeruht.
Work-Life-Balance
In der Regel gibt es eine 40 Stundenwoche, in der Vertrauensarbeitszeit gilt. D.h. Überstunden werden nicht aufgeschrieben. Gleitzeit gibt es nur versuchsweise und in Ausnahmefällen. Wenn man mal Überstunden gemacht hat, kann man mit seinem Vorgesetzten diskutieren, warum man nun früher gehen möchte.
Man bekommt deutlich mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man im Unternehmen nicht wirklich machen.
Wenn man seinen Arbeitsplatz länger behalten darf, dann nur auf der eingestellten Position.
Beim Thema Weiterbildungen muss man auf seinen Vorgesetzten hoffen, dass dieser einen Sinn darin sieht und diese dann auch genehmigt.
Für ausgewählte Mitarbeiter richtet die Personalabteilung Weiterbildungen aus
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter Branchendurchschnitt, es gibt aber VWL-Zulagen, Betriebssport bei qualitrain und man kann eine Altersvorsorge über die Firma abschließen.
Viele haben einen Firmenwagen als Gehaltsbonus bekommen.
Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn eine generelle Erhöhung im Baubereich durch die Gewerkschaft ausgehandelt wurde, ansonsten muss man dafür sehr stark kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Müllentsorgung wird darauf geachtet, dass Papier, Holz, Kunststoff und Restmüll von einander getrennt werden.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser....
Es gab eine Zeit, da hat man sich außerhalb der Arbeitszeit getroffen und auch abteilungsübergreifend etwas unternommen, aber Umstrukturierung inkl. Stellenabbau haben ihren Teil dazu beigetragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ein Großteil der Mitarbeiter aus älteren Kollegen besteht, wird auf diese besonders Rücksicht genommen. Sie werden vor Veränderungen geschützt und kaum mit neuen Aufgaben betraut.
Vorgesetztenverhalten
Ein Unternehmen mit sehr langer Tradition hat auch das Führungsverhalten beeinflusst.
Wissensvorsprung, Autorität und Pochen auf Hierarchie sind die Bausteine der Führung im Unternehmen. Neue Ansätze werden nicht akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlose und gut besuchte Kaffeeautomaten, kostenlose Wasserkaraffen und Aufenthaltsräume/ Teeküchen, in denen man seine Mittagspause verbringen kann.
Die IT Ausstattung ist nicht auf dem aktuellsten Stand, aber auch nicht vollkommen veraltet, hat aber Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Der "Flurfunk" funktioniert bestens. Dies ist auch der beste Informationskanal im Unternehmen.
Höhere Positionen geben wenn überhaupt gerade so viel Informationen preis, wie man für seine Arbeit benötigt.
Einmal im Jahr zur Weihnachtsfeier gibt es eine Zusammenfassung der Geschäftsführung über das Geschäftsjahr, bei der besonders auf Zahlen und Details verzichtet wird.
Informationen, wie dass bestimmte Kollegen(innen) nicht mehr im Unternehmen arbeiten, erfährt man höchstens durch Zufall oder wenn man mit diesen telefonieren möchte, dann aber jemand anderes abnimmt.
Die Unternehmenswerte werden in alle Richtungen kommuniziert, aber nur dass es sie gibt, nicht dass auch danach gehandelt wird.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungsrollen sucht man vergebens, diese sind eher bei Schreibtätigkeiten zu finden.
Menschen mit Migrationshintergrund sind nur als Mitarbeiter auf Baustellen zu finden.
Interessante Aufgaben
Durch die Branchenaufstellung des Unternehmens gibt es viele interessante Aufgaben, die man sich aber nicht selbst wählen kann. Man bekommt seine Aufgaben zugewiesen und muss Dienst nach Vorachrift machen.
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Familienunternehmen ohne familiäre Werte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ganze Menge.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen und Mitarbeiter fairer behandeln.
Image
War definitiv schon einmal besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt MitarbeiterInnen die Chance zu geben, sich nach einem neuen Job umzuschauen, werden diese in die Arbeitslosigkeit geschickt - trotz 100% KUG.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt KollegInnen, die abteilungsübergreifend gemeinsame Events organisieren. "Flurfunk" wird jedoch auch gern für den Versuch genutzt, eigene Vorteile gegenüber der GF zu ergattern.
Vorgesetztenverhalten
Für die Entlassung hat der eigene Vorgesetzte den großen Bruder vorgeschickt. Es kam auch danach nie ein Wort des Dankes für die geleistete Arbeit.
Kommunikation
Schon vor Einstellung wurde nicht mit offenen Karten gespielt. Das Ende war: Hinhalten, beschönigen, entlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt OK, jedoch deutliche Abstriche gegenüber der Industrie. Bonus an nicht erreichbare Ziele gekoppelt. Keine VL o. ä.
Interessante Aufgaben
Das Projekt hätte diese definitiv hergegeben. Die technische Ausstattung war jedoch mangelhaft.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Potential wird durch veraltete Methoden zerstört.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter einzugehen. Veränderungen anzunehmen. Die Hierarchie abflachen. Die Methoden modernisieren. Die veralteten und starren Methoden aufbrechen. Flexibler in der Art des Arbeitens werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines "Teams" bzw. einer Abteilung herrscht meist eine gute Atmosphäre. Zwischen den Abteilungen herrscht mehr eine Atmosphäre der Schuldzuweisung und Ablehnung untereinander.
Work-Life-Balance
Arzttermine können ohne große Diskussion genommen werden, man kann zwischenzeitlich auch früher gehen für Termine. Überstunden werden jedoch nicht aufgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend aber eher wenig existent.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschützt und werden von Veränderungen ferngehalten.
Hierbei ist eher erwähnenswert, dass durch den sehr großen Anteil an älteren Mitarbeitern und den sehr veralteten Methoden sowie der geringen Bereitschaft zu Veränderung den jüngeren Mitarbeitern der Anschluss und die freie Entfaltung sowie Entwicklung genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation. Starke Hierarchie. Wenig Bereitschaft zur Änderung. Aber meist freundliche Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Kantinen vorhanden. Kostenlose Möglichkeiten zu Kaffee und Wasser. Relativ moderne PCs. Viel Papierarbeit im Büro. Elektrische verstellbare Tische nur nach Beantragung. Kein bis wenig Möglichkeit zur Home-Office. Nicht mehr zeitgemäße 40h-Woche. Keine Gleitzeiten.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist nicht existent. Besonders schlecht funktioniert dabei die Kommunikation der Abteilungsleitungen an die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in den Führungsebenen. Wenig Vielfalt allgemein zwischen den Kollegen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der besonderen Branche und Art des Unternehmens ist die Arbeit als solche sehr interessant und auch vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein interessanter Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung und Freundlichkeit, auch wenn es mal stressig wird.
Image
Typisch hanseatische Bescheidenheit, man redet nicht gerne über sich und stellt sein Licht unter den Scheffel.
Work-Life-Balance
Branchenbedingt gibt es durchaus Zwänge, jedoch bemüht man sich allen Ansprüchen gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und Arbeitnehmer unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit kommt stärker in den Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, könnte besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, die jahrzehntelang im Unternehmen arbeiten, das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Was für die Arbeit benötigt wird ist da oder wird unbürokratisch beschafft.
Kommunikation
Lässt nichts zu wünschen übrig über alle Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
Eines der spannendsten Unternehmen, die ich kennenlernen konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird G. Theodor Freese durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden G. Theodor Freese als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich G. Theodor Freese als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.