Möchtegern Performance-Kultur dank unerfahrener Manager!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Volle Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragt die Entscheidungen von unerfahrenen Managern, schaut wie es euren Mitarbeitern geht! Stellt ein und befördert nach Kompetenz und nicht nach Sympathie.
Arbeitsatmosphäre
Drückende Arbeitsatmosphäre, da viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt wird. Die Firmenkultur hat durch einen Wechsel im Management stark gelitten.
Kommunikation
Sehr schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation: es wird immer wieder betont, wie transparent das Unternehmen sei, jedoch wird es in der Realität nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team, viele Kollegen ziehen gemeinsam am Strang.
Work-Life-Balance
Es wird immer wieder betont, dass eine Performance-Kultur herrscht, das bedeutet Überstunden stehen an der Tagesordnung und werden auch durch die Blume erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Manager mit wenig Erfahrung: Kollegen, die nicht ins Bild passen, werden rausgeekelt oder verschwinden einfach von der Bildfläche...
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren auf jeden Fall sehr vielfältig!
Gleichberechtigung
Einstellung, sowie Beförderungen werden nach Sympathie entschieden und nicht nach Kompetenz!
Arbeitsbedingungen
Es wird an allem gespart und das merkt man an der Ausrüstung, Events und Benefits, die nach und nach eingestampft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittliche Bezahlung in Relation zu den geleisteten Arbeitsstunden.