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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyZusammenhalt
Nähe zur Wohnung
Die Weihnachtsfeier wird im großen Still zelebriert und so der Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Viele junge Mitarbeiter und dadurch ein guter Zusammenhalt im Team.
Seit ein paar Monaten geht man zwar Augenscheinlich etwas mehr auf das "Fußvolk" ein, was allerdings noch weit aus mehr ausbaufähig ist.
Wenn man Probleme anspricht ,diese nicht geklärt werden
Das extrem niedrige Gehalt und schlechten finanziellen Ausgleich für Zeitversetztes Arbeiten.
Der chronische Personalmangel, an dem nichts geändert wird obwohl es einem zugesagt wird.
Die schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
In Anbetracht der Tatsache, dass es ein paar Mankos (gerade in der Sparte "Gehalt) gibt, würde ich meinen Arbeitgeber meinen Freunden nicht weiterempfehlen, denn beim Geld, hört bekanntlich die Freundschaft auf.
Laborleitung benimmt sich unmöglich und setzt Mitarbeiter gezielt unter Druck, gerade in der Probezeit.
Sicherheitsvorschriften werden grundsätzlich nicht eingehalten.
niedriges Gehalt, wenig Aufstiehschancen
Sollte mehr nach Arbeitseinsatz beurteilen und nicht nach Falschheit einiger Kollegen
Da gibt es viel zu verbessern. Neue Mitarbeiter bekommen unbeliebte Aufgaben und werden erstmal nicht weiter eingearbeitet, sodass man diese demotiviert. Man benötigt mehr Personal um die Arbeit zu schaffen. Da die Arbeit monoton ist, muss Abwechslung für die Mitarbeiter bereitgestellt werden. Allgemein müssen die Arbeitsbedingungen so gesteigert werden, dass die hohe Fluktuation von Mitarbeitern aufhört.
Die Firma sollte sich dringend ans Herz legen auf die Mitarbeiter zu hören und mehr Gehalt zu zahlen und nicht nur auf Profit aus zu sein, denn was ist eine Firma ohne Mitarbeiter? Die Mitarbeiter verdienen einen menschlicheren Umgang.
Es fehlt sehr oft der direkte Draht von der Standortleitung zum hier oft erwähnten "Fußvolk", denn so werden gewisse Probleme wie zum Beispiel "Gehalt" immer vor sich hergeschoben, wobei dann der Unmut wächst. Das ist sehr contra produktiv, bei stätig mehr werdender Arbeit und Anforderungen!
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer, bessere Strukturierung, Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von GBA ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht mehr oder weniger Abwechslung als bei vielen anderen Jobs auch.
Es gibt immer was neues zu lernen und bleibt auf dem neusten Stand. Die Kollegen schulen sich gegenseitig und gehen auf Fortbildungen.
Sehr Abwechslungsreich, jedoch dauert die Einarbeitung sehr lange durch den Personalmangel, es bleibt also nie zeit.
Aufgabengebiete interessant, man wird allerdings nicht dort zugeteilt wie es im Bewerbungsgespräch und anschließend vereinbart worden ist. Als Neuer ist man nur Springer für Kollegen die krank sind oder gekündigt haben. Auf Nachfrage weshalb das so sei wurde entweder nicht geantwortet oder gesagt, dass man froh sein kann in so einem „guten“ Unternehmen gelandet zu sein.
Angeblich wäre die komplette Probezeit zur Einarbeitung. Teilweise wird man nach einem Tag in einem Bereich alleine gelassen. Kollegen haben selbst soviel zu tun, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bezahlt wurde nach eigenem Ermessen und nach einer Gehaltserhöhung musste man in der Regel betteln.
Das Gehalt ist für die geleistete Arbeit zu niedrig.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt für einen Labor Dienstleister.
Unterirdisch. Man kriecht auf dem Zahnfleisch wenn man nicht gerade single ist und in einer 2 Zimmer Wohnung lebt... Es gibt mini Gehaltserhöhungen aber die machen den Kohl auch nicht fett. Nach 3 Jahren geht es einfach nicht weiter mit dem Gehalt.
Einen Stern kann man in der Rubrik GEHALT geben, der dort sogar noch zu viel ist!
Es muss hier unbedingt (beim schon in den anderen Kommentaren erwähnten) "Fußvolk" extrem nachgebessert werden, mehr kann man dazu nicht mehr sagen, denn das Leben außerhalb der Arbeitsstelle wird nicht billiger!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wünschen konnte man sich viel an Schulungen, aber das Budget dafür schien nicht sehr groß zu sein.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein "höheres Budget" in Sachen Weiterbildung täte nicht schaden.
