80 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Getsafe Bewertungen
Getsafe
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber *****
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Getsafe Insurance in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, familiär, du-Kultur
Freiräume, Workation
Verbesserungsvorschläge
30 Tage Erholungsurlaub
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice alle Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
30 Tage Urlaub wären angemessen
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Ich bin happy
Kommunikation
Stets up to date
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Denn Sie wissen nicht was sie tun...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in Eure Führungskräfte. Sie müssen führen können und Führung entsteht durch Kommunikation, nicht durch entscheiden und blind machen. Nehmt Eure Mitarbeiter ernst und bindet sie in die Lösungsfindung mit ein.
Zeigt Euren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten auf und fördert sie entsprechend...
Arbeitsatmosphäre
GetSafe hat erkannt dass sich eine Unternehmenskultur nicht einfach so entwickelt. Man arbeitet jetzt daran und spricht darüber. Das kann werden wenn man bereit ist zu handeln und nicht nur zu reden
Work-Life-Balance
Passt. Freie Einteilung deiner Arbeitszeiten. Maximale Flexibilität. Würde es dir unausgesprochene Erwartung nach Mehrarbeit durch die Führungskräfte nicht geben wären 5 Sterne angebracht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Pläne. In Mitarbeitergesprächen werden keine Perspektiven aufgezeigt, Performancekultur pro forma, Führungskräfte haben keinen Plan wie die Performance gemessen werden soll und dillettieren mit Zahlen die keine Schlüsse zulassen im Gespräch... Wenn Du in einem Monat mehr Arbeit erledigst als heute ist das für GetSafe Karriere genug
Kollegenzusammenhalt
Da hilft jeder wo er kann. Das hält den Laden am Laufen
Vorgesetztenverhalten
Oje.... Siehe Überschrift. Keine Erfahrung, Empathie Fehlanzeige, Keine Strategie, unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Arbeit. Kein Verlass auf Aussagen, zum Fremdschämen
Arbeitsbedingungen
100 % Remote
Kommunikation
Die Unternehmensführung kommuniziert viel und gut. Man weiss worauf es ankommt. Es gibt oft viel Rauch um nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeite gerne gut und viel aber fordere nichts. Gehalt im Vergleich zum Markt niedrig. Sozialleistungen Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Der Jammer ist im Grunde dass soviel möglich wäre...
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Was ist aus dem Laden geworden? Gefühlt kompletter Personalaustausch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GetSafe GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen Dezember bis Ende Februar sind gefühlt 30 Mitarbeiter aus allen Abteilungen gegangen. Nur Newstarter, die man sich zurechtbiegen kann und die noch nicht so lautstark ihre Meinung sagen bleiben hier. Neue Leute werden gehyped und die alten gehen alle, weil sie das System durchschaut haben. Es ist absolut erschreckend. Die besten Consultants gehen jetzt alle mit einmal, im Service ist die Hälfte krank, da arbeitet nur noch eine Hand voll Leute. Auf Führungsebene macht man sich nicht Gedanken darüber, dass nicht die Mitarbeiter das Problem sind, sondern die unzumutbaren Strukturen und Verhältnisse. Echt traurig :(
Verbesserungsvorschläge
- den Mitarbeitern nicht sagen "ihr verdient zu viel Kohle, für das was ihr hier macht" oder "ihr arbeitet doch eh nur 2 h am Tag"
- Motivation, statt immer nur Druck ausüben
- Abwechslung schaffen (die Arbeit ist halt echt eintönig)
- nicht nur nach Nase entscheiden, sondern klare Bewertungskriterien schaffen
- auf Qualität achten, nicht irgendwelche komischen Leute hypen
Arbeitsatmosphäre
Druck, Drohungen, stumpf Listen telefonieren, wenn du nicht auf deine Zahlen kommst bist du nichts wert, du gehst an der Arbeit kaputt wenn du nicht aufpasst.
Image
einfach mal Google und co durchlesen... wenn Schäden einfach halbes Jahr nicht bezahlt werden, wie soll dann das Image besser werden? Wenn selbst irgendwelche Zeitungen schon über Getsafe schreiben dann stimmt halt was nicht
Work-Life-Balance
Work ist halt mist aber wenn du dir dein life schön machst dann gehts. Aber den job machst du nicht lange, das stresst einfach zu sehr.
Karriere/Weiterbildung
Einigen Mitarbeitern wurde "Senior"-Titel versprochen, da hat sich seit Monaten einfach nichts getan. Du kommst halt nur höher, wenn du den Führungskräften nach dem Mund redest und schön ja und Amen sagst.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Führungskräften für die Mitarbeiter viel zu viel und wird auch ständig gekürzt, deswegen kündigen hier so viele. Mindestlohn. Aber als Lead oder höher verdienst du gut.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind echt nett aber bei ein paar musst du aufpassen, da werden schon mal screenshots aus slack an die Teamleads weitergeleitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenn einen Fall da wurde ein älterer Kollege lange diskriminiert der hat jetzt gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Hab ich noch nirgends so schlimm erlebt. Auf der Weihnachtsfeier gabs sogar Kommentare zu weiblichen Kolleginnen extrem unter der Gürtellinie. Und so muss man sich auch den Rest vorstellen. Die Leute die das Sagen haben verhalten sich so unprofessionell und teils beleidigend und du bekommst nur Druck und dann wird dir noch gesagt du verdienst zu viel Geld, was soll das!
Arbeitsbedingungen
Nur Druck. Alles wird getracked, du musst auf deine Anrufzahlen kommen und sinnlos Leute penetrieren. Hauptsache 30x einen Kunden anrufen ohne Sinn und Verstand.
Kommunikation
Das Unternehmen bemüht sich zwar aber Sales ist ein komplett eigenes System und da läuft alles anders. Die Leitung sagt heute das und morgen das und für jeden gilt was anderes und jedem wird was anderes erzählt.
Gleichberechtigung
Alles nur Schein. Alles wird nach Nase entschieden, du musst dich mit deinem Teamlead gut stellen.
Interessante Aufgaben
Ich glaube Callcenter ist abwechslungsreicher. Du musst den ganzen Tag immer die selben Kunden anrufen und mit einem Leitfaden Termine für Beratungen für Lebensversicherungen machen. Daran verdient das Unternehmen dann Geld. Aber die Kunden haben da echt kein bock drauf und das macht niemandem Spaß. Die Sales Service Leute machen das max. ein halbes Jahr dann sind sie weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Start-Up mit ursprünglich viel Potential, dass sich einen erfolgreichen Weg aber selbst verbaut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs wirklich gut, mittlerweile herrscht hier Ellbogenmentalität und nur "High-Performer" werden geschätzt. Um den Menschen geht es nicht mehr. Nur wer Umsatz macht, ist beliebt.
Image
Siehe Google-Bewertungen..
Work-Life-Balance
Vertrieb muss man können und wissen wie er funktioniert. Es ist normal, dass man im Vertrieb mal länger arbeitet und die Work-Life-Balance mal leidet. Wenn man sich dann aber mal Blocker setzt, und deshalb auf die Mütze bekommt, ist sehr fragwürdig, da trotzdem immer mindestens 40 Stunden gearbeitet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der vereinzelten Teams (2 x Englisch / 2 x deutsch) herrscht gute Stimmung und hier wird an einem Strang gezogen. Alles andere ist eine Katastrophe.
Umgang mit älteren Kollegen
Einem älteren Kollegen wurden für mindestens 6 Monate keine Termine mehr gegeben. Begründung: Man wisse nicht woran das liegt. technische Fehler etc.
Dadurch hat der ältere Mitarbeiter knapp über Mindestlohn verdient.
Sehr grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, Transparenz, fehlendes Know-How über Versicherungen. Das Vertrauen geht verloren.
Arbeitsbedingungen
Home Office zu 100 Prozent möglich. Office-Besuche erst wieder ab Juni möglich..
Kommunikation
Es wird vorgegeben transparent zu sein, das Gegenteil ist der Fall. Keiner weiß so wirklich, wie es dem Unternehmen aktuell geht und wie die Zukunftspläne aussehen. Vor allem Deutsche Berater hängen aktuell komplett in der Luft, und wissen nicht wie es weiter geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn-Level als Fixgehalt. Provisionen kommen oben drauf. Anfangs dadurch sehr hohe, überdurchschnittliche Gehälter möglich gewesen.
Durch zwei Provisionskürzungen innerhalb von wenigen Monaten, keine hohen Verdienstmöglichkeiten mehr. Außer man arbeitet eben 80 Stunden die Woche.
Interessante Aufgaben
Beratung ist immer individuell und dadurch immer interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles was ich mir jemals von einem Arbeitgeber gewünscht habe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GetSafe GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt einfach, dass man mit einem jungen und dynamischen Team an einer Vision arbeitet!
Work-Life-Balance
Tolle Flexibilität!
Karriere/Weiterbildung
Sky is the limit
Gehalt/Sozialleistungen
Minderleister sind halt Geringverdiener!
Leistung zahlt sich aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digital für immer!
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine. Von daher schwer zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Bin immer wieder inspiriert!
Arbeitsbedingungen
Es ist mir ein Vergnügen mein zu Hause auch meinen Arbeitsplatz nennen zu dürfen.
Kommunikation
Jeden Tag aufs neue werde ich durch meine erfahrenen Führungskräfte motiviert, Ideen und Änderungen werden sofort kommuniziert.
Das gefällt mir sehr!
Gleichberechtigung
Liebe Kolleginnen kommt in den Vertrieb, hier zählt schon immer nur Leistung.
Interessante Aufgaben
Wir helfen Expats mit tollen Lösungen in jeder Lebenslage!
Image
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Zeitgemäß & Kundenorientiert, Maßstab der digitalen Kundenberatung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und den Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsame Events vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Büro oder Homeoffice, freie Wahl. Alles andere als Selbstverständlich zu einer Zeit, in der ein Großteil der Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder zurück in die lokalen Büros holen. Neben den räumlichen Rahmenbedingungen ist der Teamzusammenhalt einzigartig: effizientes Onboarding, Events vor Ort und ein dynamisches Team welches aus der klassischen Beratungswelt ausbricht um neue Maßstäbe zu setzen.
Work-Life-Balance
Flexible Termineinteilung gemäß Kalender und Buchungsverfügbarkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Charity an Weihnachten, Papierlos und Digital.
Karriere/Weiterbildung
Definierter Karrierepfad, sogar in der Kundenberatung/Vertrieb. Hinzukommt ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig, insbesondere in der englischsprachigen Beratung - #TeamAlpha #TeamBravo.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da dass Team überwiegend jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Empathische Coaches mit Drive und Ambitionen. Immer erreichbar und zur Stelle, wenn Hilfe benötigt wird.
Arbeitsbedingungen
Gemessen an Konzernbedingungen sicherlich verbesserungswürdig. Für ein Startup sicherlich gut, insbesondere das vorgestellte neue Büro in Heidelberg.
Kommunikation
In modernen Formaten wie Strategiewochen, Company Townhall and Weeklys wird die gesamte Firma auf dem Laufenden gehalten. Interaktiv, jeder kann/soll/darf sich beteiligen. So viel Transparenz habe ich bisher noch nicht erlebt.
Gleichberechtigung
EIN Team, unabhängig von Herkunft und Geschlecht. Internationale Firma mit multikultreller Identität.
Interessante Aufgaben
Gemessen an der Tätigkeit in der englischsprachigen Beratung zu Beginn sehr anspruchsvoll und interessant. Mit der Zeit kann es schon mal eintönig werden, spätestens dann ist es mal wieder Zeit für einen Besuch im Büro!
Gehalt/Sozialleistungen
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Hat sich total zum schlechten verändert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleads ohne Führungsqualitäten
Schlechte Kommunikation
Wahrnehmung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Fußvolk (Arbeitnehmer) hören, und diese Dinge umsetzen, um die allgemeine Stimmung zu bessern.
Aufhören, sich damit zu brüsten, dass man Homeoffice anbietet. Super lächerlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter aller Kanone. Der Leistungsdruck ist nicht gerechtfertigt, wenn man sich die Teamleitung im Vertrieb zum Vergleich zieht. Es wird unausgesprochen von einem Mitarbeiter verlangt, immer Überstunden zu machen, welche nicht abgegolten werden.
Image
Das Image war mal gut, aber ist mittlerweile fast ausschließlich schlecht! Man möge sich nur mal die Google Bewertungen durchlesen. Unter den Kollegen ist eine Stimmung zu spüren, dass momentan jeder Angst um seinen Job hat.
Work-Life-Balance
100 % Homeoffice ist zwar gegeben, aber wie schon beschrieben: Wenn du keine Überstunden machst, und keine Extrameilen gehst, bist du schnell untendurch. Und das wirst du spüren. Zumal der "Vorteil" mit Homeoffice als extremer Benefit beworben wird. Willkommen im Jahr 2024, wo von Zuhause arbeiten ein Vorteil ist, für den wir uns glücklich schätzen sollten! (Ironie aus)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100 % Digital, aber kein Sozialbewusstsein!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Karrieren machen hier höchstens "Head of" oder C-Level.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen der Firma super, in manchen überhaupt nicht. Zu großes Konkurrenzdenken!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Vorgesetzte im Vertrieb leider wenig bis gar nicht kritikfähig. Es wird ständig nach Sympathie bewertet. Umsatz = Sympathie
Arbeitsbedingungen
Wahl zwischen Macbook oder Windows Surface. Homeoffice möglich. Das sind aber alles "Benefits", welche es heutzutage bei 90 % der modernen Unternehmen gibt. Es wurden damals Benefits versprochen, die bis heute nicht eingehalten worden sind, oder abgeblasen wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltssprünge gibts mal wieder nach Sympathie. Keine Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht haben Frauen nicht dieselben Chancen wie Männer. C-Level ist bis auf eine Frau Männerdominiert.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag derselbe Einheitsbrei.
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Solider Arbeitgeber mit guten Benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
100% Home-Office
Work-Life-Balance
40 Std Woche finde ich persönlich nicht mehr zeitgerecht. 37,5 sind gängig.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! Es wurde geschaut, dass die Konstellation passt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stark angefangen und stark abgebaut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute technische Ausstattung, moderne Systeme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die tolle menschliche und freundliche Unternehmenskultur, die es früher gab existiert gar nicht mehr leider
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfragen wieder einführen, Offboarding-Gespräche führen, vor allem bei langjährigen Mitarbeitern, bessere Benefits einführen (nur mobiles Arbeiten reicht nun mal nicht.)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine starke Leistungskontrolle. Die technischen Systeme werden dazu benutzt, um den Mitarbeiter gläsern zu machen und dann gegen ihn zu verwenden. Es herrschte enormer Leistungsdruck, um die Zahlen im operativen Geschäft zu liefern. Es gibt keinen Betriebsrat und auch an HR kann man sich nicht wenden, wenn es Probleme gibt. Die Arbeitnehmerseite wird so gut wie gar nicht vertreten. Dort wo früher Vertrauen und Empowerment war, herrscht nun Kontrolle und Unterdrückung.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gern gesehen, jedoch nicht vergütet. Um befördert zu werden, muss man "die Extra-Meile" gehen, also Überstunden leisten ohne zu murren. Später wird das gegen einen verwendet und als schlechtes Zeitmanagement betitelt, wenn man diese Überstunden erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war unterdurchschnittlich - wollte man es neu verhandeln, wurden einem plötzlich Kritikpunkte genannt, die man zuvor noch nie gehört hat. Hauptsache der Mitarbeiter wurde kleingehalten und in der Abteilung gehalten, wo man ihn benötigt. Weiterentwicklung Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Das war mit am besten an Getsafe. Die Kollegen haben eigentlich immer zusammengehalten und sich unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar ältere Kollegen, diese arbeiten meisten von zuhause aus.
Vorgesetztenverhalten
Viele unerfahrene Teamleads, die sich teilweise absolut respektlos verhalten, vertrauliche Informationen anderer Mitarbeiter weitererzählen an Kollegen des selben Teams oder auch einfach nur über Mitarbeiter ablästern.
Meistens werden die jedoch sowieso nur instrumentalisiert von HR oder den höheren Levels. Denn wenn diese vorschreiben, dass dieses Halbjahr keiner befördert wird aufgrund mangelndes Budgets (oder Sympathie), dann müssen die Leiter das unter fadenscheinigen Gründen den betreffenden Mitarbeitern verkaufen.
Kommunikation
Alle internen Kommunikationswege, die es früher reichlich gab, wurden abgeschafft. Die wirklich wichtigen und ungefilterten Informationen bekommt man eher über den Flurfunk mit...
Gleichberechtigung
Mütter, die in Teilzeit aus der Elternzeit zurückkommen, werden rausgeekelt. Teilzeitarbeit ist allgemein nicht mehr erwünscht.
Eine einzige Frau sitzt im C-Level, sonst deutlich männlich geprägt, was sich auch im Umgangston niederschlägt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Menschen scheinen das sinkende Schiff zu verlassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Papierlos
Kollegenzusammenhalt (auf gleicher Ebene)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druckverkauf - Qualität ist zweitrangig
Sozialkompetenzen der Führungskräfte
nur kurzfristige Ziele und Zahlen stehen im Fokus
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen auf gleicher Ebene eine Gute Arbeitsatmosphäre, darüber hinaus inakzeptabel
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr gefordert - nur 40std/Woche Arbeiten ist die Ausnahme - Überstunden werden weder vergütet noch können sie abgefeiert werden
Karriere/Weiterbildung
Nur Zahlen zählen, bei Wahl der Führungskräfte spielen Sozialkompetenzen keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war i.O. - 2024 drohen immense Kürzungen - Planungssicherheit gleich Null - Fixum nicht Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% Papierlos
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden bewusst "klein gehalten" - offensichtliche Tatsachen werden übertrieben positiv verkauft
Arbeitsbedingungen
Homeoffice/Remote - Wahl zwischen Mac oder Windows
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern und Alter wird nicht differenziert, trotzdem wird nach Vorlieben der Vorgesetzten selektiert
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 153 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Getsafe durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden Getsafe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 153 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 153 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Getsafe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.