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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenKostenloses Mittagessen und so weird es auch klingt: ne kostenlose Snack, Getränke und Obstbar (das hat sehr viel gebracht und immer frisch. Habe diese regelmäßig genutzt).
Die Arbeitnehmer freundliche Atmosphäre und die zuwendung der Geschäftsführer die sehr offen für Kritik waren und Verbesserungsvorschläge sehr gerne angenommen haben.
Freundlichkeit, Gerechtigkeit und die Geduld.
Arbeitsklima, man kann sehr viel durch die Arbeit hier lernen. Keine Aufgabe wie Kaffeekochen
Die Freundlichkeit und die arbeitsverteilung
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich, was ständig gefördert wird und zu einem sehr guten Arbeitsklima führt.
Mitarbeiter haben einfach die Möglichkeit, individuelle Fähigkeit und auch Ideen einzubringen, ob in den Büroalltag oder Projekte.
die 8GB in meinem PC als entwickler und dass ich in nach 2-3 monate nicht aus dem office ins remote wechslen konnte (ich habe mich allerdings auch nicht getraut zu fragen von daher a part of the blame is to take on me)
Nichts eigentlich außer er nimmt sich zu oft frei
Richtig schlecht finde bzw. fand ich nichts am Arbeitgeber. Probleme, die es sicherlich oft gab wurden erkannt und angegangen. Dass dabei nicht alles reibungslos läuft ist klar.
nach 3 Monaten bzw. wenn die Zeit vorbei ist in der man Office gebunden ist aktiv auf die Arbeitnehmer*inn zuzugehen und Fragen ob diese auch Home Office bekommen wollen (in dem Paper am Anfang stand drinne dass man dies nach einer Weile Home Office beantragen kann aber es klang in dem Brief so als würde das von den Geschäftsführern selber festgelegt werden und ich habe mich dann nicht getraut dies anzusprechen (Konfrontationsscheu)).
Nichts, Kollegen, Vorgesetzte sind sehr nett, sehr offen zu sprechen, flache Struktur. Alle sind sehr hilfsbereit und haben mich immer motiviert.
Das er mehr Angestellte einstellt und sich nicht zu oft frei nimmt und mir die Arbeit erlässt
Im Großen und Ganzen werden Verbesserungsvorschläge stetig gewünscht und berücksichtigt. Eventuell ist eine bessere Verteilung von Aufgaben möglich wobei dies auch stark mit den vorhandenen Aufgaben innerhalb der Projekte und Expertise der Kollegen und Kolleginnen zusammenhängt. Von daher von meiner Seite wenig Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Galileo Webagentur ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super; als queer-coded person sehr lieb und offen zu mir gewesen. Außerdem super freundlich und extrem flache hierarchien (auf 15 mitarbeiter*innen nur die beiden Geschäftsführer/ Chefs. Einer für Entwickler und einer für das Designteam bzw. die restlichen unternehmerischen Aufgaben)
Auch die Frauenquote liegt mit über 50% sehr gut vor allem für IT firmen (auch wenn der Anteil der frauen im Designbereich dies in der gesamtfirma hochzieht --> entwickler sind bisher zu 100% männlich aber das Designteam entwickelt auch im Frontend ...
Ob Azubi oder Festangestellte, hier wird die Meinung eines jeden respektiert und akzeptiert.
Äußerst vorbildlich. Diskriminierung ist nicht existent, Frauen sind den Männern absolut gleichgestellt.
Innerhalb des Teams herrscht zwischen den Geschlechtern vollkommene Gleichberechtigung. Für ein IT-Unternehmen unüblich sind sogar mehr Frauen als Männer angestellt.
Mehr Frauen als Männer in einer IT-Firma!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kann ich wenig beurteilen aber von dem was ich gesehen habe darf man sich in dem Feld regelmäßig weiterbilden und Zertifizierungen machen und wird darin aktiv unterstützt
Es werden wichtige und wertvolle Kenntnisse vermittelt, mit denen man in der Branche nahezu endlos Karrierechancen hat, sofern man die Kenntnisse ausbaut.
Eine Übernahme ist, wenn von Azubi und Unternehmen gewollt, möglich und gewünscht.
Es besteht die Möglichkeit Fachbücher zu erwerben. Weiterbildungskurse müssen mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden.
Jeder Mitarbeiter wird hier individuell gefordert und gefördert.
Bei Eigeninitiative wird gerne bei der Weiterbildung unterstützt, bspw durch das Anschaffen von Infomaterial oder Zugang zu einem Onlinelernportal.
