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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenIch habe mich dort sehr wohl gefühlt!
Keine Überstunden! Praktikanten werden hier nicht ausgenutzt.
Den respektvollen Umgang miteinander.
Viele Benefits für die Mitarbeiter.
Geld kommt pünktlich
Bester Arbeitgeber voll sympathisch
Würden besser mehr Lohn bezahlen!
Dafür reicht der Platz hier nicht aus
Der Arbeitgeber hat alles vollkommen richtig gemacht es gibt nichts zu bemängeln
Es sollte mehr auf die Gesundheit der Betreuer geachtet werden
Arbeitsbedingungen. Mitarbeiter eingehen
Das Patriarchat beenden
Keine war alles super und war immer vollkommen zufrieden
Mehr für die Mitarbeiter da sein
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Westeifel Werke der Lebenshilfen Bitburg, Daun, Prüm ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Hotel versteht, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert, sondern auch die Effizienz und Kreativität fördert.
Die Arbeitszeiten sind fair und können in der Regel immer an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
Work-Life-Balance passt. Auf berufliche Ziele wie auch auf private Ziele wird eingegangen. Es wird auf einen Gesunden Geist und einen gesunden Körper geachtet. Familiäre Interessen oder Notwendigkeiten werden Berücksichtigt. Berufliche Interressen werden gefördert und unterstützt. Der Arbeitgeber schafft Rahmenbedingungen für eine gute Vereinbarkeit. Gleitzeitmodelle ermöglichen zudem privaten Befindlichkeiten nachzugehen.
Urlaubsplanung wird immer zum Jahresanfang besprochen - Urlaube bedingt durch Schule oder Kindergarten werden innerhalb der Abteilung berücksichtigt und bevorzugt. Arbeitszeiten können nach Absprache mit dem Vorgesetzten variabel angepasst werden, sofern das Stundenkonto dies erlaub.
familienfreundliche geregelte Arbeitszeiten, man hat immer die Möglichkeit z.B. Arztbesuche etc. wahrzunehmen. Gleitzeit, wenige Bereitschaften, kaum / keine Wochenendarbeit. Brückentage frei. Drei Wochen Betriebsferien im Sommer, mobile Arbeit möglich etc. etc. etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Westeifel Werke der Lebenshilfen Bitburg, Daun, Prüm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Lohn ist ein Witz!
Ja, gibt es. Nachdem alles abgeschaft wurde, versucht man mit einem Obsttag gegenzusteuern.
Am besten noch Geld mitbringen
Dreiklassengesellschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind in verschiedenen Bereichen möglich. Weiterbildungen werden jährlich angeboten.
Leistung ist nicht so wichtig. Hauptsache männlich und loyal, dann klappt es auch mit der Karriere
Bisher wurde keiner meiner Eingereichten Schulungen abgelehnt, hier wird sehr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Auch die daraus folgenden Zertifikate mit Prüfungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit an Schulungen und Seminaren teilzunehmen. Die Mitarbeiter werden entwickelt und gefördert. Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Aspekt für die Zukunft und wird hier gepflegt.
Es wurden bisher alle angefragten Schulungen und Fortbildungen in einem realistischen Rahmen genehmigt.
