Aufjedenfall Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung wird gewaschen und es gibt 2 kostenlose Wasserspender. Umkleide ist beheizt.
Verbesserungsvorschläge
Themen wie Mobbing/Rassismus viel ernster nehmen und nicht einfach unter den Teppich kehren. Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht belächeln. Auch mal auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen, die Tag täglich 8 Stunden an den Anlagen verbringen. Klare Kommunikation von den Vorgesetzten und nicht diese Geheimnistuerei. Das schlecht Reden seiner Mitarbeiter, wenn diese nicht da sind, darf nicht sein, vorallem nicht von den Vorgesetzen. Mitarbeiter nach ihrer Arbeit beurteilen und nicht nach dem privaten Verhältnis zum Vorgesetzten. Eine vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeiter schaffen, welche Probleme haben. Regelmäßiger Austausch von Mitarbeitern und Vorgesetzen ohne Vorwürfe, sondern mit konstruktiver Kritik und einem ehrlichen offenen Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Loben läuft hier nach dem Motto :"Nicht getadelt ist genug gelobt".
Wenn es Probleme unter Mitarbeitern gibt, bekommt man von seinen Vorgesetzten Aussagen wie "Ja du weißt doch wie er ist" oder "Ja und was soll ich da jetzt machen?"
Kommunikation
Es gibt keine klare Kommunikation , alles läuft über Flüstdrpost. Vorgesetzte machen aus allem ein Geheimnis, was dann natürlich zu Unmut führt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eher ein gegeneinander statt einem Miteinander.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nur auf dem Papier. Regelmäßige Überstunden, die als Selbstverständlichkeit abgetan werden. Manche Mitarbeiter, derselben Abteilung haben über 100 Überstunden, während widerum andere Minus Stunden haben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an, wie man sich persönlich versteht. Mitarbeiter werden ausgegrenzt oder mit "strafarbeiten" bestraft. Zu dem werden sie vor aller Mann schlecht gemacht und runtergelassen, wenn sich der Betroffene dann dazu äußern will, bekommt man die Aussage "Ich will jetzt nicht darüber diskutieren". Wenn es Probleme gibt und man die ansprechen will, bekommt man nur die kalte Schulter gezeigt. Vorgesetze lästern öffentlich über die eigenen Mitarbeiter, wenn diese Krank oder im Urlaub sind.
Gleichberechtigung
Je besser man sich mit dem Vorgesetzen versteht desto mehr bekommt man. Nicht deine Leistung wird bewertet sondern wer du bist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht Gleichberechtigung. Alle müssen dieselben körperlichen Tätigkeiten machen wie jeder andere. Aufs Alter wird keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Maschinen sind extrem veraltet. Arbeitsbedingungen sind der Branche üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt aufjedenfall sehr viel Einsparpotential. Zum Beispiel Lagerhallen noch mit alten HQL Lampen (ca.450W pro Strahler) ausgestattet , statt Energiesparende LED Technik. Heizung läuft auf höchster Stufe und Fenster durchgehend geöffnet.(Nach meinem Wissen produzieren wir unser Heizwasser über die Abwärme der Wanne,d.h. halb so wild)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstufe kommt auch wieder ganz drauf an, wie gut du mit deinem Vorgesetzten bist. Mitarbeiter, die schon 30 Jahre in der Firma arbeiten, bekommen weniger wie ein neu Eingestellter. Bei gewissen Positionen bekommt jeder dasselbe, völlig egal ob er den ganzen Tag nichts macht oder ob er sich überdurchschnittlich für die Firma einsetzt.
Image
Image wird stetig schlechter. Nicht umsonst sind wir unter den Top 5 der unbeliebsten Arbeitgebern Deutschlands.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut mit seinem Vorgesetzten ist, gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden. Ansonsten keine Chance.