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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
HomeofficeGuter Teamzusammenhalt.
Bei der Arbeit wird einem freie Hand gelassen.
überhaupt nichts
Parkplätze vor Ort. Sonst nichts
Nichts, leider nichts mehr.
Die Arbeitsleistung ist unzureichend, da die Nachhilfelehrer offensichtlich Mängel aufweisen und mehr Interesse am Privatleben der Schüler als an ihren schulischen Leistungen zeigen.
Termine werden wiederholt verscho-ben, was zu Zeitverschwendung führt, und die Arbeiter neigen dazu, Kritik zu äußern, anstatt konstruktiv zu arbeiten. Ihre ständigen Raucher-pausen tragen nicht zur Produktivität bei. Der unangenehme Geruch im Haus und die mangelnden Toiletten verstärken das Problem zusätzlich.
Es ist dringend erforderlich, diese Probleme anzugehen, um eine positive Lernumgebung zu schaffen und die Arbeitsleistung ...
alles!!! Versprechungen werden nicht eingehalten..
Führung, Durchführung der Maßnahme, Unternehmenskonzepte, Kommunikation, Radfahrer werden unterstützt.
Die gesamte Planung, Durchführung am Standort Mainz.
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Klare Führung durch die Geschäftsleitung in Neunkirchen. Schulung und oder Wechsel der örtlichen Führung. Strukturen einführen die ein anständiges und zielorientiertes Handeln und arbeiten ermöglichen. Bessere Fachkräfte einstellen, keine Sozialpädagogischen Mitarbeiter die selbst mehr Probleme haben wie die Teilnehmer.
Versprechen einhalten Fachpersonal unterstützen auf erfahrene Kolleginnen und Kollegen hören und deren Rat anhören und annehmen.
Austausch der gesamten Führungsebene an den meisten Standorten.
Auswahl der Führungskräfte nicht nach Kosten sondern nach Qualifikation. Führungskräfte nicht alleine lassen, ungeschulte Kräfte qualifizieren durch Lehrgänge usw. Erfahrene Kräfte einsetzen.
Die Arbeitgeber wertschätzen.. Die Führungsschiene austauschen und durch qualifiziertes Personal austauschen.. Die Angestellten Flur bezahlen.
Manchmal schneller reagieren, manches dauert zu lang.
Eine professionelle Person an die Führung!!
Der am besten bewertete Faktor von geniefabrik mainz ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Männlich, weiblich, divers - alles da!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geniefabrik mainz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unabhängig vom AG: schlecht bezahlteste Jobs für Sozialpädagog:innen in dieser Branche leider
Branchenüblich sind die Gehälter eher niedrig.
Gehalt soll am 15.des Monats auf dem Konto sein und die Abrechnungen stimmen nicht..
Sehr schlecht
Bei der Gestaltung des Gehalts sind die Grenzen nach oben ja immer offen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein mäßiges internes Weiterbildungsangebot - allerdings werden auch externe Weiterbildungen gefördert und hierbei ist man sehr offen und unterstützend.
Echte Karrierechancen gibt es kaum, aber die Firma eignet sich für den Einstieg in dieses Berufsfeld.
Es ist möglich, externe Schulungen zu besuchen.
Leider keine wirklichen Aufstiegs- oder Karrierechancen
Wenn man will, kann man umfangreiche Fortbildungsangebote wahrnehmen. Manche Mitarbeiter sollten allerdings zu Fortbildungsmaßnahmen gezwungen werden, da sie veraltete Methoden anwenden ubd nicht offen für Neues sind.
