Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-EventsSehr gutes Kollegium, gute Mensa, gute Ausstattung
Gehalt , Kollegen und Aufgabenbereich
Die Gesamtbedingungen vom Arbeitsplatz bis zum Geschäftsführer!
Kollegialen Zusammenhalt
Interessante Aufgaben und gutes Gehalt.
Schlechter Führungsstil durch die Bank weg...
Das Arbeitsverständnis aus dem 19. Jahrhundert.
Geschäftsführer sollte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter setzen. Homeoffice-Stundenkontingent nur für ganze/halbe Tage anrechnen und nicht fürs Nacharbeiten am Nachmittag.
Austausch Geschäftsführer, Orientierung an modernen Arbeitsmethoden
Abhängigkeitsverhältnisse in der Probezeit reduzieren/vermeiden.
Am besten einen Geschäftsführungswechsel vornehmen. Mehr Homeofficezeiten für Mitarbeiter gewähren und Ausweitung der Homeofficezeit bis 22 Uhr ausweiten, sodass mehr Flexibilität gegeben.
Ich würde stark dazu raten, ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Belegschaft aufzubauen. Cholerische Anfälle sind hier fehl am Platz.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinsamer Bundesausschuss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Man orientiert sich am Tarifvertrag für den medizinischen Dienst. Vorherige, anderweitige berufliche Erfahrungen werden nicht angerechnet.
Gehalt ist gut. Vergleichbare Verbände haben allerdings bessere Haustarife mit mehreren Erfahrungsstufen.
Gutes gerechtes Einkommen. Ein Katalog an Sozialleistungen. Wohl noch zu klein für einen Betriebskindergarten. 2000 Euro Inflationsausgleich für alle Beschäftigten, dass hat sehr geholfen.
Gehalt und Soziualleistung eigentlich ganz gut. Auch gibt es Mitarbeiterrabatte bei der Kantine.
Überdurchschnittliche Vergütung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinsamer Bundesausschuss ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dringende Weiterbildung der Führung und Leitungen empfohlen, professionelles Verhalten MA gegenüber muss Standard werden, persönliche Befindlichkeiten außen vor lassen, Vertrauen aufbauen, Wertschätzung ausdrücken, Konflikte angehen, Kritik anhören
Leider aus meiner Sicht unprofessionell. Man wurde aus meiner Sicht persönlich und urteilend, wo es nicht nötig gewesen wäre.
Ansonsten fehlen meiner Meinung nach essentielle Führungsqualitäten bzw. die dafür nötigen Strukturen.
Geschäftsführer ist nicht offen für neue Strukturen und moderne Arbeitsmodelle. Kein Entgegenkommen. Bloßstellen von Mitarbeitern in Teamsitzungen durch abwertende Äußerungen.
Geschäftsführung misstraut seinen Mitarbeitern, ist unfair, hinterhältig sowie kleinkariert.
Beim Thema Gehalt war meine direkte Ansprechpartnerin leider nicht ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig bis keine Möglichkeit der Fortbildung, Bildungsurlaub unerwünscht, Weiterentwicklung schwierig
Ist so ein wenig halbgar. Man kann was dazulernen, richtig Karriere macht man nur klassisch mit Posten, die rar verteilt sind.
Leider intern kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Nur über interne Bewerbung möglich.
Gute Möglichkeiten zur Fortbildung aber keine Aufstiegschancen.
Karriere durch flache Hierarchien begrenzt. Weiterbildung top. Es gibt viele Weiterbildungsangebote und gute Konzepte.
