Empfehlenswerter Arbeitsgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ein hohes Niveau in allen Bereichen (sowohl fachlich wie sozial), auch wenn natürlich dennoch noch Entwicklungspotentiale bestehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas verstaubt und altbacken, was sich jedoch sicherlich mit der Zeit ändern wird.
Verbesserungsvorschläge
Moderner denken, Strukturen aufbrechen, offene Kommunikation auf und über alle Ebenen stärken, die vorhandenen Mitarbeiter aktiver und offensiver monetär und auch anders wertschätzen, statt das Risiko offener Stellen leichtfertig einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist die Atmosphäre Standort und Abteilungsabhängig, grundsätzlich fand ich die Atmosphäre aber stets angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung, d.h. insb. mit der direkten Führungskraft, war in meinem Fall eng und vertrauensvoll. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann teilweise noch verbessert werden. Die Kommunikation der Geschäftsführung sowie zwischen den einzelnen Standorten kann deutlich verbessert werden.
Work-Life-Balance
In meinem persönlichen Fall war die Work-Life-Balance durchaus ausbaufähig bis schlecht, was verschiedene individuelle Gründe hatte. Insgesamt betrachtet halte ich die Work-Life-Balance, die das Unternehmen ermöglicht, für gut. Entwicklungspotenziale bestanden im Bereich des flexiblen Arbeitens/Home Office/Workation, was jedoch ein individuelles Problem gewesen sein mag, da diese Themen von den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt wurden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall sehr gut. Wenn es Konfliktpunkte gab, konnten diese offen diskutiert und gelöst werden.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes, fordernes Umfeld. Die Kollegen, Kunden und Liefernaten sind in der Regel sehr professionell und arbeiten auf einem hohen Niveau. Auch das internationale Arbeitsumfeld hat mir gut gefallen.
Gleichberechtigung
Die Umgang mit und die Position von Frauen im Unternehmen halte ich für deutlich ausbaufähig. Es wird sich um Gleichberechtigung bemüht und nicht bewusst frauenfeindlich agiert, sondern gelernte Verhaltensweisen müssen erst umerzogen werden, z.B. Frauen sind nicht automatisch die Assistenz oder für die Organisation der Kaffeepause zuständig. Das ist aber ein Problem, dass ich in allen Industrien und Unternehmen gleichermaßen als (noch) vorhanden ansehe und das Zeit benötigt, damit sich die Denkweise der Personen ändern können.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein gutes Gehaltsniveau, jedoch nicht herausragend im Industrievergleich.